纽约联储银行调查：美国辞职人数减少 “大辞职”有望放缓

纽约联邦储备银行周一（22日）公布的一项调查显示，7月份，美国人因找到新工作而辞职的人数有所下降，这表明所谓的“大辞职”（Great Resignation）正在放缓。
物价上涨，高通胀下，工人的实际时薪下降。图为消费者在一超市购物。（图片来源：美联社）
福克斯新闻（Fox）22日报道，根据纽约联邦储备银行的消费者预期调查，7月份，美国人换工作的比率下降至4.1%，而一年前同时期该指数为5.9%，换工作人群中，女性和家庭收入低于6万美元的受访者人数下降显著。
调查显示：人们对未来4个月至少能获得一份工作机会的平均预期从2021年7月的21.6%小幅回落至21.1%，仍低于疫情前的水平。”
尽管如此，职员们仍在寻找新的工作，24.7%的人表示过去一个月正在寻找新工作，高于一年前的24%。这一增长是由拥有大学学位、45岁以下的受访者推动的。
更重要的是，大约有21.1%的人表示，他们在过去4个月中至少获得了一份工作机会，高于去年7月的18.7%。平均全职工资从一年前的58469美元增加到60764美元。
然而，职员们对工资越来越不满意，7
月份的工资补偿满意度（wage compensation satisfaction）从58.2%下降到56.9%。
几个月来，企业一直以更高的薪水吸引工人，但不少工人仍在辞职寻求更好的工作条件、更高的工资、更便利的工作时间，这种趋势被称为“大辞职”。如今，美国人的收入正在全面上升。
令人难以置信的是，紧缺的劳动力市场在一定程度上助长了破纪录的通胀，因为数百万工人正见证多年来最大的工资增长——这是公司相互竞争、抢夺数量有限的员工导致。根据劳工部的数据，美国人7月份的收入比去年同期增长了5.2%，远高于疫情前3%的平均水平。
但通胀正在迅速侵蚀这些收益。劳工部本月早些时候报告称，考虑到消费者价格上涨的影响，7月份所有员工的平均时薪实际上比去年同期下降了3%。因此，工人在接受新工作时越来越期待更高的工资。
报告显示：“从预期薪资来看，未来四个月，人们预期的平均年薪从2021年7月的57206美元增加到60310美元。”（完）