员工不结婚就能领“不婚补助金”？韩企：尊重员工的不婚意愿

如今在韩国，有很多人认为结婚不再是必须的。
韩国移动运营商LG U+，将建立“不婚补助金”制度。
从2023年1月1日起，给不婚员工一个月工资的红包，跟给新婚员工的结婚贺金数额相同。
此外，也会给宣布不结婚的职员提供同样的5天特别带薪休假。

“不婚补助金”制度适用于在公司干满5年、且年龄在38岁以上的员工。
申请人不需要提供什么“不婚证明”，只需要在公司内部的公告栏上留下与决定不结婚有关的简单信息，公司就会支付补助金。
但如果员工领取了“不婚补助金”，后来又结婚了的话，则不再享受结婚贺金和休假补助。
总之就是，不能领取“不婚补助金”，后来又想享受结婚贺金。
LG U+的相关工作人员补充道，
员工作出不结婚声明后，应继续至少在公司工作两年。
如果在此期限之前辞职的话，则必须退还“不婚补助金”。
“否则，我们担心有些人可能会利用新的补贴制度。”

据悉，LG U+明确建立“不婚补助金”制度
不仅在整个LG集团，而且在韩国5大集团（三星、SK、现代、LG、乐天）中也是首次。
届时根据LG U+落实“不婚补助金”的情况，整个企业界的福利制度有望发生重大变化。
LG U+的相关工作人员指出：
“现有的福利制度主要关注已婚人士。
然而最近1人家庭正在增加，宣布不结婚的家庭也在增加，要求相关福利的声音越来越多。
为了应对多样的社会变化，适应重视个人价值观的MZ一代（指年龄在10多岁至30多岁之间的员工）的生活方式，我们新设了这个制度。”
此外，LG U+表示，
“不婚补助金并不是鼓励不结婚，而是尊重员工对不婚和结婚的意愿。”

11月16日，韩国统计厅发布了“2022年度社会调查”报告。
“认为一定要结婚”的受访者占50%，较两年前下降了1.2个百分点。
“认为结不结婚都好、不介意单身”的受访者占43.2%，“反对结婚”的受访者占3.6%。
也就是说，近一半的韩国受访者认为，结婚不是人生必选项。
对于未结婚的理由，“资金不够”以28.7%居首，“工作不稳定”占14.6%。

如今，韩国越来越多年轻人选择不结婚，
LG U+推出的这个“不婚补助金”制度，也是很有现实意义了……