留住员工 Lowe’s发5500万奖金助抗通胀

知名家居装修零售商劳氏公司（Lowe’s）在周三（17日）的财报电话会议上表示，将向一线工人提供5500万美元奖金，帮助他们应对高通胀负担。
美国高通胀下，食品成本、租金飙升，给民众生活带来影响。图为顾客在美国纽约一家超市购物。（图片来源：新华社）
哥伦比亚广播公司（CBS）报道，劳氏首席执行官马丁·伊利森（Martin R.
Ellison）对此表示：“这些员工在我们公司承担着最重要的工作，我们非常感谢他们所做的一切。”
尽管最近汽油价格和旅行费用略有下降，但高通胀仍影响着美国人。微软、埃克森美孚、沃尔玛等公司也向员工提供奖金、加薪甚至礼品卡，以帮助应对高通胀。但据布鲁金斯学会（Brookings Institution）今年早些时候的一项研究，美国仍有许多大公司连工人工资都未支付。
劳氏网站显示，劳氏雇佣了约30万名员工。但网站并未具体说明每位员工将在多长时间内拿到多少钱。
根据南加州大学马歇尔商学院（USC Marshall School of Business）教授拉里哈里斯（Larry Harris）的说法，企业提高工资和实施此类奖金的举措通常是为留住员工。
“如今，全美范围内劳动力短缺且工人罢工事件频发，公司害怕失去劳动力。”哈里斯表示。
哈里斯说，虽然奖金将为劳氏员工提供临时帮助，但不如加薪有用，“因为加薪是永久性的，而奖金是暂时的”。
这些额外的激励措施也存在负面后果。哈里斯表示，当公司采取措施提高工资或增加奖金时，可能会导致其商品涨价，从而加剧通胀的影响。“随着公司开支的增加，他们必须提高产品价格，否则就将赔钱。这里存在恶性循环，更高的产品价格会导致更高的通胀，从而降低工资的价值。”（完）