美国科技裁员潮也许会过去，但亚裔的H1B等得起吗？

撰稿 Taola | 排版 Alice | 校对 Am

顶级科技公司的销售额均已从疫情期间的峰值开始回落，彼时全球数十亿人被迫隔离在家依赖电子商务和社交媒体、视频会议的黄金时代渐成往事。整个科技行业都在裁员，今年前几周已经影响了数万员工。动荡的2022年，公司们迫于财报不得不开始削减成本，以应对经济的不确定性和经济衰退的担忧。

绝情的裁员方式

推特员工半夜收到裁员邮件，也有人在收到正式邮件前早已无法登陆公司行号或者进入办公室。

Lfty只给员工最后4小时，之后就没有电脑访问权限了。

更有视频会议直接裁员的案例——“如果你在这个视频会里，你被解雇了。”

之前谷歌员工有人是看到《纽约时报》上的新闻后发现无法登陆邮箱才惊觉“原来被裁的竟是我”。

一名受雇于谷歌洛杉矶的律师在凌晨2点收到封邮件，发现自己被解雇，当时他正给新生女儿喂奶。

南加州视频博主Nicole Tsai发了一段爆转TikTok，视频中有她得知自己被解雇的确切时刻，那一瞬间，Tsai留下了眼泪。

另一名驻洛杉矶的工程师，29岁的Ali Neil说，她在当地时间凌晨2点收到公司通知得知被解雇，当时她正休精神健康假。

据一位在搜索引擎工作的软件工程师说，一些谷歌员工用官方工作账户发邮件被退回，才意外得知自己已被解雇…仍受雇于谷歌伦敦办事处的Thomas de Rivaz告诉媒体，他有同事只是因为“电子邮件被退回才得知自己被解雇，而非任何其他原因。”谷歌人要自行计算被解雇员工的数量。“我们不鼓励内部分享这些数字，很快就会被关掉，但这些数字就在那，人们可以看到。自从谷歌1月20日宣布解雇以来，实际上每天都有来自世界部分地区被解雇人员的更新。”

谷歌最近对大约12000名员工进行清理，幸存员工表示，管理层尚未分发关于谁被解雇的信息。

谷歌的网站可靠性工程师Tim Wilde告诉媒体，他从LinkedIn和Twitter帖子中才发现了被解雇的员工。他向同事发送内部消息未能通过，提示信息目标已被解雇。他在波士顿办公室，有的同事到现场，试图用通行证登录，但也一样被拒绝，才意识到自己真的被解雇了。

△谷歌CEO Sundar Pichai和管理团队因近期的裁员方式备受批评，上月波及约12000名员工。

科技巨头：勒紧裤腰带

谷歌母公司Alphabet近几个月来一直在勒紧裤腰带，最近一次财报电话会议中报告收入下降。为削减预算，谷歌还去掉了由机器人子公司Everyday Robots创造的分离垃圾和收食堂桌子的高价自动机器。

根据媒体获得的一份备忘录，本周早些时候，在公司陷入困境的云计算部门，数十名谷歌员工被告知需要共享办公桌，轮流进办公室。

科技裁员潮中的华裔

Facebook母公司Meta去年11月初解雇了1.1万名员工，Zhou是其中一位数据科学家。

被解雇后的2周内，他安排了十几个面试，然而美国顶尖工程学院的硕士学位外加5年多的工作经验，并没帮30岁的他顺利找到新工作。

时间不停在流逝，作为住在加州旧金山湾区的中国公民，他H-1B工作签证只剩1年了，而永居(绿卡)还没有得到批准。更为紧迫的是，维持目前的签证状态取决于是否有雇主愿意为他提供担保，他和Meta的雇佣关系1月底正式终止后，只有60天时间寻找新的工作和担保人。

Zhou告诉媒体：“不是所有公司都愿意第一天就担保绿卡，即使愿意，我也可能无法及时提交(相关文件)，以获得继续在美国工作所需的H-1B特别延期。”

如果没有有效签证，他可能不得不被迫离开已经待了8年的美国。

总部位于加州的科技人员招聘机构Genesis10 CEO Harley Lippman说：“亚洲人将极大地受到科技界裁员的影响，持H-1B等工作签证的全职员工和承包商大多来自亚洲，主要是印度和中国。当然，对于需要担保的人来说，找到新工作会比美国公民或永居更具挑战性，会产生额外的费用，不是每个公司都愿意这样做。”

据国际律师事务所Dorsey & Whitney的移民和就业律师Rebecca Bernhard说，一份H-1B申请的平均费用超过5000美元，外加各种法律费用，取决于公司雇用的法律服务。

Watson移民法律事务所的创始人、《Startup Visa》一书的作者Tahmina Watson说，对大多数人来说，寻找新担保人的60天时间是个“非常短的窗口”。“这造成了很多焦虑和恐惧，担心未来，被解雇的不仅仅是一个人，还关系到他们的家庭、正在上学的孩子和正在工作并依赖其伴侣H-1B签证的配偶。”

那些已经在美国呆了几年，并在申请绿卡的下岗工人，情况尤其严峻。他们必须从头开始整个申请过程，现实中被证明基本不可能。

旧金山是美国最大科技公司们的聚集地，总共雇用了数千名亚洲员工。随着科技公司大量削减劳动力，成千上万在美工作的外国公民也面临着类似情况。

H-1B是临时工作签证，主要由科技公司用来雇用高技术移民。签证持有者如果失去工作，有60天时间寻找新雇主，但现实中，处理H-1B签证转移所需的时间意味着必须更快些再快些。如前所述，现实中即使对于受过高等教育、有经验的人员来说，找到新工作也是具有挑战性的。

裁员中幸存，一样受波及。Kramer Levin Naftalis & Frankel律师事务所的商业移民律师Rohit Biswas表示，美国移民系统的复杂性意味着即使是没被解雇的H-1B签证持有人也可能受到影响。如果一家公司裁员，它所担保的任何绿卡申请都会被搁置，直到公司表明人员需求合法，并且无法找到足够的美国公民来填补这些需求。也就是说，即使侥幸没被解雇，绿卡程序冻结大约6个月也会产生未知的影响。

一线生机

然而，也有人在混乱中看到一线生机。Grossman Young & Hammond律师事务所的律师Yeon Me Kim说，小公司有机会雇用到Meta和Amazon等公司流出的技术工人。

迅速找到新雇主的必要性和紧迫性可以说服外国工人克服在初创企业工作的普遍顾虑。那些公司还没有盈利，而且是否能持续发展存在风险，但被解雇的H-1B工人找新雇主担保签证的时间太短了，如果有机会，他们会接受，即便是短期。

也有人甚至可能自己创业。很多下岗人员如果有自己的公司，可以从做到公司的外包服务，2008年和2009年经济衰退期间就是如此，很多企业家从那时走出。特殊的经济衰退和裁员催生了对初创公司签证的基本需求，也许会看到很多创新公司从中脱颖而出。

不乐观的看法

康奈尔大学移民法教授Steve Loehr谈及此时表示：“我们在吸引人才方面已经出现了问题。同时，像加拿大这样的国家正在积极招聘，增加移民基础… 我认为，有才能的移民正考虑在世界各地做选择，不幸的是，美国不再一定是第一目的地。”

招聘回温，H-1B们等得起吗？

如果对招聘反弹的预测被证实，那没有竞争力的移民制度可能尤其有问题。

Genesis10的Lippman说：“我认为裁员将持续一段时间，但当公司看到工作完不成时，很快就会清醒过来。我预测1年内将出现工人短缺，出现招聘热潮。”

但对被Meta裁员的数据科学家Zhou来说，等得起吗？他今年已订婚，目前仍在还2019年买房的抵押贷。未婚妻也在科技行业工作，是H-1B持有人。虽然Zhou的储蓄足以支付几个月房贷和生活费，但组建家庭的计划增加了在找工作的压力。

Zhou说：“也许离开美国，在加拿大等其他地方找到工作就不必为获得永居而等10年，这对一些人来说是个选择，但我不能把未婚妻留在这。”