毕业季，准备找工作的进，都是干货（持续更新）

500强面试官的套路，一些脑洞大开的问题：
1、假设你完成了一天的工作，春风得意回到家后，觉得自己从事的是世界最棒的工作，那么是什么让你如此高兴呢？
解析：这道奇怪的面试题来自于Facebook（脸书）。凭心而论，现如今的上班族，通常的状态都是忙完了一天的工作，拖着疲惫的身体回到家里，哪还有什么心情“春风得意”啊？心里早把公司和老板臭骂了几百次，能开心地感到“自己从事的是世界上最棒的工作的”，可能真的有极其强大的内心。
好吧，言归正传，不管你的真实想法是什么，在面对面试官时，还是要按他们的套路出牌的。究竟是什么会让自己如此高兴呢？如果你的回答是涨工资啦、升职啦、这个月业绩排名第一啦之类的，虽然也算正常想法，但对于Facebook这样的企业来说，那就显得有点格局不够了。最好的答案要突出Facebook的使命，比如说，你可以这样回答：“在工作中让人们享受到了分享的力量，还帮助公司开放并连通全世界。”
2、如果要赋予你超能力，你选择能隐身还是能飞？
解析：这是微软的面试问题，他们要选一个高级别的产品经理。到底是隐身还是能飞呢？其实，这里面包含了一个心理学的小陷阱。如果你选了隐身，那就意味着你生性胆怯，而且比较腼腆；选择飞行能力则代表你比较勇敢，而且不会怯场，这样才能成为一个好领导。不过也许最好的答案不是二选一，而是“这问题很简单，我选择隐身，因为我已经会飞了”。
3、你的缺点是什么？
解析：这个问题嘛，已经无数次被职场专家们当做典型例题来点评了。这次之所以拿来再次讨论，是因为现实的面试中，它出现的几率还真的很大！
比较投机取巧的说法是：“我是一个完美主义者，在做任何事之前我一定要确定每个细节是否已准备妥当，不过有时候太要求完美似乎会影响工作效率。”嗯，听上去好像确实挺在理的，可这样回答就等于告诉面试官，你是一个没有缺点的人，而雇主并不认为他得到了想要的答案，而且这样的答案也早被求职者们用滥了。
还有人会回答，“我是应届毕业生，比较缺乏工作经验吧。不过，我的学习能力很强，我一定会努力学习，早日适应新的工作。”这个回答也没毛病，应届生嘛，没有工作经验是正常的，企业也不能苛责。看似很完美的答案，但似乎有点避重就轻，而且也有投机取巧之嫌。如果你一定要这样回答的话，建议你可以多些时间去说明你将如何投入工作或是表明自己的学习能力以弥补实际经验之不足。
有一个求职者的答案得到了职场专家的肯定——“我曾经是一个做事非常没有系统的人。我的办公桌总是杂乱无章，后来我因为搞丢了一个重要文件而惹上了大麻烦，才促成了我日后的改变。当时我请求一位做事极细心的同事帮我一起整理办公桌，在不到一个小时的时间我们很有系统地整理好我的办公桌，至今它仍旧维持得井然有序，从此以后，我不但未曾在工作上出错，效率也提高了很多。”你看，虽然曾经有点小缺点，却已经被改正了。事实上，表明自己曾经拥有的缺点并不完全是件坏事。只要你能够提出改进缺点的方法并付诸行动，反倒证明了你是一个有能力战胜弱点的人。
4、你还有什么问题吗？
解析：这个问题其实不算很刁钻，而且在很多面试当中都会遇到。看似是最后面试官可有可无的一句随意提问，其实却非常关键。也许你真的是“没有问题了”，但最好不要这么老老实实地回答。因为你的提问会是一个展现你个性和创新能力的机会。很多求职者会问到职位的薪酬福利等问题，虽然这很实际，却不是面试官所期待的。如果你问“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目？我可以参加吗？”，或者说“贵公司的晋升机制是什么样的？”，类似的问题会让面试官觉得你是一个热爱学习，有上进心的好青年。
5、为什么下水道设计成圆形的呢？
解析：这道题同样来源于微软。其实并没有什么标准的答案，面试官主要就是看看求职者的创造性思维能力。因此，只要能够自圆其说就好。这道题也经常被作为面试经典例题来解析。比较靠谱的答案包括：“这是由于下水道有时需要人工疏通，就要求下水道的面积尽可能地大。在方形、三角形、圆形等几何图形中，当它们的周长相等时，圆形的面积最大。同时圆形又符合人类身体的横截面，便于工作人员进进出出。另外，三角形或正方形的边由直的线段组成，构成的角较尖，在修理时碰到很容易使人受伤。而圆形的边是一条圆弧，就不会出现这个问题。最后，拱形结构能有效地抵抗四面八方的土地压力。”
6、请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。
解析：这道题是妥妥的测智商了，而且有点脑筋急转弯的意思，也许很多人在小学生的习题集里面也看到过。答案很明确——“把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个。”
7、烧一根不均匀的绳要用一个小时，如何用它来判断半个小时？
解析：跟第6题的类型相似。答案就是“一根绳子从两头烧，烧完就是半个小时。”看过答案就会恍然大悟，原来如此简单。可是如果没往那个方向想，就算绞尽脑汁也做不出来啊。
8、你有8个一样大小的球，其中7个的重量是一样的，另一个比较重。怎样能够用天平仅称两次，就将那个重一些的球找出来？
解析：与前两道题一样，也是拼智商的。想不出来就直接看答案吧——“将八个球先取出六个来，分别在天平的两侧放上三个。如果平衡，那就证明比较重的那个球在剩下的两个球里。在把剩下的两个球放在天平的两侧，就可以找出最重的那个球。如果不平衡，那么最重的那个球就在向下倾斜的那三个球里。在从这三个球中，取出两个称量，如果天平平衡，那么剩下的一个就是最重的球。如果不平衡，那么向下倾斜的就是最重的球。”
9、用一两句话，向你8岁大的侄子解释一个数据库。
解析：谷歌的面试官经常会用这个问题，来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化，把行话变成白话。这种能力在那些与客户直接接触的职位中尤其重要，因为客户往往不能掌握最新的科技术语。这种试题也没有统一答案，能够表达出自己的想法就好，当然，最好尽可能简短而又令人感到新鲜。比如，你可以这么说——“一个数据库就像是一台机器，可以记住关于各种不同事物的大量信息。” “数据库就像你现在住的房间一样，里面放着你的东西，只有你或者经过你同意的人才能看见或者移动。” “数据库就是你装玩具的抽屉，一个抽屉装一类玩具。”
10、伦敦有多少个红绿灯?
解析：这个问题简直无解，当然，出题的人肯定也知道这一点。其实，他们出题的本意也并不是故意为难你，或者让你真的给出一个确切的数字。很多时候，企业面试时问到这样的问题，都是想测试你思考并解决问题的能力，他们重视的是解决问题的过程而非结果。因此，你可以详细解释你怎么来估算这个数字。你可以说：“我不能给您确切答案，但我可以根据个人经验，对一平方英里内的红绿灯数量进行估计，然后再乘以伦敦的总平方英里数。”

赢得面试是走向工作施展才华的第一步。面试不止是对工作能力的考验也是对随机应变灵活性的考验，最近很流行考官提问一些奇葩的问题，本来胸有成竹自信满满的你却被考官问的一头雾水、一时语塞不知道怎么回答，痛失机会。
有人在参加面试时就遇到了这样的奇葩问题：面试官问：木字多一撇，是什么字？第一个人想了想，漫不经心地说不知道；
第二个人张口就说是”禾“，面试官笑了笑不作声；
第三个人仔细思考了一下说不是”禾“就是”移“。
面试官互相看了看并笑着说：恭喜你，你被录用了！你回答的很好，思考的也很全面。
由此可见，第一个面试者直接把自己的面试路封死了，让考官对他失去了兴趣；第二个面试者的回答非常正确，但想法有些欠缺；第三个面试者，认真对待，沉着冷静，仔细思考，最后给出了较全面的回答。
在考官看来，这个答案才是最接近完美的答案，而第三位面试者也成功得到了考官的青睐。
随着面试问题的不断升级，稍不注意就会被考官杀的片甲不留，那么当面试遇到奇葩问题时应该如何应对呢？我们可以学一学下面三种套路。
一、沉着冷静，千万别直接说不知道，这样就浪费了一次机会
面对考官抛出的奇葩问题时，沉着冷静，千万不要直接回答不知道，这样只是会打消考官对面试者的兴趣，没有和面试者继续交谈下去的欲望。
直接回答不知道，会让考官认为面试者的回答很随意，并没有经过思考，也随之丧失了对面试者的新鲜感。
面试者工作表现力还没展示，辛辛苦苦准备的说辞还没表达能便惨败收场，浪费了一次机会。
二、发散思维找答案，一定要想全
这种奇葩问题可能并没有正确唯一的答案，甚至考官都不知道答案，然而他们之所以提问这种问题就是对面试者一个随机应变、灵活能力的考验。
考官会很看重面试者对奇葩问题的回答和回答过程中的一些思维动作表现，回答问题时不要被思维固定，局限于一种想法。
面试者要充分地利用发散思维，把问题考虑全面然后再一一回答考官，因为面试者发散思维的强弱正是工作中创新能力的大小。
三、态度不卑不亢才能给面试官留下好印象
面试时，每个求职者都会紧张害怕导致出现一些小差错或能力表现不佳，但在工作能力相当的情况下，最终留下来的一定是态度不卑不亢、自信、张弛有度的面试者。
一个好印象是考官对面试者感兴趣的前提，面试者回答问题时态度不卑不亢、声音动作谦和，既不张扬也不自卑，在紧张害怕和自然而然中保持最好的状态，这就已经成功了一半。因为在工作中遇突发状况时，沉稳、淡定的面对问题解决问题是一个职场人难得优质的品质，也是对工作能力的考验。
面试时，不要因为自己所认为自己学历高、能力强就目中无人；也更不要因为自己不如他人或被情绪左右就低声下气、畏畏缩缩，面对奇葩问题时大胆地表达出来，切记漫不经心、不正经、敷衍了事。
你认为面试的时候遇到奇葩问题应该怎么做呢？你是如何看待这个问题的，欢迎分享说出你的观点。

在储备简历，以备公司员工突然离职公司招聘压力。或者是你简历与公司招聘要求不符合，这就包括很多方面了，薪资要求过高、项目经验少、没有同行业工作经验，跳槽较为频繁、简历书写不认真、没上传照片等等等等，一万个HR能找出来一万个问题点。

在面试的时候，面试官为了考察你的应变能力，通常会问一些奇葩的问题，目的很明确，这些问题的答案一般都不是太标准，下面这常被面试官问的奇葩问题，看看你遇到过几个？看看自己能不能回答？
【1】关于一些借钱不还你怎么办的话题。
当我们面试的时候，往往会遇到很多面试官，出一些奇葩的问题，来考验我们的一些反应和思维，那么这个时候，一个面试官提出借钱不还你怎么办的话题，是我们应该如何应对呢？他嘴里所说的借钱不还，并不是真的，有人找你借钱不还给你，而是要考验一下你的应对能力。那么我们就要认真思考一下因为你的回答意味着，面试官对你的印象，以及你个人能力的体现。
【2】听取你如何应对，询问你的建议。
这个问题看似平常，其实还是很刁钻的。因为面试官会凭借着这一个问题，能反映出你这个人的为人处事。当提到这个问题的时候，很多人都会想到借钱的时候我找他打一个欠条，或者说我压根不借给他，就不会发生你下面的一些事情。如果对方同意签欠条的，而且还未还钱的时候，那你就可以走法律程序了，不用顾及其他的颜面。
【3】通过这件事情了解你的思维。
当面试官听到这个主意之后，感觉到非常不错，因为他从一件事上面都做的有条有序，而且毫不顾及颜面，懂得为自己找后路。说明他还是一个比较有信心的人，这样的人公司还是值得录用的，所以面试官二话不说就把它录下来了。
【4】观察你如何应对突发问题？
虽然借钱不还的人也有很多，但是每个人都有要账的一种方式，那么你有什么更好的要账方式，不如大家一起分享一下，让我们一起学习借鉴一下。

大学生的求职途径
途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。
途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。
途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。
途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。
途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。
途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。
途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。
途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。
途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。
途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。

关于招聘网站，号称：北智联，南前程，就是北方多用智联，南方多用前程无忧，因为智联的总部在北京望京，前程的总部在上海。一个以北方起家，一个以南方起家扩散到全国。
还有BOSS直聘，这三个面想中低端的职位一般比较适合。
而中高端的职位：推荐去猎聘和领英。
虽然猎聘上的猎头也参差不齐，但上面的职位整体相对高端一些，属于猎头常驻的网站。
而领英更倾向于人脉求职，有了明确的目标后比较适用。