NYPD降低新人选拔标准 女警察认为受到侮辱

纽约市警察总局通过降低新人选拔期间的标准，包括取消计时的1.5英里跑步来提高性别平等，但这却让女警察感到受到了“侮辱”。
根据纽约邮报报道，前培训主管霍尔姆斯（Juanita Holmes）说，这一有争议的转变将帮助更多的女性申请者通过考试。霍尔姆斯和警察局长斯维尔（Keechant Sewell）之间发生了争执，有消息称，斯维尔希望不要取消。
3月9日，霍尔姆斯突然被调任到市缓刑部门担任负责人。纽约市警察总局发言人3月17日证实，跑步“将不再是对警员最终评估的一部分”。
17日，一名在巡逻的女警察在接受媒体采访时，生气地认为自己被冒犯了。她说，她在警察学院受训时，必须通过这个考试。如果这些女性不想花力气跑完一英里半，她认为她们就不应该当警察。
纽约执法女性组织负责人凯茜•约翰森(Cathy Johansen)表示，此举“是一种侮辱”，将导致候选者“不光彩”，并产生“不合格的警员”。她表示，她的组织“强烈支持”30×30倡议，该倡议旨在到2030年将女性在执法部门的人员比例提高到30%，“但降低标准并不是解决问题的办法。”
根据网上发布的官方招聘视频，纽约市警察局去年将警察学院体育馆内的一堵6英尺高的人造墙换成了更容易攀爬的铁丝网围栏。“跨越障碍”是一项名为“工作标准测试”的身体检查的六项任务之一，想成为警察的人必须通过这项测试，然后才能在皇后区法拉盛的警校开始为期六个月的训练。
根据纽约市警总局的招聘视频，为了提高1.5英里跑的通过率，2019年实施的3分28秒的时间限制在2021年被延长了近1分钟，至4分28秒。
约翰杰伊刑事司法学院（John Jay College）的吉莉安•斯奈德（Jillian Snider）教授说，让她更生气的是，他们把取消跑步要求归咎于需要招募更多女性。她在纽约警察局工作了13年，于2019年退休。
去年7月，纽约邮报报道称，在创纪录的退休潮中，纽约市警察总局大幅放宽了警察体能测试，几个月后，内部的争吵就爆发了。
编译：LH