昆山世硕的问题

昆山世硕某员工看似随意的一次任性，搞跨了一个企业。让我们又一次见证了自媒体时代传播能力的强大。
员工犯错，为什么企业买单？原因很多。
首先，这个员工扔证件的姿势很随性自然，应该不是第一次突然心血来潮的胡来，而是习以为常的本能反应。偶然犯错，是员工自己的问题。把一个错误都玩成了习惯，就是企业管理的问题了。
其次，企业危机公关处置不当，居然以“造谣“、”不实“来试图遮掩。这一方面暴露了企业高层对自媒体传播能力的轻视、对公众辩识能力的轻视；另一方面也暴露出了企业高层的护短和倨傲。
最后，也是最关键的，员工纷纷离职的事实已经形成，企业高层居然继续沉默，毫无作为，完全是一别无所谓的态度。指不定还牛逼哄哄地认为走了这一波还有一波打工者。
说实话，看到那些打工者俯身在地上捡拾证件的场景，很痛心。为了生存，我们放弃了尊严，逆来顺受。感谢抖音，让我们知道了我们离“精神脱贫”还有多远。

说搞跨，可能言之过早。在招聘方和中介（劳务派遣公司）主导的劳动力市场，打工者个体的选择与抗争毫无意义。走了这一波，风波之后，很快就会有下一波人争抢着进厂。没有官方的强力打击和治理，企业跨不了。
也不用太过放大扔证件到地上行为对当事打工者们的人格侮辱程度。
对扔证件的人而言，可能他还认为这样比一个个发放到手中工作效率更高。也就是说，他可能根本不是有意识地在伤害特定对象以耍弄权力，而是他们的企业文化时根本就没有把每一个员当成有生命尊严的个体。
对看似麻木地从地上捡拾证件的打工者，为了更好地生存，他们选择隐忍；或者他们自身也没有意识和感觉到伤害。毕竟，活着比生命尊严更重要。这都是他们私人的事情。如果喷，请轻喷。主张维护每一个人的生命尊严没错，但尊重首先是对对方选择不将生命尊严放在第一位的选择权的尊重。
从宏观的角度，我们应该反省的是，为什么会有这样的企业文化？在我们已经物质脱贫的今天，该如何从制度设计层面去达成”让每一个国民都能获得生命尊严“的国家治理目标。