英特尔、AMD和英伟达均减少招聘新员工 专注于留住现有人才而不是填补空缺

随着全球宏观经济形势变得越来越严峻、通货膨胀加剧、加上新冠疫情的持续影响，未来一段时间内不确定因素增加，不少科技企业开始选择放慢招聘新员工的步伐，甚至有部分企业已开始进行裁员。

根据Planet3DNow!的说法，通过对英特尔、AMD和英伟达职位招聘的追踪和统计，发现这三家业内巨头提供的公开招聘岗位都在减少，自7月30日以来，提供的岗位数量分别减少了9%、4%和18%。如果将时间再往前推进到5月7日，英特尔和英伟达则减少了58%和68%，AMD则基本没有变化。
至少从近期的业绩来看，AMD对于裁员确实没有迫切性，由于正处于上升期，甚至还需要保证招聘数量以确保下一阶段的发展。上个月就传出AMD扩大CPU研发队伍的消息，其计划在美国纽约建立一个新的设计中心，以增强研发实力。相比上周减少4%的公开招聘岗位，很可能只是填补过往的空缺罢了，属于正常操作。
从数据来看，英伟达收缩的幅度最为明显，相比三个月前减少了超过三分之二的公开招聘岗位。事实上在5月份，就有涉及英伟达暂缓招聘的报道，同时还在面试中提高了门槛。英伟达承认正在放缓整合新员工的速度，并将预算集中在照顾现有员工上。
随着英特尔2022年第二季度的营收大幅度下降，或许很快在招聘上也会做出调整。当然，英特尔正在建造一系列新的半导体设施，这需要更多的人手，一定程度上保证了公开招聘岗位的数量。
几乎可以肯定的是，这三家企业都会转变招聘和管理的策略，更多地选择留住现有人才，而不是招聘更多的新员工。毕竟经济下滑导致人心浮动，内部需要稳定人心，保证开发队伍的完整，如果骨干被轻易地挖走，将更加影响未来的发展。