同工同酬期待遇挫 加州公司将不必公开薪酬数据

周四（11日），在加州立法机构一个关键的财政委员会弱化了一项法案后，加州公司将不需要公开薪酬数据。
图为州长加文·纽森11日在加州安提阿海水淡化厂工地举行的新闻发布会上发言。（图片来源：美联社）
《洛杉矶时报》11日报道，法案由参议员莫妮卡·利蒙（Monique Limón）提出，根据法案，针对雇员超过250人的私营雇主，该州应在线发布其薪资数据，重点关注雇员性别、种族和民族。但是，在州议会拨款委员会（Assembly Appropriations Committee）快节奏的审议中，公布薪酬数据的要求在未经辩论的情况下被从法案中删除。
利蒙称，最后一刻对该法案的修订“令人失望”，是“对女性和少数族裔劳工的挫败”，但她表示将在未来继续推行薪酬平等措施。“几十年来，同工同酬在这个国家一直是一个问题，当然在加州也是如此。因此，虽然今天法案被弱化，但未来我仍将在这方面努力。”
不过，加州SB1162法案里一些其他措施仍存在。如果法案本月由州长加文·纽森签署通过，将解决薪酬透明度问题。
该法案将要求雇主在招聘过程中公布工资标准。支持者表示，此举能避免那些历来工资过低的人接受低于同龄人的工资。
该法案还将加强该州对现有薪酬数据要求的落实。2020年，纽森签署了一项法案，要求该州最大的雇主收集薪资数据并将其报告给加州公平就业与住房局。该州已对包括摩根大通在内的一些公司采取法律行动，因为他们未能按要求提交所需数据。
根据该州今年发布的第一轮薪资差距数据报告，全州范围内的汇总数据省略了雇主和雇员的身份——显示女性、拉丁裔和非裔劳工在该州最低工资等级中的比例过高。
包括加州商会在内的一些商业团体反对该法案，称公布薪酬数据将导致繁重的诉讼，而这些潜在的法律成本将限制雇主增加工资的能力。（完）