薪资透明法全美推行 员工离职可能性或增加

薪资透明法正在全美各地推行，该法律要求公司在招聘公告上中列出薪资范围。虽然这对求职者来说是一个好消息，但随着现有员工发现其他同事的薪资水平，员工离职的可能性也增加了。
图为少数族裔通过上网浏览招聘信息。（图片来源：美联社）
根据英文媒体的报道，在线简历服务公司ResumeBuilder.com对1200名美国工人的最新调查发现，如果得知自己的收入低于同事，大约有1/20的员工会选择辞职。
ResumeBuilder公司的职业专家斯泰西·哈勒（Stacie Haller）表示：“随着越来越多的人了解到公司招聘公告上自己职位对应的工资水平，这将对已在公司工作的老员工产生影响。”“我们的调查还发现，63%的人会要求雇主加薪，以与相同职位的同事拥有同等报酬，我认为很多雇主会注意到这一点。”
ResumeBuilder的调查还发现，85%的员工表示，他们更可能向列出职位薪酬范围的公司应聘，人才争夺战可能取决于公司薪酬结构的透明度，尤其是对年轻一代的员工来说，这一点很重要。
哈勒说：“这是员工和劳动力在市场上获得更多权力迈出的又一步。”“我们有工作的灵活性，现在，薪酬透明度的环境正在形成，各地推广薪酬透明法，这对每个人都很好。”
商业领导力发展公司Leadership Circle的首席多元化官（chief diversity officer）亚伦德·克雷顿（Aaronde Creighton）表示，随着更多公司共享薪酬范围，这将给那些不提升薪酬透明度的公司带来竞争压力。
克雷顿表示：“从长远来看，薪酬透明度不高的公司将看到应聘者人数的减少以及应聘者素质的下降。”他补充说，在劳动力市场紧张的情况下，想得到最好人才的公司可能需要提高薪酬透明度，即使这不是法律规定的。
克雷顿称：“在我们的就业环境中，最私人的事情就是薪酬待遇。”“当我们能对薪酬保持透明时，我们员工中的问题和不确定性就会减少。”但透明度不应止步于组织的基层员工。公司还应披露管理层和高级领导层的薪酬。公司内部的不平等现象在高层最为普遍，薪酬透明度的提高不仅能吸引并留住最优秀的员工，而且能改变每个行业的全体员工。
他说：“当一家公司各级别人员薪酬都透明度时，它就会成为人们留在雇主身边的动力，因为员工不会觉得公司对他们有任何隐瞒。”（完）