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4个州1月份开始实施薪酬透明法

4个州1月份开始实施薪酬透明法

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为减少女性和少数族裔薪酬差距,加州、纽约州、罗德岛州和华盛顿州将在明年1月份开始实施薪酬透明法,将为求职者提供更多薪酬信息。
少数族裔女性通过上网找工作。(图片来源:美联社)
根据英文媒体报道,通常情况下,女性从事同样的工作的收入低于男性。根据联邦数据,2021年,全职女性工人的工资中位数约为男性工资中位数的83%。少数族裔女性的情况更糟。根据全美妇女和家庭伙伴关系(National Partnership for Women and Families)的数据,做同样的工作,当白人、非西裔男性获得1美元时,非裔女性只获得64美分。薪酬透明法旨在帮助建立一个公平的工作环境。
国家妇女法律中心(National Women’s Law Center)国家政策主任安德里亚·约翰逊(Andrea Johnson)表示:“我们知道,女性在薪酬谈判中往往会失败。当我们要求更多薪酬时,我们被认为是贪婪的。女性很难找到简单途径来缩小工资差距,而薪酬透明法就是解决问题的办法之一。”
科罗拉多州2019年颁布薪酬透明度法,是美国首个颁布该法的州,而加州在2018年成为首个禁止雇主询问求职者薪酬历史的州。
关注劳动力市场的Recruitonomics网站的一项分析显示,科罗拉多州的工资透明度法使得其劳动力参与率比犹他州提高了1.5%。
商业团体认为,新法律可能会带来负面影响。
一些就业律师指出,近年来火爆的就业市场已推高了工人薪酬。这可能需要企业为新员工提供更多资金,这将导致新员工的薪酬高于做着相同工作的现有员工,从而可能在工作场所引发紧张状况。
不过,有研究表明,提高薪酬透明度也有助于公司更好地吸引人才,并避免他们浪费时间面试那些最终因薪酬问题谈不拢的人。NWLC的约翰逊表示:“这项法律既使得企业薪酬底线一目了然,也赋予了工人权力。”(完)

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新闻来源: uschinapress
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