顶级富豪的那些事儿

我现就职于一家瑞士投行，简称CS。主要的业务范围是投资银行、私人银行及财富管理。管理资产高达数万亿瑞士法郎。当然，几乎所有的国际投行都起源于合伙制企业。换句话说这些巨额资产的背后是几个古老家族。而我的工作，就是给其中一个家族中出任股东的成员当助理。

这个家族的主要成员是瑞士籍华人，于道光年间迁入欧洲，先谈谈这个家族的基本背景。
在19世纪初期，清朝开始走向衰败。民间盛传一种吸魂邪术，相传剪下某人辫尾贴上他的名字就能把这人的魂魄勾去，没了魂魄，就没了福禄寿。一些年老体弱的有钱人会买来这些魂魄为自己增福添寿。一些江湖术士会乔装打扮成和尚、乞丐、游街商贾背地里干这些勾当。一时间人人自危。

这个家族的老祖当时在广东一带经营一家医馆，颇有名望。他行医归来，见人们围着一个西洋人殴打。便去了解情况。原来这位西洋人问了一个孩童名字，问一遍见对方没回复，就又问了一遍，那孩童吓得大哭起来，引来不少人。人们就把这个西洋人当做吸魂术士给他动了私刑。（从乾隆年间开始，因为吸魂事件被私刑误杀的人就不在少数。）老祖医者仁心，根本不信邪，救下了这位西洋人，并为他疗伤治病。但好巧不巧，没过几天，那个小孩玩耍时突然晕倒，这家人找来老祖治病，老祖只是说孩子是饿的，吃饱睡一觉就好了。其实，老祖一看便知这个孩童得的是一种先天性疾病，脊柱歪斜压迫了心脏，命不久矣。如果他如实相告，肯定被这些人当做和那位西洋人一伙儿的邪士。到时候，这位西洋人有靠山，民众只能将他泄愤，他的基业将化为乌有， 性命也难保，以后子孙后代都要背上骂名。

西洋人得知此事后便决定于老祖共渡难关，设法让老祖一家移居到了欧洲。到19世纪中期，这位西洋人创立了一间银行，老祖就是其中一位合伙人。厉时160年的发展，这家银行的业务已遍布50余个国家和地区。老祖这一脉的后人开拓了大中华区的市场，也是这个区域最高话事人。如今，我就是这个家族中一位副董的助理，为方便叙述，简称他为橙先生。橙先生的助理有十多人，我只是其中一个。

通过工作，我渐渐明白。历经百年，到橙先生这一代，他可以支配的财富，不是想吃什么就吃什么，想做什么就做什么的财富。而是让别人吃什么就吃什么，让别人做什么就做什么的财富。以前一些公众号分享明星八卦时提到过橙先生，我将在此贴详细谈谈我给橙先生当助理时的一些见闻。

投行中有句话，一年买车，二年买房，三年火葬场。以此来形容这个行业的高薪与高压。首先，为了方便叙述，先聊一聊投行的层级。AN(分析师)<A（经理）<SA（高级经理）<VP（副总裁）<SVP(高级副总裁)<D(总监)<ED(执行总经理)<MD(董事总经理)

AN(分析师)<A（经理）<SA（高级经理）<VP（副总裁）<SVP(高级副总裁)<D(总监)<ED(执行总经理)<MD(董事总经理)

AN(分析师) 小于
A（经理）小于
SA（高级经理）小于
VP（副总裁）小于
SVP(高级副总裁)小于
D(总监)小于
ED(执行总经理)小于
MD(董事总经理)

MD董事总经理只是一个层级，而并非一个行政职务，更不是CS投行的最高领导人。说白了，他们和我们一样，都是这些合伙人的打工仔。
CS的最高级别会议由四个家族组成。这四个家族分管的区域大致可分为欧洲、北美、原殖民地市场（印度、澳等）、亚太地区。橙先生的家族就是亚太区包括日本地区的最高话事人（年度评比时，日本地区不包含在亚太地区以内，但归橙先生家族负责。）

橙先生的哥哥是这个家族占股最多的人，我们称他为大董。他又把他的股份分给橙先生、及橙先生的姐姐，数量都极少。同时大董赋予了橙先生亚太区行政职权，（期限一年）。也就是说一年内在亚太区的所有MD都需要像橙先生汇报。然后，橙先生再向大董汇报。

可能是瑞士人性格使然，他们一家都非常和睦，完全没有想象中的豪门争权夺利。反而谁都不想要行政职权。以橙先生为例，他除CS的股权外，还有自己的精品投行。
跟九大投行相比，精品投行只专注于某几个国家或某些领域的市场。比如橙先生偏爱教育、医疗与生物科技。这些项目背后都有许多有趣的事情，比如后面我会讲到某民办高校集团90后太子爷找橙先生帮手子夺父权的故事。

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分享一下CS投行某一办事处的照片，然后谈谈我是如何入职的。

关于入职：我的专业是文秘，跟金融完全不搭边。大四时，碰巧闺蜜去了HK读金融学的研究生，我便办理了一年多次签注。经常去找她。她会带我参加一些名企的分享会。那时候，觉得自己的大学已经很好了，但是到她们学校才发现这些企业都是我在sz大学听都没听过的。
小贴士：应届生在求职时不要拘泥于自己学校的就业双选会，多去其他名校看看，碰碰运气，万一对方眼瞎呢。

在很多简历石沉大海之后，我收到了CS发来的邮件，他们的中文信中用“阁下”二字，称呼我，邮件中附带一套类似心理测验的试题（大概1000余题），答完提交后，不到3小时，我就收到了他们的电话，他们在电话中先告知我这是全程录音电话，我以为是电话面试，顿时紧张起来。但他们只是询问我是否可以按时参加他们为期六个月的培训，以及培训时的待遇问题。

培训期的待遇其实很低，每天100HKD补贴，包餐包住，地点是HK。如果需要因公外出可以报销出租车的费用。培训时间是六个月。在这六个月里，会有大中华区各个办事处的一些VP（副总裁）过来挑人（亚太区包含大中华区。大中华区办事处分布在以下四个城市：北京、上海、广州、香港、台湾）。他们会根据他们自己的工作要求来测试我们，如果通过就能他负责的地区入职。如果到时候还没人挑我，那我就只能走人，再重新找工作了。
小贴士：选择这样的岗前培训是十分冒险的，选择这个培训，意味着放弃了最好的求职时期。

CS的培训不是把我们当做廉价劳动力，而是一些专门的培训官来培训我们。从CS的发展历程（19世纪开始，很像历史课）到不同型号打印机的简单维修与使用，以及待人接物的一些礼仪，面面俱到。像我一样被挑进来的人，都来自五花八门的专业.我记得其中有一个小哥哥是学兽医的。刚开始我觉得收获很大，慢慢的就跟平时上课一样，没那么注意听。因为每个VP来挑选我们时做到测试，跟我们每天学习的内容基本没有联系。

培训中期的时候，我大学正式毕业。又过了几个月，身边跟我一起培训的人一个个被VP挑走，离培训结束的日子也越来越近，这个时候我已经准备回SZ，继续找工作了。

在离培训结束不到一周的时间，我们的主管把我叫到了某MD的办公室。以我管培生的身份，我只在杂志社和培训手册上见过这位MD。我走进办公室后，看见他拿着一份文件靠在办公桌旁，一旁的沙发上还做着以为中年女士。我跟MD打了招呼，MD跟我做了简单的介绍。我才明白这位干练的中年女士就是一直跟在橙先生身边的私人助理，而她以后将是我的直接领导。也是我的师傅。
小贴士：如果你进上司的办公室，碰巧他办公室有其他人，且他站姿，对方坐。应先给坐着的人眼神表示敬意再跟自己的领导打招呼。因为坐着的人很可能是他的领导，你直接跟他打招呼，他也比较尴尬。

这里有件很有趣的事，也是我后来才知道的。其实，半年前我投的简历，人事部门的主管在筛选时出现了纰漏。我在简历上写的是本科，他们以为我是研究生没毕业写的本科。没想到我就是本科。他们原本想没有VP把我挑走，这件事就这么人不知鬼不觉的过去了，以掩饰他们招聘时的失误。因为我的学历达不到最低标准。
但没想到，亚太区的橙先生有一部分工作在深圳比较多，他需要个普通话标准的女助理，（因为他有个女儿需要照顾，后面会提到）。而我碰巧是深圳人，老家是北方的，普通话还不错。所以有时候真的是尽人事听天命。

从此，我成为了程先生大中华区助理团队中的一员。我们部门在我刚入职的时候，只有10个人。其中两个领导。正职领导是一个四十多岁的新加坡男人，我们称他为主任，层级相当于MD。副主任就是我的师傅梅姐。除去梅姐外，女助理就只有我和一个法国女生。橙先生不会给我们安排工作，我所有的工作都是梅姐或者主任直接安排的。

我刚入职的薪资待遇，税后不到1.5w。住宿可以报销，包括水电等也可以我们自己付钱。并不是因为我们福利好，而是我的工作时间是24小时排班。不分节假日。每个人都个时间任务表。没有工作任务的时候，你就可以利用这个空档休息。但是这个时候，你需要开定位，便于主任他们给我们安排工作。一旦接到工作任务，必须在规定时间内赶到工作地点。所以公司给我租的地方，是离橙先生深圳居住地20分钟的路程、有些同事的居住地是里办公室20分钟的路程。公司会负担我们的房租，因为这样的地段，我一个月的薪资交了房租就没剩了。我们上班的时候反而不用开定位，因为上班很多时候是跟橙先生在一个区域，会暴露他的隐私。

虽然我的同事很多，又只负责各项事务之间的协调，不用自己亲自干。但是休息时间非常非常少。比如橙先生上午10要去滑水，我们就需要提前至少3个去看船，航线，设备等等。如果有邀请其他宾客，还需要跟对方助理确认时间，路线包括很多特殊事项都需要考虑清楚。
所以很多时候都是连轴转，而且要精神高度集中。如果别人要邀请橙先生，我们会不会省一些力呢？很多时候是完全不会。因为橙先生可能临时不去了，那时我们就需要跟对方通知并致歉，而且要紧急的筹备临时事务。除非他不去只是想在家躺着睡觉，这样我们才会轻松点。

这也是这份工作女生少的原因，很多女生准备结婚就会离职，因为太熬人了。每天睡三四个小时都是长事儿。我每个月都会有两三次想离职的冲动。但是薪资增长幅度很快，而且偶尔会有额外的奖金，就不舍得离职。比如今年，是大中华区某办事处成立50周年，这个区域的领导自己出钱给我们每人分50W的红包。其实，我们也明白他只是在借着由头讨好我们。毕竟他想见橙先生都要先通过我们助理。

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我入职后，我的师傅梅姐跟我介绍了一下橙先生的基本情况。
橙先生30多岁，有个2岁的女儿。是极限运动的爱好者，喜欢滑雪和攀冰这类运动。所以我的同事中男生比较多。一般这种消耗体力的工作，尽量也不会安排给我。

我工作有一部分会跟小朋友相关。因为有时候橙先生不能亲自在场陪着他女儿。他又要求至少两个不同系统的人陪着他女儿。比如，教师和助理，而不能单独的教师系统或者单独的几个助理陪着她。即使是橙先生的女儿跟自己的奶奶爷爷等家人在一起，也需要有我们在场，这样尽可能的保护小朋友的安全。

我听完后，就问梅姐。那橙先生的老婆呢？梅姐就只回答说做我们这个工作，千万不要多嘴。没告诉你的东西，就是你不需要知道的东西。
后来，时间长了，我才听其他同事说，小朋友的妈妈生下她之后，就抛下了孩子和橙先生，离开了他们。

我知道之后就对小朋友的妈妈特别好奇，很想知道什么样的女人才能抛下孩子、感情和地位，一走了之。
不过，橙先生也没闲着。跟他关系很密切的女生同时有两个。而且还会经常一起就餐。
但我入职后，我的三观也开始不断的崩塌又慢慢重建。

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入职后，我的第一项工作内容是整理橙先生微信信息。我刚到听到的时候，觉得这个工作也太轻松了吧，还可以看到他朋友圈里那些明星的朋友圈更新。殊不知，这个工作真正做起来，相当于每天写一篇毕业论文。

我需要把橙先生未读的微信，整理到一张A4纸上，然后当天跟他汇报。他每24小时的未读信息量是一万五左右。没有工作群。我刚看到的时候，觉得威伤每日的聊天信息也不过如此。

这就要求我不仅要看完他微信里的所有内容，还需要把这里面最重要的内容筛选出来做高度概括和提炼。那么什么信息需要汇报，什么信息不需要汇报。是很长时间困扰我的一个工作难题。

我记得有一个女生跟他发的信息，那个女生说偶然间听到他在打王者荣耀的手游，所以自己也开始玩，想着练好技术跟他一起玩，后来自己都练到砖石了，也没见橙先生在登录过一次。
这是表示深情的信息，还有一类信息就比较露i古。

我第一次看到这种比较露i古信息的时候，感到惊呆了，因为对方是个女明星，跟影帝搭过戏，演过的一部网剧也是我最喜欢看的那一部，尽管她不是主演，但是我八卦的小火苗一下子就燃烧了起来。
所以，我当时在反馈的时候，就把这个信息告诉了橙先生。他听到后非常的诧异，好像是受到了我的骚扰，还有些害羞，他当时的表情，我到现在都记得，那是异常的嫌弃。

后来，处理的多了，也就见怪不怪正常略过了。在后来就学会了偷懒，大部分的微信我也不看了，直接忽略。因为他比较的私人信息都是在whatsapp上面。微信上的那些联系人虽说都是各行各业的佼佼者，但在他那里却不是很重要。

有时候，关于汇报信息，我的领导也会跟我，谁谁谁发的信息你汇报的时候跟橙先生说一下，开始我还以为是很重要，我给漏掉了。后来才知道是领导收了对方的钱。有时候，领导也会分给我一些。

橙先生偶尔也会自己回复微信，通过这些信息发现他其实是一个充满童趣的人。毕竟橙先生经常说他熟读过1000多个童话故事，看过300多本儿童绘本。除此之外，我觉得那些平时我觉得高高在上遥不可及的人，在他那里竟是如此的卑微。

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