调查发现亚裔最愿参加企业多元化组织,但感受不到支持
一项最新调查显示,亚裔最有可能参加员工多元化组织,但他们在企业中感觉不到足够的支持。近1/4的亚裔员工表示,他们感到被排除在工作场所多样性和包容性的讨论之外。
2022年5月22日,在洛杉矶举行的反对仇视亚裔摄影展。(图片来源:新华社)
根据英文媒体报道,亚太裔数据(AAPI Data)和民意调查公司Momentive最近发布的研究显示,尽管亚裔在由员工主导的多元化组织(ERG)中参与率特别高,是一般员工参与率的两倍,但他们仍然觉得自己被排除在企业多样性、公平性和包容性(DEI)倡议之外。
超过一半的亚裔参与多元化组织是为了与他人建立联系,44%的人希望借此获得专业成长机会,39%的人表示有机会提高组织意识和包容性。
尽管如此,亚裔仍感觉自己被排除在工作场所多样性和包容性之外。只有约1/4的亚裔表示,他们在工作场所担任过领导职位,这一比例低于其他族裔。也只有同样比例的亚裔认为,感受到有人支持他们接受领导职位。
虽然员工多元化组织的存在通常是为了在工作场所培养归属感和联系感,但也可以帮助员工建立领导力,并提供指导机会。不过亚太裔数据创始人卡萨科·瑞玛科士南(Karthick Ramakrishnan)表示,这并不总是适用于亚裔。“亚裔发现的是,无论他们是否参与这些组织,他们都没有在晋升为企业领导和高管方面获得多大助力。”
管理咨询公司麦肯锡(McKinsey)去年9月发布的分析发现,尽管亚裔在入门级员工中所占比例大幅提高,但在董事会层面,亚裔的代表性总体呈下降趋势。而亚裔女性更因性别和种族原因受到双重限制。瑞玛科士南说:“我认为重要的是要看到,在企业提供领导机会以及与亚裔员工有效沟通的方式上,还有很多需要改进的地方。”
不过这并不是说员工多元化组织对亚裔来说没有意义。他们还是经常能够找到一些同行的支持,并有可能让自己的企业做得更好。同时,瑞玛科士男说:“这些组织也为亚裔提供了一个了解工作之外世界的地方。”(完)