留住员工 Lowe’s发5500万奖金助抗通胀
知名家居装修零售商劳氏公司(Lowe’s)在周三(17日)的财报电话会议上表示,将向一线工人提供5500万美元奖金,帮助他们应对高通胀负担。
美国高通胀下,食品成本、租金飙升,给民众生活带来影响。图为顾客在美国纽约一家超市购物。(图片来源:新华社)
哥伦比亚广播公司(CBS)报道,劳氏首席执行官马丁·伊利森(Martin R.
Ellison)对此表示:“这些员工在我们公司承担着最重要的工作,我们非常感谢他们所做的一切。”
尽管最近汽油价格和旅行费用略有下降,但高通胀仍影响着美国人。微软、埃克森美孚、沃尔玛等公司也向员工提供奖金、加薪甚至礼品卡,以帮助应对高通胀。但据布鲁金斯学会(Brookings Institution)今年早些时候的一项研究,美国仍有许多大公司连工人工资都未支付。
劳氏网站显示,劳氏雇佣了约30万名员工。但网站并未具体说明每位员工将在多长时间内拿到多少钱。
根据南加州大学马歇尔商学院(USC Marshall School of Business)教授拉里哈里斯(Larry Harris)的说法,企业提高工资和实施此类奖金的举措通常是为留住员工。
“如今,全美范围内劳动力短缺且工人罢工事件频发,公司害怕失去劳动力。”哈里斯表示。
哈里斯说,虽然奖金将为劳氏员工提供临时帮助,但不如加薪有用,“因为加薪是永久性的,而奖金是暂时的”。
这些额外的激励措施也存在负面后果。哈里斯表示,当公司采取措施提高工资或增加奖金时,可能会导致其商品涨价,从而加剧通胀的影响。“随着公司开支的增加,他们必须提高产品价格,否则就将赔钱。这里存在恶性循环,更高的产品价格会导致更高的通胀,从而降低工资的价值。”(完)
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来源: uschinapress