麦肯锡报告：亚裔女性在公司领导层占比下降80%

在许多人眼中，亚太裔是模范少数族裔。这种刻板印象可能会将亚太裔与成功人士画上等号。然而，一份最新报告揭示了亚裔在职业发展中经历的挣扎，尤其是亚裔女性面临的困境。

今年3月，数百人聚集在纽约时报广场，举行反对亚裔歧视的集会。（图片来源：美联社）
根据英文媒体报道，知名咨询公司麦肯锡（McKinsey）发布的分析报告指出，尽管亚太裔在企业职员中占比很高，但他们在董事会或主管层的比例大幅下降，这一现象在亚太裔女性中尤为严重，占比降幅多达80%。
“解决这些影响亚裔女性职业发展的问题并不是亚裔女性的责任。”麦肯锡合伙人、这份研究报告的合著者迈克尔·崔（Michael Chui）表示，“这是我们所有人的责任。鉴于职场高层中男性更多，作为男性的我们同样需要帮助解决这个问题。”
该报告指出，全美有880万亚太裔劳动力在职业晋升中遭到不平等待遇。在《财富》500强企业中，仅有22家企业由亚裔领导。
亚裔女性则因有色人种和女性的双重身份受到“惩罚”，在晋升方面遇到独有的强阻力。研究显示，在高级管理人员级别，亚裔女性获得晋升的机会与亚裔男性相比为1:2，而在最高管理人员级别，这一比例进一步降至1:6。
著有《问题所在：为什么亚裔难以到达公司层级的顶端》（Stuck:Why Asian Americans Don’t Reach the Top of
the Corporate Ladder）一书的社会学家陈美璋（Margaret M.Chin，音译）指出，除了要与职场上普遍存在的性别歧视作斗争外，亚裔女性还经常被过度女性化，进一步被塑造成顺从的形象，使她们无法参与领导职位的竞争。
陈美璋表示，影响亚裔女性乃至整个亚裔群体的另一个主要问题是，她们在组织中很难恰当地建立人际网络。在亚裔家庭中，社交并不一定被重视，尽管在他们的祖籍国，比如中国，社交是商业活动的一个重要部分。陈美璋说，造成这一现象的部分原因在于，移民家庭对“美国梦”以及自力更生的精英阶层的信仰。（完）