横跨10余年 高盛主管被爆性歧视 近1400女员工集体提告
高盛集团在纽约证交所的标志。(路透)
纽约邮报(New York Post)报导,根据22日一份未经删减的爆炸性法律文件,约1400名https://www.worldjournal.com/search/tagging/8877/高盛集团(Goldman Sachs)女性员工集体提出性https://www.worldjournal.com/search/tagging/8877/歧视诉讼,指控她们逾十年来遭多名男性主管歧视、https://www.worldjournal.com/search/tagging/8877/性骚扰和性攻击,而且她们向公司申诉后,高盛仅警告但仍纵容甚至提拔多名加害者;高盛驳斥这项指控,并称对性骚零容忍,一经确认即快速采取停职等行动。
这起在纽约南区联邦法院的案件,开庭时间订在2023年6月5日。
这份法律文件列出至少75件男主管不当性行为且已回报的案例,以及七件指控性侵、企图性侵和性攻击等重罪的刑事诉讼案。尽管女下属一再申诉,但高盛被控睁一只眼闭一只眼,仅以口头或书面警告这些男主管。
律师公布高盛2000年至2011年间收到的内部申诉案件,一名男主管带女下属到公司废弃楼层后提议发生性关系,事后还单独致电称自己听着女下属声音手淫;该名男主管还坚持带该女性回公寓,分享他拍下其他女职员穿内衣的照片。
根据该文件,一名主管告诉女性下属,“你个性好强,床上功夫应该也不赖”。
该文件指出,另一名高盛主管向女下属示爱,出差时更多次对她性暗示和性提议;该名女性事后向一名刚升迁的男同事抱怨这起不舒服的经历,对方起先很支持并提供建议,但下一秒就把手放在她的臀部上。
一名高盛女职员声称,她在公司棒球赛后遭男同事下药性侵;根据该诉讼书,另有一名男主管对女下属提出性邀约,遭拒后还尾随对方至房门图谋不轨,直到该女性成功锁上门才脱身。
高盛发言人告诉纽约邮报:“原告申诉案件未能反映高盛内部真实情况,许多案件都过了20年,而且经特别拣选,内容不实也不全。”
该发言人指出,高盛无法容忍任何歧视、性骚和不当对待事件,一经确认便迅速采取停职的行动,但其拒绝评论个别申诉案。
该文件主张,高盛明白这些问题,但仍容忍这些主管的性别刻板印象、性骚扰和性别歧视,仅分别祭出口头或书面警告;原告律师表示,多名性骚加害者事后还获升迁,或得以保留原主管职。
高盛前女性员工杰米.希金斯(Jamie Fiore Higgins)8月发表的备忘录也呼应类似情况,她称高盛曼哈顿总部充斥仇女气氛,一名同事整理出女性新人的“性能力”表格,并称“我想知道罩杯和臀型”。
希金斯在书中写道,一名男同事透露,她“因为有阴道”而获升迁,但在她生完第四胎后,同事会发出“哞”的牛叫声嘲笑她的体型。