劳工部报告:劳动力极度短缺情况9月进一步加剧
劳工部周二(11月1日)发布报告称,9月,劳动力极度短缺的情况进一步加剧。
劳工部周二报告了9月份的职位空缺和劳动力流动情况,劳动力短缺情况进一步加剧。图为9月21日,在伊利诺伊州迪尔菲尔德,墙上贴着招聘信息。(图片来源:美联社)
根据英文媒体报道,夏季结束时,雇主方有1070万个职位空缺,高于8月份的1030万个。尽管经济似乎正在减速,但每名求职者约有1.9个岗位,这一比例一直居高不下。
随着经济疲软,雇主通常会首先减少或推迟招聘。但劳动力市场对不断上升的利率反应迟缓,尽管其他指标表明衰退即将来临。
该报告是周三(11月2日)联储会决策会议前最后一份重要的经济数据。大多数分析师预计,即使新报告显示劳动力短缺,央行也会将基准利率上调75个基点。
全美独立企业联合会(National Federation of Independent Business)在9月份的调查中发现,23%的成员计划在未来3个月内创造新的工作岗位,其中89%表示几乎没有合适的求职者。
职位空缺的增加主要是由于酒店和餐馆大幅增加了21.5万个职位。卫生保健和社会援助部门比前一个月增加了11.5万岗位,达到210万个职位,创历史新高。
与此同时,雇佣人数下降至约610万人,延续了今春开始的下滑趋势。这可能因为雇主很难找到匹配的求职者,或在等待经济尘埃落定时延长职位空缺时间。
自愿辞职的人数略下降,约为410万人,这通常表明工人有信心找到更好工作。作为总就业的一部分,这与最近几个月的水平相当,但低于2021年底的创纪录高点。
包括建筑、运输和仓储以及制造业在内的行业,失业率下降最多。
报告显示,裁员人数也较近几个月有所下降。首次申领失业保险的人数一直接近历史低点。在过去的一年里,雇主通常以更高的薪水招聘员工,即使在企业摇摆不定的情况下,雇主也不太愿意让员工离职。
在民调公司Morning Consult在8月份对招聘经理进行的一项调查中,约57%的受访者表示,由于更换员工的难度很大,他们倾向于留住员工。(完)