再议剥削
ilywmly
1楼
在市场经济条件下，必须使资本依靠剥削攫取一定的剩余价值获取一定的利润，才能保障社会生产和再生产的顺利进行。因而剥削的存在，在社会主义市场经济条件下，有其合理性和必要性。但是如果资本对劳动的剥削过度，会导致社会贫富差距过大，不利于社会公平，也不利于社会经济的健康发展。
美国《纽约时报》网站近日发表一篇题为《特朗普阳光灿烂的经济景色笼罩阴云》的社论称，据德意志银行的研究报告，自上世纪70年代以来，生产率提高远远超过了实际薪酬增长。然而，雇员们工作越来越辛苦，技术熟练要求越来越高，但没有得到相应的回报，而企业占国家财富的比例却创下了纪录。也就是说，工人一直受剥削。
另据腾讯财经的报道，美国经济正在以四年来最快的速度增长。近来，该国的失业率下滑至长达十八年来的最低水平。这一切让美国总统特朗普认为美国是“全世界的经济嫉妒”。但是，如果看看美国人的工资条，你或许会感到惊讶。眼下，美国的工资增长一直处于“停滞不前”的状态中。
即便是美国顶尖的经济学家，也感到疑惑。按理说，如此低的失业率应该意味着雇主们正在马不停蹄地给员工涨工资，为的是能吸引新员工并留住老员工。但是，雇主们却并未这么做。
那么，美国的工资增长为何一直黯淡无光？原因并不是单一的。针对这个问题，BI的记者采访了三位著名经济学家。他们认为，美国人工资不涨的原因如下：
1、生产率的提高幅度微乎其微。2、企业正在增加福利支出，虽然只占企业支出很小的比例。3许许多多低工资劳动者最终重返劳动力市场。4、失业率不像我们以为的那么低。5、工会的会员在减少6、股东们不希望企业给员工涨薪。7、经济学家们指出，归根结底工人们已经失去了很多权力。
一个看似简单的工资问题为何会让西方经济学家感到疑惑？其实对于工资他们还有更疑惑的问题。——“为什么工资不能上下浮动以便实现市场的出清？为什么劳动力市场不同于谷物、玉米、普通股票等那样的拍卖市场？这些问题属于现代经济学最深奥难解的迷团。”
也就是说，西方经济学家们解释不清楚失业产生的真正根源。“失业原因从表面上看很清楚：过多的劳动力角逐过少的工作岗位，但这个简单的现象令经济学家们困惑了60年。”
为何会这样？其实问题的根源在于西方主流经济学理论否认了剥削的存在，如果承认剥削的存在，一切问题都迎刃而解。
西方新古典经济学认为，商品的价值由劳动、资本、土地三者所共同创造，收入的关健在于不同要素的边际产出。工资等于劳动的边际收益产品，利润等于资本的边际收益产品，租金等于土地的边际收益产品，在完全竞争的条件下，参加生产的各个要素都获得了等同于其创造的价值的收入，否认剥削的存在(一些特殊情况例外）。
劳动者在出卖劳动力获得工资的过程中，(西方学者认为)工资能够增加劳动者的效用（需求的满足），劳动给劳动者带来负效用（辛苦和受累），只要工资的效用大于劳动的负效用，劳动者就会愿意出卖劳动力。劳动者出卖劳动力时是以“效用价值”为基础来衡量工资的，而不管其实际劳动所创造的劳动价值是多少，于是剥削便产生了。
工资（商品）的效用对于劳动者（消费者）来说取决于其已有的消费量，消费者消费的第一个面包和消费的第二个面包，给消费者带来的效用是不一样的，消费的第一个面包比消费的第二个面包给消费者带来的效用要大。这就是西方经济学中所谓的边际效用递减定理。
提高劳动者的基本生活需求保障满足的程度(与劳动者的积蓄、劳动自用所能获得的产品，家庭成员之间的互助，以及社会保障和其它的互助关系等有关。可能会因而失业、疾病、年老以及其它天灾人祸等而降低)，提高劳动者的“基础消费量',一定工资给劳动者带来的效用就会减少。也就是说，(工资)商品的效用价值会随着劳动者“基础消费量”的提高而降低。劳动者付出一定的劳动所能要求的最低工资水平就能够随之提高，劳动者受剥削的程度就减弱了。
如果因经济的扩张工资水平提高，劳动者的需求保障满足程度不变，随着工资水平的提高，劳动者的劳动时间会被延长，劳动强度会增加。因为工资的效用增加了，劳动者愿意承受的“负效用”也会增加，这就造成劳动供给增加，阻止了工资水平的上涨。(前面提到过美国企业的雇员们工作越来越辛苦)
还有，那些原先较“懒惰”的劳动者也会因工资水平上涨而被吸引进劳动力市场。那些劳动者原先之所以“懒惰”，是因为他们的需求保障满足程度比其他人更高，需要更高的工资才能吸引他们工作。这也阻止了工资水平的上涨。(上面提到过，许许多多低工资劳动者最终重返劳动力市场)
如果因经济不景气出现企业倒闭，工资水平一降低，那些需求得到保障满足程度较高的劳动者便会退出劳动力市场，阻止工资水平的下降，因而不能通过降低工资来减少失业。在“大萧条”时期，西方的一些著名的经济学家，提出了通过降低工资来减少失业的建议，事实证明这是行不通的。
因而底层的缺乏技能的普通劳动者的工资水平总是被限制在一个由需求保障满足程度决定的水平上，从而使劳动力市场不能实现出清。
提高社会保障水平，增加社会福利，可以提高劳动者的需求保障满足程度，从而提高劳动者的工资水平。
美国《纽约时报》网站近日发表一篇题为《特朗普阳光灿烂的经济景色笼罩阴云》的社论称，据德意志银行的研究报告，自上世纪70年代以来，生产率提高远远超过了实际薪酬增长。然而，雇员们工作越来越辛苦，技术熟练要求越来越高，但没有得到相应的回报，而企业占国家财富的比例却创下了纪录。也就是说，工人一直受剥削。
另据腾讯财经的报道，美国经济正在以四年来最快的速度增长。近来，该国的失业率下滑至长达十八年来的最低水平。这一切让美国总统特朗普认为美国是“全世界的经济嫉妒”。但是，如果看看美国人的工资条，你或许会感到惊讶。眼下，美国的工资增长一直处于“停滞不前”的状态中。
即便是美国顶尖的经济学家，也感到疑惑。按理说，如此低的失业率应该意味着雇主们正在马不停蹄地给员工涨工资，为的是能吸引新员工并留住老员工。但是，雇主们却并未这么做。
那么，美国的工资增长为何一直黯淡无光？原因并不是单一的。针对这个问题，BI的记者采访了三位著名经济学家。他们认为，美国人工资不涨的原因如下：
1、生产率的提高幅度微乎其微。2、企业正在增加福利支出，虽然只占企业支出很小的比例。3许许多多低工资劳动者最终重返劳动力市场。4、失业率不像我们以为的那么低。5、工会的会员在减少6、股东们不希望企业给员工涨薪。7、经济学家们指出，归根结底工人们已经失去了很多权力。
一个看似简单的工资问题为何会让西方经济学家感到疑惑？其实对于工资他们还有更疑惑的问题。——“为什么工资不能上下浮动以便实现市场的出清？为什么劳动力市场不同于谷物、玉米、普通股票等那样的拍卖市场？这些问题属于现代经济学最深奥难解的迷团。”
也就是说，西方经济学家们解释不清楚失业产生的真正根源。“失业原因从表面上看很清楚：过多的劳动力角逐过少的工作岗位，但这个简单的现象令经济学家们困惑了60年。”
为何会这样？其实问题的根源在于西方主流经济学理论否认了剥削的存在，如果承认剥削的存在，一切问题都迎刃而解。
西方新古典经济学认为，商品的价值由劳动、资本、土地三者所共同创造，收入的关健在于不同要素的边际产出。工资等于劳动的边际收益产品，利润等于资本的边际收益产品，租金等于土地的边际收益产品，在完全竞争的条件下，参加生产的各个要素都获得了等同于其创造的价值的收入，否认剥削的存在(一些特殊情况例外）。
劳动者在出卖劳动力获得工资的过程中，(西方学者认为)工资能够增加劳动者的效用（需求的满足），劳动给劳动者带来负效用（辛苦和受累），只要工资的效用大于劳动的负效用，劳动者就会愿意出卖劳动力。劳动者出卖劳动力时是以“效用价值”为基础来衡量工资的，而不管其实际劳动所创造的劳动价值是多少，于是剥削便产生了。
工资（商品）的效用对于劳动者（消费者）来说取决于其已有的消费量，消费者消费的第一个面包和消费的第二个面包，给消费者带来的效用是不一样的，消费的第一个面包比消费的第二个面包给消费者带来的效用要大。这就是西方经济学中所谓的边际效用递减定理。
提高劳动者的基本生活需求保障满足的程度(与劳动者的积蓄、劳动自用所能获得的产品，家庭成员之间的互助，以及社会保障和其它的互助关系等有关。可能会因而失业、疾病、年老以及其它天灾人祸等而降低)，提高劳动者的“基础消费量',一定工资给劳动者带来的效用就会减少。也就是说，(工资)商品的效用价值会随着劳动者“基础消费量”的提高而降低。劳动者付出一定的劳动所能要求的最低工资水平就能够随之提高，劳动者受剥削的程度就减弱了。
如果因经济的扩张工资水平提高，劳动者的需求保障满足程度不变，随着工资水平的提高，劳动者的劳动时间会被延长，劳动强度会增加。因为工资的效用增加了，劳动者愿意承受的“负效用”也会增加，这就造成劳动供给增加，阻止了工资水平的上涨。(前面提到过美国企业的雇员们工作越来越辛苦)
还有，那些原先较“懒惰”的劳动者也会因工资水平上涨而被吸引进劳动力市场。那些劳动者原先之所以“懒惰”，是因为他们的需求保障满足程度比其他人更高，需要更高的工资才能吸引他们工作。这也阻止了工资水平的上涨。(上面提到过，许许多多低工资劳动者最终重返劳动力市场)
如果因经济不景气出现企业倒闭，工资水平一降低，那些需求得到保障满足程度较高的劳动者便会退出劳动力市场，阻止工资水平的下降，因而不能通过降低工资来减少失业。在“大萧条”时期，西方的一些著名的经济学家，提出了通过降低工资来减少失业的建议，事实证明这是行不通的。
因而底层的缺乏技能的普通劳动者的工资水平总是被限制在一个由需求保障满足程度决定的水平上，从而使劳动力市场不能实现出清。
提高社会保障水平，增加社会福利，可以提高劳动者的需求保障满足程度，从而提高劳动者的工资水平。