人类的整体化进程(5)——区域管理与任务管理
飞向无尽天空1
1楼
一、 区域管理:第四时代人类的主要组织方式,以地理空间为基础设立管理区域,对空间内的人员、资源及生产、生活活动进行管理。
每个区域都有较完整的管理机构与体系,都在相对独立的运行,类比人体,一个区域如同一个人,有自己的头、躯干和四肢,躯干、四肢主要受自己的头控制,大脑随时感知躯体的运行状态,及时调整,确保躯体健康,其他区域也是如此,各自的头、躯干、四肢,区域与区域之间平等(有时是对抗)大过协作,你是你,我是我,你做你的,我做我的。
生命太弱小就无法生存下去,区域也是这样,为了活与活的更好,小区域要向大区域发展。有些是小区域们通过某种协议合作建起来,简单松散的组合,虽有共同大脑,但其作用多被限制,常常只起信息交换与协调作用,有时就是个样子货,可有可无,时有时无,有时还会为一己之私干些坏事,原有小区域自主较多,必要时会主动脱离大区域,因此合力相对小,生存能力增强有限。有些通过某单个区域的强力合并实现,旧有划分被打散,全新的被建立,这种整合程度大,会有一个总的全功能的决策与管理的大脑存在,其下次级区域的大脑要听从总脑安排,逐级分设,直到最小管理区域,因全功能的总脑的存在,下设区域的自主性会少一些,合力更大,但不论怎样,各次级区域还是有相当程度的独立性,各自的头、躯干、四肢都齐全。
大区域只是小区域的扩大与扩展,虽有一定的整体化完善,但没有管理思想与方式的彻底改变,本质上进步的有限。