2022年9月2日10时，山东省济南市中级人民法院二审公开宣判原审被告人张国强制猥亵上诉一案，裁定驳回上诉，维持原判。2022年6月22日，山东省济南市槐荫区人民法院作出一审判决，以原审被告人张国犯强制猥亵罪，判处有期徒刑一年六个月。 宣判

今年6月，引发全网关注的阿里女员工案一审宣判结果出炉，法院依法以强制猥亵罪判处被告人张国有期徒刑一年六个月。当时有报道称，当事人周女士在得知判决结果后表示：“不知道怎么形容自己现在的感受。这封判决书，我等了太久太久……很委屈，很难过，但没有

案发近一年后，阿里女员工性侵案迎来一审判决。 6月22日，济南市槐荫区人民法院一审宣判，被告人张某因强制猥亵罪被判处有期徒刑1年6个月。曾经深陷“罗生门”的案情有了更清晰的图景，据一审判决书显示，法院经审理认定，被告人张某违背妇女意志，趁周

“阿里女员工案”暂告一段落。6月22日，济南市槐荫区人民法院通告，依法对被告人张国强制猥亵案一审公开宣判，以强制猥亵罪判处被告人张国有期徒刑一年六个月。张国的妻子和律师透露，不服判决，已当庭提起上诉。 值得一提的是，案件中的另一位男子，女员

2022年06月22日 09:56 次阅读 稿源：北京青年报 条评论 2022年6月22日，济南市槐荫区人民法院依法对被告人张国强制猥亵案一审公开宣判，以强制猥亵罪判处被告人张国有期徒刑一年六个月。法院经审理查明，2021年7月27日晚，张

“济南市槐荫区人民法院”微信公众号2022年6月22日，济南市槐荫区人民法院依法对被告人张国强制猥亵案一审公开宣判，以强制猥亵罪判处被告人张国有期徒刑一年六个月。法院经审理查明，2021年7月27日晚，张国在参与宴请时与被害人周某初次相识，趁周某醉酒之机，在餐厅前台附近及包间内对周某实施猥亵行为。

6月6日，阿里女员工案张某妻子发文称：去年八月份的阿里女员工案，今天终于开庭了。2021年８月，一则阿里巴巴女员工周某自曝被侵犯的事件，将阿里卷入舆论旋涡。 周某爆料，其在明确拒绝出差要求后，仍被领导王某文强制要求去济南出差。在酒桌被灌醉后

据媒体报道，阿里已经与自称被“性侵”的女员工周某解除劳动合同。2021 年 8 月初网上曝出“阿里女员工遭性侵案”以来，事件多次登上热搜榜并衍生多起相关诉讼案。12 月 9 日，周某接受采访时表示，已在 11 月底收到了公司寄来的纸质“解除劳动合同通知”。通知中称：2021 年 8 月 6 日，你

“阿里女员工性侵案”全回顾 2021年8月7日 ◆阿里巴巴认证员工匿名发文称，自己被男领导强制要求出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户猥亵；当夜男领导更是带着避孕套四次进入自己房间进行侵犯。 ◆阿里巴巴回应：无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查。 2021年8月8日 ◆济南市警方发布通报称，济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。 ◆阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，对事件表示震惊、气愤、羞愧。他表示必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。 ◆济南华联超市发布声明称，会全力配合警方工作，涉嫌员工已停职接受警方调查。 ◆济南华联超市渉事员工回应：“等派出所调查吧，我不表态，感觉被当枪使了。” 2021年8月9日 ◆阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇公布内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用。 ◆济南华联超市通报：华联超市员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中，未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。 ◆人民日报评论：任何漠视人的企业，很难说其事业拥有长久的价值。 2021年8月10日 涉事酒店亚朵集团表示，经初步核查，相关门店不存在网络所传酒店违规制作房卡的情况。 反转》》 2021年8月11日 亚朵集团发布声明：经过反复内部调查确认，前台工作人员是在得到该女士确认的情况下，按照同住手续给该男士办理的房卡，并进行了身份登记和公安信息上传。 2021年8月14日 济南警方通报调查结果：1、未发现周某“被出差”“被灌酒”情况；2、事发当晚，周某上司王某文先后四次进入周某房间，并在第二次进入房间后对周某实施了强制猥亵行为；3、张某在7月27日宴请期间，对周某实施了强制猥亵行为，7月28日晨，周某告知张某房间号码，张某进入周某房间后，对周某实施了强制猥亵行为，离开时带走周某内裤一条。 2021年8月22日 王某文妻子发文称，周某在出租车上有主动勾引王某文的行为，在网络上的自述与警方通报严重不符，涉嫌虚假陈述，甚至诬陷。 结果》》 2021年8月25日 济南市槐荫区人民检察院发布通报，犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵罪，依法批准逮捕。犯罪嫌疑人王某文涉嫌强制猥亵罪一案正在审查过程中。 2021年9月6日 ◆济南市槐荫区人民检察院发布通报，经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。 ◆济南警方通报：依法对王某文终止侦查，对其作出治安拘留15天的处罚决定。 后续》》 2021年12月1日 原阿里巴巴集团副总裁李永和起诉周某名誉侵权，称周某在阿里巴巴内部公共场所及网站等发布不实信息，引发社会舆论，致使阿里巴巴陷入错误认识，最终做出要求李永和引咎辞职的错误决定。 2021年12月9日 周某向媒体透露在11月底收到了公司寄来的纸质《解除劳动合同通知》，她表示工作上没有犯任何错误，公司无权开除。

通知中称：2021年8月6日，你通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊，以及内网论坛发帖等方式，散布“遭到高管强奸、公司知情不处理”等虚假信息，引发社会强烈关注，给公司造成恶劣影响。这一系列行为已经构成《阿里巴巴集团员工纪律制度》一类违规行为第1.5.3条“对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响”的规定。 大河报·豫视频记者注意到，该通知落款为浙江天猫技术有限公司。 12月10日，记者致电阿里巴巴总机，工作人员表示查询不到周某及其花名“新月”。 自8月事件发酵以来，案件中曾因涉嫌强制猥亵被警方控制的王某文、张某两家亲属曾在网上多次发声，对案件细节及周某最初所写“8000字长文”提出质疑，称周某存在“诬告陷害”。不过，周某仅在8月27日发布律师声明。12月初，原阿里副总裁李永和起诉周某名誉侵权，周某首度接受媒体采访透露自己重度抑郁，对相关案件，表示相信司法机关会依据法律作出公正处理。 围绕此前为何一直较少发声？如何回应关于自己的诸多质疑？周某书面回复了大河报记者的12个问题。以下为书面采访实录。 记者：此案是最近几年来影响最大的公共事件之一，发酵以来，对你的个人生活和工作造成了哪些影响？ 周：说句实话，我不太想对外讲这些，因为总会给人一种在卖惨博可怜的感觉。我确实很惨，先是被侵犯，然后是自己和家人被网暴，每天都能接到大量侮辱谩骂的电话和短信，崩溃到多次割腕、跳河自杀，到后来患上严重心理疾病。可是即使如此，我也不想大家从这个角度来关注这件事情。这个案子，是涉嫌刑事犯罪的案子，我不想大众把它娱乐化，如果有人关注，我希望大家关注的是女性身体权益和女性劳动者权益遭受侵犯后相关部门的处理及最终的结果。 记者：有消息说，阿里已经将你除名，具体情况是怎么样的？公司是以什么方式通知这个结果的？解除劳动合同的理由是什么？ 周：双十一前，我多次向公司追问我的休假安排，公司表示后续会安排，让我等待即可。双十一后，公司短信告知我会有律师联系我处理相关事宜。11月15日和23日律师约我面谈，面谈时没有收到任何纸质的委托书和书面材料，再次向律师及公司领导重申请假诉求及递交请假材料。11月25日我收到公司邮件，宣布与我解除劳动合同，11月28日收到纸质解除劳动合同文件。薪资发放至11月25日，没有收到任何补偿或赔偿。 公司与我解除劳动合同的理由是说我违反了《阿里巴巴集团员工纪律制度》中的“对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响”的规定。对此我想说，不管是我私下找领导处理，还是投诉无果在饭堂维权，或是在阿里内网发文章，均是在阿里内部反馈问题，从未对外传播。在事情发酵后，我也从未接受过任何媒体采访，没有“对外发表不当言论”。两个案件当事人，一个被公安机关处以最高行政处罚，一个涉嫌刑事犯罪被移送起诉，司法机关的处理证明我反馈的问题并非“虚构”的事实。并且，问题之所以发酵，造成了“恶劣影响”，是犯罪者的恶劣行径，是公司相关人员的不作为导致，并不是受害者的过错。再者，事情发酵后，各级高层领导争相出来发文致歉，已明确表示了公司管理层处理事情时存在问题，现如今又甩锅给身为被害者的我，要以此开除我，真是让我觉得心酸又无奈。 记者：你有什么样的诉求？ 周：员工因为工作遭受到侵犯，没有等到公司的关怀，却等到了一纸辞退书，真是让人心凉又心寒。我工作上没有犯任何错误，公司无权开除我，作为国内互联网企业的引领者，其在劳动法的落地和实施上竟是如此可笑，让人不得不瞠目结舌。作为案子的受害人，尚且没有得到应有的关怀和帮助，却宣称成立了各种所谓的组织来维护女性和员工的权益？是真的关心关怀女性，还是在作秀？让人不得不深思。我没有犯任何错，肯定是不接受这个结果的，后续会用法律手段维护自己的权益。 记者：根据之前媒体报道，你近来的身体和精神状况不是很好，能否介绍一下具体情况？是否就医？ 周：这个事情对我的身心造成了极大的伤害，9月份开始已经就医治疗，先是诊断为重度抑郁，后确诊为双向情感障碍，目前已遵循医嘱从综合医院转至精神专科医院治疗。由于个人原因，未接受医嘱住院，采取在家药物治疗。 记者：事件一波三折，相关方不断在公共领域发声，你只有一则律师声明，后来很少公开发声，是什么原因？ 周：一是案子涉及刑事案件，相关机关希望各方可以尊重并配合司法机关的调查，所以我一直在积极配合，并耐心等待最终结果。 二是截至目前，此案件两个当事人，一个被公安机关处最高行政处罚，一个涉嫌刑事犯罪被移送检察院起诉，我相信法律不会冤枉一个好人，司法机关的处理结果，是对一切谣言的最好回复，没必再要去争论。 三是有些人不断散播不实信息，对我进行中伤和污名化，无非是想将刑事案件娱乐化，偷换概念变成“男女情事”，以图达到减轻处罚的目的，简直荒唐可笑，无回复必要。 记者：原阿里副总裁李永和公开发声称起诉你以后，你选择了发声回应，为什么？ 周：之前的案子涉及刑事案件，由于案子尚未审理完毕，为了配合相关司法机关的工作，所以一直并未发声。但是在这段时间，对方家属和一些网友一直在恶意抹黑和中伤我，说我是商业间谍，说我职业就是陪酒女，说我是销售为了业绩自导自演，说我和王某文与张某有不正当关系等，这些毫无依据张嘴就来的谣言对我造成了极大伤害。没想到刑事案件尚未完结，又跳出来一个起诉我名誉侵权的人，而且还是一个我向他反馈完问题他已读不回消息，完全没有跟我有过任何沟通和交流，在公司调查后主动引咎辞职的人。有第一个就可能有第二个、第三个……我不知道未来，还会有多少可笑荒唐的人和事，面对这种种伤害，我决定不再沉默，勇敢发声。 记者：怎么看待事件中王某妻子和张某妻子对事件以及你本人的一些质疑？是否关注几个月以来事件的新闻报道？你希望对这些质疑做一下澄清或者给予回应吗？ 周：首先，同样身为女性，这两位让我觉得可怜又可悲。可怜是因为某种程度上她们也是受害者，可悲是面对司法机关的处理，她们仍然还不愿相信事实，试图以污蔑中伤另一个可怜的女性来为自己的丈夫来洗白。事发之时，两位“妻子”均不在现场，对当时情况均不了解，却能夸夸其谈，大讲特讲自己的丈夫有多正义多善良多冤枉，而两位“妻子”甚至在事发前都不认识我，却也能洋洋洒洒写上N条我的罪名。如果真的冤枉，两位“丈夫”为何不出面澄清？为什么要让“妻子”来代劳？我理解她们的救夫心切，但是我理解不了她们的三观。面对这些无稽之谈，我觉得没有任何回复的必要。但是这些谣言的账号和文章，我们均已保存证据，后续会用法律手段维护合法权益。 记者：如今回头看，最初的8000字长文有没有可能需要修正的地方？比如关于强迫出差、劝酒、酒局后发生的事等环节。 周：由于案件还在审理阶段，所以针对细节，我暂时不方便讲太多，只简单讲几点： 关于王某文案： 王某文是在取消打车软件返回酒店之后才接到同事电话的，并且我当天从未电话联系过他，不存在因为接到我或者同事的电话，出于关心才返回去的。并且，当时他返回酒店办理的是同住，如果只是关心醉酒女同事，并无不良居心，其大可与工作人员一起或者办张房卡，为何要办理同住？其次，其有确凿的犯罪行为（记者注：部分文字作隐藏）。最后并不是像其妻子所言突然良心发现才选择离开，而是接到同事电话，由于害怕才慌忙离开。 关于张某的案子： 我从未主动邀请张某来酒店找我，而且也不知道其在没有登记和房卡的情况下是怎么来到我酒店房间门口的（希望酒店可以给予回复）。此外，在酒店房间张某偷拍我被我发现，我在张某手机上还发现有其他女性照片。 目前关于王某文的案件，我已授权律师向检察院提出申诉，关于张某的案子，等待检察机关的处理。其他有关案件的细节，在案子处理结束后，会根据情况再做回复。 （张某与周某饭局照片） 记者：这些信息是怎么掌握的？之前的8000字文为什么没有？有没有向警方反映或者提交证据？ 周：我看到张某拿着手机似在偷拍我，于是从他手里抢过手机查看，这件事情在警方问询时已全部告知，所有细节均已记录在案。之前的文章发布的主要目的是向公司内部领导反馈问题，希望公司高层看到后可以出面解决问题，所以重点讲述了王某文的事情。事发时我处于醉酒状态，很多详细信息都是在后续调查中知道的，因此像以上两点信息之前的文章里才没有提到。 记者：你跟警方是否一直保持沟通？对警方目前处理的情况持什么样的态度？期许是什么？ 周：目前和案件相关的事宜均由律师在帮忙对接，对此大家如有问题，可以咨询我的律师。警方办案有其规章制度和流程，我相信肯定会秉公处理的。一起期待最终的结果。 记者：回过头来看此事，在后续处理上，你认为自己存在过激行为吗？ 周：事情发生后，我第一时间报警，在配合完警方的工作后，我又顾及公司形象小范围多次向公司领导反馈。我觉得作为一个女性受害者，能够勇敢站出来，且能够如此理智客观地去处理事情，已经是很值得肯定的了。然而正是由于有关人员不作为，在一次次投诉无果后，事情才扩大发酵成现在的局面，问题出在哪里可想而知。我的诉求从来没有改变，一是坏人得到相应处罚，二是公司给一个长假好休息调养。然而目前案件还在审理中，我却等来了公司的一纸辞退书。大家不去谴责犯罪者的无耻，不去质疑相关人员的不作为，却要给受害者扣一个“过激”的帽子，真是太可笑了。 记者：你还有什么想对家人和公众说的吗？ 周：对公众：事情发酵后，我收到过很多女性的留言，说曾在职场遭受过性侵和灌酒，但是却没有勇气站出来，最后大多以忍气吞声和离职处理。对她们的遭遇，我感到很心疼，但对她们的处理方式，我也感到理解。遭受侵犯已经对受害者造成了很大的伤害，后续处理时也会遭受很多二次伤害，所以我不呼吁这些受害者有多勇敢，可以大胆站出来，我只希望你们可以早日走出阴影，过普通平凡的生活。但是我的性格就是如此，或许是年轻，仍然觉得这个世界就是一个非黑即白的世界，如果那些坏人没有得到惩罚，我可能一生都走不出这个阴影，甚至可能不会过完这一生，所以我选择坚持到底。但是我更希望有一天，这个社会在面对性侵案件时，不再有对被害者的侮辱和谩骂，而是有更多呵护和关怀。 对家人：感谢一直陪在我身边的老公，想对他说，不管多久，我仍然记得第一次见你时的怦然心动，未来我会好好的，我们也会好好的。 同时也感谢杜鹏律师和裴杰律师，这几个月他们像家人一样陪伴我，他们既有专业性，也富有同理心，没有他们的付出和帮助，我可能坚持不到现在，谢谢您们。 我更要感谢在这个事情上给予我关心和帮助的公众，是你们的关心和帮助让我有继续坚持下去的勇气，衷心的感谢您们。 最新进展： 槐荫区人民法院已立案审理张某涉嫌强制猥亵案 12月10日，记者致电阿里巴巴总机，工作人员表示查询不到周某及其花名“新月”。 今年9月6日，济南市槐荫区人民检察院发布公告，经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。随后，济南市公安局槐荫区分局发布警方通报，依法对王某文终止侦查，并依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，对王某文作出治安拘留15日的处罚决定。此前的8月25日，槐荫区人民检察院对涉嫌强制猥亵罪的张某批准逮捕。 记者从相关方获悉，王某文9月7日凌晨已被释放，张某被逮捕至今仍在关押中。王某文、张某两方家属均声称已向有关部门提交对周某的控告文件，目前暂无公开处置的结果或结论。 针对相关案件的进展及相关法律问题，周某代理律师、河南洛太律师事务所裴杰接受采访时表示，目前该案已分成两个案子。对于王某文案，周某认为可构成强制猥亵罪，涉嫌强奸未遂，代理律师根据周某授权，已对槐荫检察院的不批捕决定向槐荫检察院控申部门提出刑事申诉，检察院已经受理，案件在审理中。 王某文在受到行政处罚后，有媒体报道王某文妻子有意提起行政复议甚至行政诉讼。近日，裴杰接到了济南有关部门的回复，称已驳回王某文的行政复议申请。大河报记者致电济南市政府行政复议办公室询问相关情况，工作人员表示不清楚。 “对于张某涉嫌强制猥亵一案，相关犯罪嫌疑人在周女士醉酒状态下，对其实施强制猥亵证据充分。因为涉及刑事案件，不方便说明具体情况。”裴杰称。 12月10日，周某向记者提供了一份济南市槐荫区人民法院的“受理案件通知书”，内容显示法院已对周某诉张某强制猥亵、侮辱罪的起诉状进行审查并立案审理，通知书的落款日期是2021年12月9日。 记者从张某代理律师贵州宇泰律师事务所王春丽处得知，12月10日其从槐荫区检察院得知起诉消息。 据了解，刑事案件侦查阶段有立案、拘留、逮捕、审查起诉，目前案件已交至法院，下一步案件或将开庭审理。 （大河报·豫视频记者员洪波对此文亦有贡献）

此前被舆论广泛关注的阿里女员工周某自称遭性侵事件再起波澜。当事人周某近日被她的前上司、原阿里巴巴集团副总裁李永和起诉名誉侵权。澎湃新闻日前独家从杭州市余杭区人民法院获悉，该院近日依法受理立案了一起名誉纠纷诉讼案件，被告系此前“阿里女员工自称遭性侵”事件中花名“新月”的女当事人周某；原告系原阿里巴巴集团副总裁、同城零售事业群总裁李永和（花名“老鼎”）。 原告李永和诉请法院判令被告周某在全国性网站首页显著位置连续15日书面向原告赔礼道歉，为原告消除影响、恢复名誉并索赔人民币1元。 澎湃新闻从余杭法院获悉，该院对该起诉讼已依法受理立案，因处于案件审理阶段，相关详情不便透露。 该案原告李永和近日婉拒了澎湃新闻的采访请求；被告周某12月1日书面答复了澎湃新闻的采访，称代理律师已向余杭法院递交答辩状和中止审理申请。 酒桌上引发的迷局 今年8月7日晚，阿里巴巴认证员工匿名爆料，称自己被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵；男领导当夜更是带着避孕套四次进入自己的房间，对自己进行侵犯。而出差返回公司后，她向HR等反馈无果，无奈之下前往阿里巴巴集团食堂发传单维权。 “阿里女员工”“强制出差”“灌醉后猥亵”“受到上司侵犯”……类似的关键词经网络迅速扩散，引发全网关注。“阿里女员工”甚至成为热搜词，一度占据相关网络热搜榜前列。很快，主要当事人被确定为花名“新月”的阿里女员工周某，花名“曲一”的阿里男员工王某文，以及济南华联超市员工张某等人。 8月14日，济南市公安局槐荫区分局通报，根据《中华人民共和国刑法》第237条规定，犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安局槐荫区分局依法采取强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。案件正在进一步侦办中。9月6日，槐荫警方再次通报称，按照槐荫区人民检察院不批准逮捕决定，依法对王某文终止侦查。另一当事人张某则被采取刑事强制措施后被批准逮捕。 随着不同信息先后曝光，对该事件支持、质疑等不同声音一度充斥网络，舆论多次反复，一度被称为无人能说清的“罗生门”。 原告诉请被告公开道歉并索赔1元 李永和在起诉书中称，当事人周某于2021年8月2日首次向管理层举报同事王某文（花名“曲一”）实施强奸并已经向济南警方报案，至8月6日采取公共场所散发传单及8月7日内网发文止，原告及其管理团队（丁冬、悦尔、九戎、阿甘）已经在接报后第一时间成立工作小组，采取了包括紧急召回相关涉事当事人、分别了解事实，跨部门协同通报企业廉政合规部及法务，积极联系警方取证等方式，对该事件进行了及时介入和调查，并第一时间同意了周某提出的3个诉求中的“休假调整”“心理医生介入”的要求。 针对周某提出的第三点要求——3日内开除王某文且永不录用——鉴于当事各方陈述不一，事实描述相差极大，且案件本身已经由公安机关介入调查，并未直接同意。但出于对周某本人的信任，原告方依旧对王某文采取了停职措施，并会同企业廉政及法务作出决议，向周某承诺，只要王某文存在女生醉酒状态下有亲密行为，即刻进行辞退。 起诉书描述，此后4天至周某前往阿里巴巴食堂散发传单前，原告及管理层几乎以每日一次的频率先后至少4次对周某本人进行了直接反馈及沟通。而被告周某在2021年8月6日下午5:30左右，通过提前在阿里巴巴工作钉钉群播报的方式，吸引关注度，并随后在阿里巴巴公共餐厅采取了散发传单、拉横幅，拿喇叭广播的方式，散布了内容为“阿里高管曲一强奸猥亵女下属，老鼎、丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理，请求公司还我公道”等言论及书面文字材料，引发就餐员工围观，并在随后被拍摄成视频传播至网络。而在散播传单的次日，在阿里巴巴内部网站中也出现了以周某为第一人称叙述发布的关于自己被强制猥亵及性侵的长文，文中，周某多次提及领导层存在“敷衍和拖延”等表述。 原告李永和诉称，被告周某在阿里巴巴内部公共场所及网站等发布不实信息，引发社会舆论。且在阿里巴巴和公安机关调查期间，不顾原告及其团队积极应对处理事件的事实，在公众场所通过散发传单、喊口号、拉横幅的形式表达“维权主张”，以舆论相要挟，捏造原告“知情却不处理”的虚假事实，具有贬低他人名誉的属性，最终造成原告名誉、经济等各方面严重损失。该起诉称，因为被告上述侵权行为，致使阿里巴巴陷入错误认识，最终做出要求原告引咎辞职的错误决定。 8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。 在起诉书中，李永和请求法院判令被告周某在全国性网站首页显著位置连续15日书面向原告赔礼道歉，为原告消除影响、恢复名誉并索赔人民币现金1元。 澎湃新闻从天眼查及媒体公开报道查询获悉，李永和，1971年出生，中国国籍，研究生学历，先后在永乐电器、国美集团任职，2011年以副总裁职位加入京东商城，2014年任京东商城首席运营官COO，2016年5月辞职。2018年6月，李永和以花名“老鼎”入职担任阿里巴巴集团CEO张勇助理，随后以集团副总裁出任天猫超市事业群总裁，后又任同城零售事业群总裁，2021年7月起兼任阿里巴巴本地生活（饿了么）事业群总裁。 没有人料到，此后一个多月，李永和会以自己从未成想到的方式，在从业经历中留下不甚光彩的一笔。 被告称已申请中止审理，相信司法机关会作出公正处理 针对该起名誉纠纷诉讼，澎湃新闻先后联系原被告双方及代理律师，经代理律师转发采访提纲并与李永和本人协商沟通后，李永和最终婉拒采访。“我们无意对本案之外的事实做过多延展和谈论。”李永和代理律师陈武向澎湃新闻表示。 对于澎湃新闻的采访请求，12月1日，该案被告周某及其代理律师就澎湃新闻发去的书面采访提纲进行了书面答复。 周某向澎湃新闻表示，10月28日收到余杭区法院传票后，已委托北京中凯（上海）律师事务所杜鹏律师和河南洛太律师事务所裴杰律师代理该案，至于是否会出庭应诉，将会根据案件情况而定。 对于原告李永和的诉请，周某回复澎湃新闻，自己没有侵犯原告的名誉权，根据法律规定，自己的人身权利受到涉嫌犯罪行为侵害，依法向公司投诉举报，不构成所谓侵害名誉权；原告因为工作过错被公司要求引咎辞职是公司的管理行为，原告也认可并且提出辞职，没有提出异议，配合了公司管理。 “不能因为我们向某个部门反映问题，相关负责人受到处理就归咎于反映问题的人，这是基本的日常逻辑。”周某向澎湃新闻表示。 而对于原告诉状中提及的及时沟通及答应她部分要求的表述，周某表示，并不存在这样的事实，如果当初沟通良好，积极处理，自己不可能在被逼无奈下采取无奈的举报投诉行为。 据周某及代理律师向澎湃新闻介绍，目前，代理律师已向余杭法院递交答辩状和中止审理申请。周某告诉澎湃新闻，自己之前因受涉嫌犯罪行为侵害的严重影响，经浙江大学医学院第一附属医院诊断，已致重度抑郁，目前正在按医生要求进行治疗。对相关关联案件，相信司法机关会依据法律作出公正处理。

9月28日，据新加坡《联合早报》报道，继 “阿里女员工案”涉案男子王某文妻子称已开展控告涉事女员工周某的准备工作后，另一涉案人张某的妻子昨晚也再度发声， 称其已正式向公安机关控告阿里女员工周某，公安机关已正式受理。 【“阿里女员工案”张某妻子控告女员工周某 勾引撒谎 警方受理】 继 “阿里女员工案”涉案男子王某文妻子称已开展控告涉事女员工周某的准备工作后，另一涉案人张某的妻子昨晚也再度发声， 称其

9月6日，阿里女员工被性侵案在两则官方通报下告一段落。涉事领导王某文不构成犯罪，治安拘留十五日，涉事客户张某涉嫌强制猥亵犯罪，被依法批准逮捕。但是，事情并未结束。两位男方的妻子此后不断发声控诉。9月27日晚间，张某妻子发文称，已正式向公安机关控告说瞎话、诬告陷害其老公的阿里员工周某，公安机关也已正式受理。 张某妻子指出，周某大闹阿里制造假新闻，现在带薪休假、玩得开心，却让另两个男人都被冤枉、丢掉了工作。自己现在家庭状况惨不忍睹，一群老弱病残，张某的老父亲严重抑郁症、老母亲重度风湿加上红斑狼疮，自己的父亲癌症晚期靠化疗维持，还有两个嗷嗷待哺的孩子，自己又刚做完手术。 她表示，7月27日是阿里宴请的酒局，没有人劝周某喝酒，没有人强制猥亵周某，是周某主动敬酒，喝酒时就对其老公主动暧昧，勾引别人不成，又去勾引我其公去她房间，7月28日早晨继续打电话勾引其老公去她房间。 张某妻子同时发布了周某的“十大诬陷”，并称，周某捏造大量事实，隐瞒自己勾引其老公的事实，谎报避孕套等的事实，先是意图使王被刑事立案，结果证实王是被诬陷的，再是意图让张某被定罪判刑，事实是张某更冤！ 她还列举了网上看到的“女子偷情被发现后报强奸反被判刑”的案子，并强调：法律保护弱者，但法律不要鼓励已婚妇女去勾引别的男人，不要鼓励说瞎话诬告陷害。 随后，王某文妻子转发了张某妻子的发文，并留言：“关于控告周某的文件我已上交给相关部门， 即将启动正式控告！ 不希望社会上再有如此低成本构陷他人的事情再次发生！” 附张某妻子控诉周某的十大诬陷： 诬陷一：明明饭桌上没有说过周某长得怎么样，周某却诬称“给你们‘送’了一个美女来”。 诬陷二：明明是周某等阿里员工请济南华联喝酒，是周某本人亲自定的饭店，周某还主动喝酒、主动敬张酒，说自己酒量挺好，却诬称“吃饭期间，却仍打着各种冠冕堂皇的工作的名义来劝酒”。 诬陷三：喝酒期间就主动暧昧，却诬称“我醉酒无意识之后，有个商家的男的张是在饭桌上开始亲我、摸我”。 诬陷四：明明是周某主动拉张去吐酒，却诬称“又借口我酒后吐了，弄脏了衣服要带我去卫生间帮我清理”。 诬陷五：明明是周某主动躺在张怀里，吐酒时可能还亲了张，渔家灯火酒店去吐酒的路上也没有一个无人的包间，却诬称“带到了另一个无人的包间，开始对我进行猥亵”。 诬陷六：明明没有带到无人包间，且出去吐酒到回到房间坐下拍照全程才十五分钟，却诬称“带到另一个无人的包间，整整二十多分钟，二十多分钟呀”。 诬陷七：明明酒局晚周某就电话叫张去她酒店房间、而张没去，第二天早上又主动多次打电话让张去她酒店房间，却对主动勾引电话闭口不提。 诬陷八：明明是周某主动告诉张酒店房间号、穿着“真空”睡衣把张请进酒店房间，自始至终没有表示过拒绝别人进房间、没表示过自己被强迫，甚至很享受早饭，张现在却被诬陷“对周某实施了强制猥亵行为”。 诬陷九：明明周某打电话说“你过来陪陪我”，知道避孕套是打电话后张带酒店去的，却诬称“却在床头柜上看到一个塑料膜拆封过的避孕套，我白天办入住的时候根本就没有这盒避孕套这盒避孕套从哪里来的”。 诬陷十：明明知道自己勾引张心里有鬼，7月27日报警也没敢把自己勾引张的事情说出去，在警察调查后，为了圆谎，8月4日却再次报警诬称“因醉酒被人猥亵”，但还是闭口不敢提第二天早上主动打电话勾引张去酒店房间的事。 以上是周某诬陷我老公的鬼话、谎话，周某还有诬陷别人“偷偷办醉酒女同事的房卡”（明明是周某自己同意办房卡）、诬陷别人“想到那些模糊的被他（曲一）强吻抱摸的画面”（明明是酒局结束周某回去酒店路上、车里，周某就对别的男人主动又亲又摸）。

9月14日，张某妻子纪女士和张某姐夫接受媒体采访，对外讲述了从张某口中得知的案发经过，并提供了事发当晚饭局上的一张照片。纪女士自述家庭情况复杂，自己文化水平不高，事情出来后不知道怎么办。后来看到王某文妻子为丈夫奔走发声，觉得她也应该做点什么，便找了两位律师，为丈夫张某做无罪辩护。 酒桌照片，张某方面供图 “他瞒着我可能是怕我生气，但是他把一些事情告诉了姐夫。我相信我丈夫不会干出这种事的，他不会强制猥亵的。我始终不相信，我不相信！”纪女士说道，“他为什么会被批捕，我提出了这5点疑问，我想弄清楚原因。” 9月12日，纪女士曾在社交平台上提出对周某的质疑。 “吐酒回来两人是手牵着手回的包房，而且坐回到座位上之后周某还慢慢往我丈夫身上靠，最后趴在了我丈夫的腿上。如果在途中强制猥亵了她，她还会有这些亲密的举动吗？”，“打车时需要知道所住酒店，是周某自己说出的酒店名称。周某你到底是真醉还是装醉？”，“三番两次的打通话让强制猥亵过自己人过去陪她，到底是猥亵还是勾引？” 纪女士透露，自己知道的很多信息，都来自于张某的姐夫。8月8日晚，张某曾在姐夫家住宿。据张某姐夫介绍，张某曾多次被警方叫去问话，最后一次是8月9日，张某姐夫将张某送到济南公安局槐荫区分局办案中心，次日（8月10号）晚上接到通知得知，张某被拘留了，出不来了。 8月27日，阿里女员工周某曾针对王某文妻子的发声发布律师声明，称个别自媒体以犯罪嫌疑人家属的名义在网络上刻意抹黑。除此之外，周某未再公开发声。9月14日晚，周某代理律师裴杰表示，目前还没有收到周女士对此事的回应。 以下为媒体与张某姐夫的对话。 记者：你是什么时候得知张某跟“阿里女员工被侵害案”有关的？ 张某姐夫：8月8日我在网上看到周某发的长文，发现跟张某有关，立刻打电话跟他确认。他当时在派出所，只说自己是“被冤枉了”“被当枪使了”。 记者：张某跟你说了那天发生的事情吗？ 张某姐夫：当天（被警方叫去问话的8月8日）晚上，张某从派出所回来住在我家。张某回家就打开电脑看了周某的发文，说里面关于他的部分是不对的。7月27日，他是碰到另一个部门的同事，被喊去吃饭，之前并不认识周某。 张某喝了一斤半酒，有点断片，因为他平时酒量就六七两。张某说，在酒桌上，周某对他很热情。饭局期间周某拉他出去吐酒，周某吐在她自己身上，张某就从前台拿了纸巾帮她擦拭。本来两人在餐桌上的座位是隔一个人，吐酒之后两人牵着手回来，并挨着坐，周某还曾趴在张某身上（附图）。当时张某同事拍下了照片，想饭局后提醒张某不要和客户太暧昧。 记者：根据警方通报，张某第二天早上去了周某所在酒店，为什么？ 张某姐夫：张某给我说，散场之后，周某两次给他打微信语音电话，让他去酒店找她。但是张某当天喝得太多了，去了另一个亚朵酒店（大观园亚朵酒店），没有找到周某，便回家休息。第二天（7月28日）早上7点左右，周某又联系张某，周某原话“你来陪陪我吧”。张某妻子告诉我说，张某家里有监控，录到了周某最后跟张某通话的内容，被警方调走了。 张某说，他从家里带了一盒避孕套，买了早餐到周某所在的济南西站亚朵轻居酒店。是周某给张某说的房间号并给他开了门，张某看到周某穿的是睡衣。周某吃了点早餐，周某给张某说在阿里工作困难，想辞职等，大概待了一个半小时。 离开之前，两人互删微信。但是当天下午周某又将张某的微信加回来，并质问张某有没有摸过她，有没有欺负她，张某说你当时趴在我身上，肯定有接触这样。后来张某才知道，可能是周某想留证据，且聊天时间是周某报警王某文强奸的时间。 记者：为什么互删微信？ 张某姐夫：不知道，他俩在房间里就把微信删掉了。 记者：避孕套和内裤是怎么回事？ 张某姐夫：避孕套没有拆。张某给我说过一个细节，张某拿着避孕套问周某：“你知道这是什么吗”。周某说“知道”，张某问“能用吗”，周某说“不能用”，张某就把避孕套放下了。内裤张某没跟我说，可能不好意思。 记者：在酒店，双方有没有发生亲密关系？ 张某姐夫：他们相互之间有肢体接触。 记者：张某录了几次口供？ 张某姐夫：具体问了几次我记不清楚了，开始是在七贤派出所，后来案件转到张庄派出所，我知道8月8日张某被警方叫到张庄派出所，又被转到槐荫区办案中心，晚上放出来了；8月9日我送他去槐荫区办案中心，我等到12点警方让我回去，第二天（8月10日）晚上10点，警方打电话通知我张某被刑拘了，让去签字。 记者：你说的这些，可以负法律责任吗？ 张某姐夫：这些都是张某跟我交流，他告诉我的，我没有瞎编乱造。

自称结婚16年“感情一直很好” 丈夫曾在事发后说“被当枪使了” 红星新闻希望纪女士提供相关证据时，纪女士表示目前证据未掌握在自己手中，故无法提供。 纪女士告诉红星新闻记者：“现在发声虽然时间可能确实已经晚了，但我还是希望我提到的这些疑问能够得到官方的解答，否则我会觉得很冤枉。”纪女士称，事发后丈夫未就此事与自己做过解释，“都是跟姐夫或同事说的，可能是觉得这件事如果直接对我说，对我有所伤害吧。” 纪女士称，她和丈夫结婚16年感情一直很好，“我们是患难过来的，当初结婚时，双方家庭条件都很差，我们裸婚走到现在，如今的一切都是靠我们自己双手奋斗出来的。”纪女士表示，在事发后，她一开始非常难以接受也很愤怒，“但后来想了一下，以我丈夫的脾气和性格，他不可能去强制猥亵他人，在我们的婚姻中，他一直是个尽职职责的好爸爸和体贴的丈夫。” 纪女士称，她无法确认饭局次日早上周某主动邀约丈夫去酒店的动机，但她告诉红星新闻记者：“事发后我丈夫在接受采访时曾对记者说，‘感觉被当枪使了’。” 最后，纪女士告诉红星新闻记者，目前已聘请了律师，下一步准备走司法程序。 此前，举报猥亵的阿里女员工周某的代理律师裴杰，就事件当事人王某文不予批捕一事，曾在9月7日回应红星新闻称，根据当天检方和警方的通报内容，应该理解为“检察院认定王某文行为不构成犯罪，但公安机关依然认定其存在(猥亵)行为。”裴杰律师表示，公安机关对王某文做出的拘留15天的处罚决定，已是最高的行政处罚。 9月13日，红星新闻记者就张某妻子发声一事，再次联系周某的两位律师，截至发稿时，尚未得到回应。 时间线梳理： 今年7月下旬，阿里女员工周某与同事王某文赴山东济南参加平台合作活动。活动结束次日，周某报警，声称前一天酒局之后，遭到同事王某文侵犯。一周后，周某再次报警，称被合作方员工张某猥亵。 8月7日晚，周某在阿里内网发长文，自述被王某文强迫出差、灌酒和性侵，被男商户张某在酒局上猥亵。 8月14日，济南市公安局槐荫区分局发布情况通报称，王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。 8月25日，济南市槐荫区人民检察院通报称，张某涉嫌强制猥亵犯罪，依法批准逮捕；9月6日，山东省济南市槐荫区人民检察院经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕 ；同日，济南槐荫公安发布通报称，依法对王某文终止侦查，不批准逮捕，治安拘留十五日。

上周，闹的沸沸扬扬的阿里女员工被侵害事件终于告一段落，济南市公安局槐荫区分局发布通报称，按照济南市槐荫区人民检察院不批准逮捕决定，依法对王某文终止侦查。同时，王某文此前被采取刑事强制措施28天，已经抵扣了治安拘留，所以在9月7日凌晨被释放，当时王某文和家人还在考虑是否起诉控告人周某，现在来看可能已经做出了决定。 9月13日晚，王某文妻子在微博发长文表示：丈夫王某文已平安到家数日，虽然已经重获自由，但他因遭人构陷而蒙受的不白之冤，已经成为我和我的家人永远无法忘却的痛苦。 她表示，几位辩护律师已经完成了无罪辩护的目标，考虑到自己家庭已是千疮百孔，心理和经济都需要时间调整和恢复，特别是徐昕老师多次建议就此放下，不要再追究周某的责任。 但经过几日的思考，她们还是觉得不能辜负在危难之时伸以援手的朋友们，以及在巨大的舆论压力下做出了不予批捕、秉公执法的检察官，还有在网络上声援的那些善良理智、素未谋面的陌生人。 王某文妻子强调：“尤其是昨晚看到另一位当事人张某妻子的发文中提及周某27日晚两次主动联系张某去酒店的行为，我震惊了！原来我的家庭并不是唯一的受害者。倘若周某不受到应有的惩罚，类似行为再次上演，我们也不会是最后的受害者。” 她透露，目前有大量证据表明，周某曾主动实施抚摸、亲吻等行为，涉嫌强制猥亵。 最后，王某文妻子表示：虽然我们近况堪忧，但我们还是委托了控告律师，开展控告周某的准备工作。我们相信法律可以真正做到惩恶扬善！

9月7日，据《纽约时报》中文网报道，在检方拒绝提出指控后，中国警方释放了一名被其同事指控强奸的前阿里巴巴经理，加深了有关这一事件的争议。此前该事件震惊了中国科技行业，并促使人们对该国刚刚兴起的“#我也是”（#MeToo）运动展开反思。 【阿里性侵女员工事件涉案男员工获释 争议仍存隐情难辨】 警方一直在以“强制猥亵罪”为由调查王先生，其中可能包括性侵，但不包括强奸。检方裁定王先生的行为不构成犯罪后，

日前，闹的沸沸扬扬的#阿里女员工被侵害事件#终于算是告一段落，济南市公安局槐荫区分局发布通报称，按照济南市槐荫区人民检察院不批准逮捕决定，依法对王某文终止侦查。同时，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，对王某文作出治安拘留十五日的处罚决定。 但是，根据相关报道，在通知下达后王某文就第一时间被释放，许多网友对此表示疑惑。 对此，王某文辩护律师郑晓静出面发声，她表示：“检察院认为他不构成强制猥亵罪，所以不批准逮捕”，同时检察院做出不批捕决定时，王某文已被采取刑事强制措施28天，已经抵扣了治安拘留，所以在9月7日凌晨释放王某文。 同时，该律师还透露，对于是否起诉控告人周某，王某文和家人还在考虑。 另据媒体报道，王某文妻子李女士也对外表示，“多次跑了省检察院、省公安厅，现在确定不被批捕了，是否起诉周某，我要跟他（王某文）商量一下再决定”。 对于周某是否涉嫌诬告陷害，律师庞九林表示：“诬告陷害的一个关键点是捏造事实，编造谎言，意图使他人受到刑事处罚。公开资料显示，周某在向公安机关和检察机关陈述的过程中，并没有捏造事实。起码有一个事实是存在的，即她和王某文确实有过身体上的接触，而且公安机关也认为王某文对周某实施了猥亵行为。” 至于这种猥亵行为是否构成犯罪，是由司法机关认定的。当事人认定的行为性质和司法机关认定的行为性质不一致，并不会构成诬告陷害。

今天上午，济南市公安局槐荫区分局公布了阿里女员工被侵害一案最新进展，公告显示该局分别以犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵罪、王某文涉嫌强制猥亵罪提请批准逮捕。经审查，犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵犯罪，依法批准逮捕；犯罪嫌疑人王某文涉嫌强制猥亵罪一案正在审查过程中。 随后，有网友对此次仅批捕张某，并未批捕王某文的操作有些不解，有媒体联系到济南市槐荫区人民检察院询问此事，对方只是回应“依法办理”。 王某文代理律师郑晓静透露，王某文在 8 月 11 日时已转为指定居所监视居住。 据悉，郑晓静在 8 月 18 日上午与王某文见面后，通过王某文个人陈词，认为其不构成猥亵，遂提交了不批捕申请。目前律师还不能阅卷，但尚未对王某文批捕，反映了检察院对该案件的认真和慎重。 另外，近日犯罪嫌疑人王某文的妻子也在网上公开发声，称“丈夫有错无罪”，他透露丈夫虽然犯了错，但是他的错远不及犯罪，不应该因为酒后冲动回应了周某的勾引，就被贴上涉嫌强制猥亵的标签。 据王某文妻子介绍，当天其丈夫王某文和华联陈某丽（女性，未饮酒）共同搭乘出租车送周某回酒店途中，周某借酒劲搂抱王某文，摸他胸、全身甚至下体，并强吻我丈夫，在脖子左侧留下了明显的吻痕（俗称草莓印）。 王某文曾明确表示拒绝 ：“XX， 别这样，别这样”，周某回应“对不起”。

来源: 三言财经 三言财经消息，今日阿里女员工事件中王某文的妻子发文，称周某涉嫌虚假陈述，甚至诬陷。 她指出，周某在出租车上有主动勾引王某文的行为， 她表示，路上周某借酒劲搂抱王某文，摸他胸、全身甚至 XT，并强吻，在脖子左侧留下了明显的吻痕（俗称草莓印）。王某文明确表示拒绝：。 她还表示，自己给

王某文的妻子称，她已向济南的检察、公安机关递交了一份材料，她认为丈夫是被冤枉的。她还称，事发后，丈夫王某文给她讲了整个过程，称受害人周某存在主动，与警方通报的情况不同。 除了王某文事后的讲述，王某文的妻子未提供相关证据来证实其丈夫的说法。 王某文妻子称，7月28日周某报案当天，王某文于下午去了当地公安局接受调查，调查了24个小时。7月30日号凌晨5点多到家(安徽)。8月1日，王某文再次被叫去了济南，这次大约询问了四五个小时，当天夜里回来的。8月2日晚上，王某文赴杭州接受公司调查，直至8月6日公司作出停职处理后回家。8月7日，周某的网帖爆出。8月9日早上，她送王某文到去济南的车站，此后再未与丈夫联系。随后，她接到丈夫被刑拘的通知，11日，丈夫被指定居所监视居住。 我国刑事诉讼中强制措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕。根据刑事诉讼法规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。 “简单说，从拘留到作出批捕决定的最长期限有几种，一种是10天的，一种是14天的，一种是37天的。”郑晓静律师说。澎湃新闻获悉，王某文于8月10日被刑事拘留，8月11日被指定居所监视居住。目前，律师已向检方提交“不予批捕”申请书。 刑诉法规定，人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

我是“阿里女员工案”中王某文的妻子。 近日，警方已经就本案发布“情况通报”，内容与我丈夫跟我的坦白基本一致，不过有很多对我丈夫有利的情节尚未披露。但周某在网络上的自述却与此严重不符，周某涉嫌虚假陈述，甚至诬陷。 案发时，周某虽然喝了350ml的低度白酒，但意识清醒，要不然周某怎么会先后两次主动亲、搂、抱、摸我丈夫，怎么能给我丈夫脖子上吸出“草莓印”五天才消下去，要不然周某怎么还能给其他人发微信、发视频、接电话，怎么能独立完成洗澡、换睡衣？ 我丈夫犯了错，我起初非常愤怒，但了解来龙去脉后，情感变得复杂。从我的角度讲，他对不起我，我辛辛苦苦的工作，我也在赚钱养家，把全部精力都花在这个家里，他竟然和其他女人发生了亲密接触，我对他非常失望，我难以原谅他的！他应该为他犯的错受到道德的惩罚！但他的错远不及犯罪，我也不能眼睁睁看着他被周某污蔑成“猥亵犯”！所以，我要站在客观中立尊重事实的立场，把我知道的都说出来！ 我们从大学恋爱至今已有15年，作为妻子我认为他是犯了错，但是他的错远不及犯罪，不应该因为酒后冲动回应了周某的勾引，就被贴上涉嫌强制猥亵的标签。 现我以王某文妻子的身份就以下问题提出质疑，恳请公安机关依法查证，尽快还原案件真相，主持正义，还王某文一个公道！如有恶意构陷，我甘愿接受警方依法处理，也请广大网友予以监督。 1、周某在出租车上有主动勾引我丈夫的行为，主动搂抱、乱摸、亲吻我丈夫，算不算强制猥亵？ 我丈夫是和华联陈某丽（女性，未饮酒）共同搭乘出租车送周某回酒店的。我丈夫和周某坐在后座，陈某丽在副驾驶。路上周某借酒劲搂抱我丈夫，摸他胸、全身甚至下体，并强吻我丈夫，在脖子左侧留下了明显的吻痕（俗称草莓印）。我丈夫明确表示拒绝：“XX，别这样，别这样”，周某回应“对不起”。 我之所以相信我丈夫的说法，是因为我给陈某丽打了电话，得到了陈某丽的证实，陈某丽确实听到了“别这样”、“对不起”的对话。还因为，我丈夫回家后，脖子上确实有很大一块红的发紫的吻痕，五天才消下去。吻痕出现的时间也得到了陈某丽、阿里同事胡某敏的证实，吃饭时还没有，送周某酒店后发现有了。 恳请警方调取出租车和酒店监控、录音以及出租车司机和陈某丽的证词作为证据，查证是否属实。如果属实，请问女方未经王某文同意擅自主动搂抱亲摸王某文，算不算强制猥亵？ 2、周某是否真的因为醉酒而没有意识？ 周某声称在醉酒状态下被“强制猥亵”，但从我丈夫离开到接到胡某电话，仅6分钟时间，周某准确地感知到送她的人离开，并迅速准确拨通胡某敏（了解当晚我丈夫送她回酒店的男同事，非闺蜜）电话哭闹，第二次从我丈夫离开到接到胡某鹏（女）的视频电话，10分钟内，又迅速准确的联系胡某鹏（依然是认识我丈夫和周某的同事），试问，哪个处于醉酒无意识状态能做出这些目的性明确，准确性极高，反应性极快的行为？ 周某有明确的意识主导行为能力的情况下，我丈夫如何毫无痕迹和异常动静的“强制猥亵”周某？如若真的被“强制猥亵”，为什么这个时候不会哭闹反抗，不会打电话？（警方通报也证实周某没有受伤） 据我丈夫描述：胡某敏23:04来电，通话时长1分31秒，请他上去看周某，23:08取消滴滴订单。他给周某打通了电话，并经过前台电话确认后登记了身份证办理了房卡上去。他上去之后，周某躺在床上，他给她盖好被子，拿了瓶矿泉水放在她床头柜上。这时周某拉住他，还亲他、摸他胸、下体，这时我丈夫进行了回应。几分钟后，周某主动要求我丈夫买避孕套和洗澡。我丈夫去洗了澡，手机下单避孕套，等待美团送货，几分钟后猛然惊醒，认为不能这么做，便立马于23:43主动离开了房间，并且我丈夫在胡某鹏要求查看周某情况第三次进入周某房间是开着微信视频通话进去的，这些行为明确表明了态度和立场。哪里看的出来他有“强制猥亵”周某的动机？ 试问，如果周某酒醉到没有意识的程度，怎么可能给胡某敏等人发微信、发视频？怎么可能接我丈夫电话？怎么可能对酒店前台工作人员的询问做出同意答复？怎么可能独自完成洗澡、换睡衣这些动作？怎么可能还会有性冲动并主动做出类似出租车上的那些行为？ 恳请公安机关向胡某敏、胡某鹏、酒店前台取证，向酒店保洁取证，看周某房间使用过几个浴巾，向第二天一早到周某房间的张某取证，看周某第二天穿的是睡衣还是什么衣服， 调取周某的手机，看她除了给胡某敏、胡某鹏发微信、发视频之外还给哪些人发了发过微信、打过电话。相信会有大量的的证据可以证明周某说了谎，可以证明周某在事发时意识是清醒的。 3、周某为什么会在退完房之后才报警？ 周某在7月28日上午就认为自己可能在醉酒状态下被侵害，还给丈夫打了电话，但是为什么在退房后才报警？并且声称报警目的是查看监控，核实前一晚“醉酒记不清”发生了什么事报警，但对于当日自己在清醒状态下主动联系张某同处一室一个半小时只字不提，直到事发过去7天后才补充报警指控张某“强制猥亵”？失忆了吗？在退房后报警是怕证据太多还是怕现场又不利于自己的证据？ 周某与张某联系，告知房间号码，张某单独带避孕套前来周某房间一个半小时，在周某清醒状态下带走其内裤（注意不是偷走，抢走），还移花接木到我丈夫身上。在长达一个半小时的“强制猥亵”过程当中，周某为何毫无反抗？还是反抗了未留下任何伤痕？ 周某为何在退房之后报警，报警还刻意隐瞒主动联系张某的事实，期待公安机关对这种迷幻操作予以公正审查，给出符合基本逻辑，令人信服的公正判断。 4、周某在8月6日大闹阿里食堂是被逼“豁出去”，还是想引导舆论？ 周某对外宣称“豁出去”是因为公司不予处理，但据我所知，周某仅联系HR和上级主管，从未主动、单独联系公司高管。而且8月6日下午5点，公司就明确告知周某已将我丈夫停职的处理结果（开除需等待警方的调查结果），周某6点多就开始在各大内部群发布消息，7点多大闹公司食堂，晚上9点多开始主动对外传播谣言。 她的言行（下方有图），哪一句看的出来她被逼无奈“豁出去”？而且这一系列行为连贯但情绪断层的操作，完全没有给公司留处理问题的时间，她的目的是什么？当晚主动发布的内容明确提出对警方不满，刑事案件为什么会要求公司为她主持公道？她要的公道是开除？够了吗？要求开除就算主持公道了吗？并且公司并不是拒绝开除的请求，明确告知已停职，等待警方的调查结果再开除。为什么等不了要立刻马上采取行动？是因为对警方办案的公正不信任？还是因为心虚对警方的调查结果没信心？ 以下是周某个人在公司内部群和对外发布的部分信息截图： 5、另据我获知，周某的酒量极好在同事里是公认的（望警方调查取证），喝350ml的低度酒并且吐掉的情况下，是难以醉到失去行动能力的。并且周某自己的打电话发消息的对象之明确，时间拿捏之准确，第二天主动联系张某的行为之诡异，与自己在网上杜撰的人设之差异，也表明她是意识清醒并且意图明显的。希望司法机关予以明察！ 以上是基于警方通报对于周某我丈夫涉嫌“强制猥亵”提出的的几个疑问，接下来是整个事件的时间线和周某自述中的谎言： 事件概述： 7月27日晚事发。 7月28日周某报案（未提张某），我丈夫先后在7月28日下午和8月1日接受两次调查，时间分别是24小时和4个小时，警方均未立案。 8月2日晚，周某单方面以“被强奸”为由，告知公司并要求即刻开除王某文。我丈夫2日当晚赶回杭州接受公司调查，直到6日被停职后回到老家。 8月6日晚周某 “因不满公司的停职处罚”，在公司发传单，主动对外传播大量编造的信息，构陷我丈夫“强奸”。 8月7日又在公司内网发布长达8000字，一部情节几乎全是虚构的“小说”作品，诬陷公司管理层“不作为不处理”给公司施压，要求公司开除我丈夫。 本案因为周某的自述和蓄意大闹阿里食堂引爆网络，引发了舆论对周某同情，但周某对我丈夫和对阿里巴巴公司的愤怒指控，几乎全是谎言： 1、“台风天强制出差”系谎言——周某负责对接工作，一个礼拜之前就规划好出差行程，且在系统内报备，并无强制出差； 2、“有预谋的安排”系谎言——8个人的工作聚餐，并且饭店是周某本人自己选择和预定的，别人怎么预谋？ 3、“灌酒”、“酒桌上被亲、被摸”系谎言——济南警方通报已明确说明，同桌其他女性并没有饮酒，周某若不想喝酒完全可以不喝，故不存在强迫饮酒一说； 4、“偷办房卡”、“多次潜入”、“带避孕套偷偷潜入”、“一个塑料膜拆封过的避孕套”系谎言—— 酒店前台电话（注意是电话！）周某取得本人同意后才办的房卡，符合规范流程； 我丈夫在已经打车准备离开之时，接到胡某敏（同出差男同事，非周某闺蜜）电话请求查看周某安全才取消打车返回周某房间，第三次返回是和胡某鹏开着微信视频通话，并非潜入！ 避孕套是周某28日晨睡醒清醒后主动联系的张某带来的，事实已证实与我丈夫无关，并且未开封！ 5、“一觉醒来全身赤裸”、“找不到内裤”系谎言—— 我丈夫第三次进入房间是应胡某（女同事）开着微信视频电话进入查看周某情况，周某盖着被子，周围未见周某衣物，也无其他异常。 内裤系张某带走，周某刻意隐瞒28日早晨主动联系张某，清醒程度可准确联系张某并主动开门，却忘记自己是否穿内裤？ 6、“公司无人问管”、“阿里男高管强奸女下属”系谎言—— 周某8月2日告知公司后，公司一直在积极处理，先“停职”等待警方调查结果，只是处理结果“停职”未达到周某要求“开除”我丈夫的目的。不处理和处理结果不满意是一回事吗？ 周某大闹公司食堂里说的每句话都是谎言。我丈夫和周某同属基层员工，都汇报给一个领导，并非高管。周某自己作为阿里员工明知内情，刻意夸大我丈夫级别，抹黑公司背后到底是什么动机，恳请警方查证。 我和我丈夫是大学同学，是彼此的初恋，从恋爱到结婚15年，感情始终很好。我丈夫的为人，我和我们共同同学和朋友都有目共睹，他从未有任何不良行为记录，我相信他做不出“强奸”、“强制猥亵”的事。 根据警方通报以及我丈夫7月30日对我坦白的情况，我丈夫确实做错了事，他对周某的诱惑没有做到“坐怀不乱”。 他是对不起我，但一码归一码，错误不等于犯罪，我也不能眼睁睁看着周某恶意诬陷我的丈夫。 反观周某，利用网络散布谣言，引爆网络舆论，引发了严重的网络暴力、透支了社会对女性的信任与同情，伤害了真正需要被帮助的女性。同时，这个事件对于所有有责任、有担当的男性也造成极大的困扰，试问以后有真正需要帮助的醉酒的女性同胞，男同胞还敢伸出援手吗？ 现已证实，周某的网络自述，散布谣言、误导舆论、构陷他人。虚假信息传播量巨大，多日持续微博热搜榜，恳请公安机关对此也公正客观地依法查处，给公众一个交待。法律不允许任何人强制猥亵他人，更不能容忍任何人可以编造谎言陷害他人！ 最后，也深深的感谢在过去的两个礼拜被道德绑架深陷舆论漩涡中，依然理性看待问题，尊重事实追求真相，支持我和家人的每一位朋友，表示由衷的感谢。正是因为你们的存在，让我在挣扎多日后，决定擦干眼泪，不再软弱，鼓起勇气，积极与警方和司法机关配合，说出真相！我相信公安机关不会冤枉一个好人，也不会放过一个坏蛋，为我的丈夫讨回公道，还他清白！ 陈述人：王某文妻子

因案情比较复杂，需多方取证调查，根据《公安机关执法细则》，7月29日，槐荫区分局将此案立案审查期限延长30日。8月10日，立为强制猥亵刑事案件。 经查证，2021年7月27日晚至28日凌晨，王某文先后四次进入周某房间。 第一次： 7月27日22时51分，王某文与济南华联超市陈某丽（女）打出租车送周某到达槐荫区济南西站亚朵轻居酒店。在酒店前台，因周某酒醉无法确认房间号码，王某文持周某身份证、房卡交服务员确认房间号码。22时53分，王某文和陈某丽一起把周某送进房间休息。22时58分，陈某丽离开后，王某文间隔15秒离开房间。 第二次：陈、王两人下楼后，陈某丽打车回家。23时04分，王某文在酒店门口欲打车离开时，接到胡某敏电话告知，周某多次给其打电话说话含糊不清。胡某敏得知王某文仍在周某酒店楼下，让王某文去查看周某的情况。23时08分，王某文取消打车软件订单。23时16分，王某文返回酒店前台，持周某及本人身份证，经前台电话联系征得周某同意后，办理了周某房间的房卡，于23时23分进入周某房间。在房间内，王某文对周某实施了强制猥亵行为，23时33分王某文网上购买避孕套。23时43分王某文离开周某房间，此时避孕套并未送达。7月28日0时，快递员将避孕套送至酒店前台（上午10时许，王某文返回酒店前台将该避孕套取走并丢弃）。 第三次：7月28日0时，王某文在酒店门口打车准备离开，接到身在杭州同事胡某鹏（女）微信视频电话告知，周某多次与其联系语焉不详，让王某文查看一下周某情况。王某文连接了视频通话于0时13分进入周某房间，向胡某鹏证实周某已入睡。0时21分，王某文离开周某房间。 第四次：王某文下楼后，因发现自己入住酒店（市中区大观园亚朵酒店）的公用雨伞遗忘在周某房间，于0时24分进入周某房间，0时26分取回雨伞后离开房间，打车返回酒店休息。 三、关于犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵犯罪的情况 8月4日，周某再次拨打110报警称：“7月27日晚上，我在济南市市中区中海环宇城渔家灯火饭店内与同事领导吃饭时，因醉酒被人猥亵。”市中区分局七贤派出所接警后当日受理，依法开展调查。8月10日，市中区分局依法将此案移交槐荫区分局进行并案侦查。 经查证，7月27日宴请期间，21时29分，周某因饮酒过多欲呕吐时，张某陪其一起走出包间。周某出包间后一路呕吐至饭店大厅吧台垃圾桶处。随后，返回包间途中张某对周某实施了强制猥亵行为。22时许，宴请结束。 7月28日7时14分，周某与张某联系，告知房间号码，张某从家中携带一盒未开封的避孕套，于7时59分到达槐荫区济南西站亚朵轻居酒店，敲门进入周某房间后，对周某实施了强制猥亵行为。9时35分，张某离开周某房间时，带走周某内裤一条，避孕套（未开封）遗留在房间内。 四、涉案相关情况调查 1．关于周某是否被迫出差 经查实，2021年4月，阿里巴巴集团某部与济南华联超市达成合作意向后，单位确定周某负责后续对接。7月15日双方网签，约定7月27日现场盖章签约。通过大量证人证言及调取阿里公司出差报备系统信息、相关电子数据等证据，未发现周某被迫出差情况。 2．关于周某是否被“灌酒” 经查实，7月27日下午双方签约结束后，王某文提议共同庆祝签约成功，周某预定了饭店并通知济南华联超市参加人员就餐的时间、地点。当晚，共8人就餐（6男2女）， 1位女士未饮酒，1人饮用2瓶啤酒，王某文、张某、周某等6人饮用近5瓶白酒。经就餐人员、饭店服务人员证实，就餐期间无人强迫饮酒，周某饮用白酒约350毫升。 案发后，济南市公安局槐荫区分局开展立案调查，为确保调查权威、准确、专业，济南市公安局抽调精干力量，组成专案组，商请检察机关提前介入。山东省公安厅刑侦局督导并组织专家参与了案件办理。 根据《中华人民共和国刑法》第237条规定，犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。目前，案件正在进一步侦办中。 以上案情及调查情况特此通报。感谢杭州公安在此案调查过程中给予的大力协助，感谢广大网友和社会各界对济南公安工作的关心支持！ 济南市公安局槐荫区分局

反转？ 在此前周某的自述中详细描述了王某文四次进入其酒店房间的过程，其中提到，王某文第二次进入她的房间是在亚朵酒店前台私自补办的房卡。这则言论一时间让亚朵酒店陷入违规办卡的舆论漩涡。 8月11日，亚朵酒店发布声明称，当时办理房卡得到了周某的确认，按照同住手续给王某文办理了房卡。自此，周某被质疑说谎，网上开始流传有关周某自导自演、主动投怀送抱的猜测，不少人认为事件会出现反转。 14日，警方通报证实了张某、王某文确实存在强制猥亵行为，但这并未消解流言。网友质疑声不断，为什么定为强制猥亵而非强奸？为什么周某要在第二天联系张某进入房间？如何判断强制猥亵？ 河南豫龙律师事务所刑事辩护律师付建对此做出了解答，付建告诉记者，如果是在女性醉酒无意识的状态下发生性关系或猥亵行为，不管是否征得女性同意都可以判定为强奸或强制猥亵。 而如何判断女性是否为醉酒无意识状态，付建表示，可以从三个方面确认，第一是在监控录像中查看，女性如果是被几个人抱着背着扶着回去的，那肯定为醉酒状态；第二是，看是否有意识，如果走路东摇西晃被他人搀扶着也可以判定为醉酒状态；第三就是通过酒量判断，如果平时滴酒不沾，而此时喝了很多酒，也可以认定醉酒。 北京京师律师事务所律师赵荔称醉酒证据较难收集，“妇女是否处于醉酒的状态不同于醉驾的醉酒标准，不能用每毫升血液高于80毫克的标准来衡量，要用生理上不知反抗或不能反抗作为评定标准，而身体耐酒性又因人而异。” 通报显示，当天酒桌不存在灌酒的情况，但通过呕吐以及无法辨认房间号等状态可以看出周某当时处于醉酒状态。 至于为什么判定强奸而不是猥亵，赵荔称强奸和强制猥亵的区别体现在两方面，其一，主观上强奸罪是以发生性行为为目的，而强制猥亵并不以发生性行为为目的，是为了满足其性欲的其他方面。其二，客观方面，强奸罪是以强行发生性行为作为既遂的判断标准，而强制猥亵罪是以有意识地接触妇女的性器官为既遂标准。这两个罪在未遂的情况下并不太好区分，实践中可以以最后一步是否发生了性行为作为评判标准来区分。 付建表示，判定强奸需要有一定的前提条件，“在法律实践中，判定为强奸罪除了违背妇女意志条件，还有一个很重要证据材料是受害人体内及现场残留的精液。根据警方通报的情况来看，由于报警是退房、打扫房间之后，房间很可能已经没有相关证据残留，所以没有判定为强奸很有可能是证据材料不足。” 北京京师律师事务所律师许浩认为，即使打扫了房间，还可以通过检查双方身体上是否有伤痕，指缝间是否有对方皮屑、衣服纤维等做鉴定，“在这起案件中，事发之后女方报警，警方很快去带她做了体检，如果发生了性关系是会有痕迹的。即便房间已经打扫，其中身体敏感部位的指纹，包括反抗中对方的皮屑、衣服纤维如果和对方的纤维伤痕吻合，也可以证明是否猥亵或强奸。” 警方通报显示，7月28日，周某曾在清晨联系张某，并告知张某其房间号，张某进入房间后对周某实施强制猥亵。这成了此次通报最大的疑点，也是人们质疑周某的地方。 在强制猥亵的认定上，许浩称，“说邀请进房间不是表示同意发生亲密关系的证据或暗示。即使允许进了房间，但只要女性明确拒绝的情况，如果男性采取强制措施就属于违背女性的意志，涉嫌构成强制猥亵或强奸。” 许浩还表示，“如果要证明女方自愿，需要拿出相关证据，比如双方情侣关系、聊天记录、录音或以前多次发生性关系的记录等证明，否则，即使最初同意发生性关系，在过程中又明确表示不同意发生关系，那么对方就要停止，否则可能构成犯罪，这是对女性性自主权的尊重。” 赵荔表示，虽然强奸罪的法律认定并不复杂，但是实践中能够定罪却不容易。因为这类案件大多发生在没有监控的地方，往往事发后能够收集的只有双方各执一词的控告和辩解。有些案件可以通过对身体残留物质的鉴定来确定当时到底发生了什么事情。但是，即使证据能够证实发生过私处的身体接触，甚至发生过性行为，要想定罪，还需要最后的一方面证据——违背妇女意志方面的证据。比如衣服撕扯痕迹、抓痕等等，但如果女方处于醉酒状态下，证据就很难收集。 而强奸罪和强制猥亵罪判罚也有所不同，付建称，“首先，基本刑，上下限不同，强奸罪为三年以上，十年以下；强制猥亵罪为五年以下。其次，最高刑罚不同，强奸罪最高死刑，而强制猥亵罪则没有死刑规定。第三，加重情形不同，强制猥亵罪仅有具体规定了一种加重情形；而强奸罪的加重、从重情形要远多于强奸罪。” 酒局风波 这场风波的缘起要推演到18天前的一场酒局。 7月27日，杭州刚刚送走台风“烟花”，将防台风应急响应由Ⅰ级调整为Ⅲ级。 这天阿里巴巴淘鲜达女员工周某要前往济南，完成和济南华联超市最后的签约，她是该项目的主要负责人。此前一天，周某的上司王某文已经先行前往济南。 淘鲜达是阿里巴巴同城零售事业群旗下实现本地超市入驻，以及消费者购物1小时到家的平台。 企查查显示，济南华联超市隶属于济南华联集团，新京报贝壳财经记者查阅济南华联超市公众号发现，算上华联便利店，华联超市在济南有96家。 实际上，此次淘鲜达和华联超市的合作合同早在7月15日已经完成了网签，此次线下只是为了完成最后的盖章。周某曾在自述中表示，“合同已经邮寄”，表达自己无需前去完成签约，被领导强制要求前往。 然而警方的通报否定了周某这一自述，“结合大量证人证言及调取阿里公司出差报备系统信息、相关电子数据等证据，未发现周某被迫出差情况。” 当日，签约完毕后，王某文邀约华联超市的人员一起吃饭。随后双方在市中区的济南渔家灯火饭店（环宇店）会面，百度地图显示此处离王某文入住的市中区亚朵酒店较近，但距离周某入住的槐荫区亚朵轻居酒店有15公里。 据新京报贝壳财经采访知情人士了解到，虽然王某文一行人是从杭州赶来，但当天的饭局上座依然按照山东规矩，设有副主陪、主陪等座位，阿里和华联双方人员各坐一半。 已知在坐的有阿里巴巴的王某文、周某、华联超市员工张某、华联女员工等总共8人，2女6男。在当晚的饭局上，王某文、张某、周某等6人共饮用近5瓶白酒，其中周某饮白酒约350ml，华联女员工未饮酒。 张某是此次案件中的犯罪嫌疑人，周某在事发后控诉张某，“趁我酒醉在饭桌上亲我、摸我，后又以酒后吐了弄脏了衣服要帮我清理为由，把我带到了另一个无人的包间，开始对我进行猥亵，时长达20分钟，而这段时间王某文并未出面制止。” 警方通报中，确定了张某酒局的猥亵行为，据接近此案情的知情人士向新京报贝壳财经透露，张某并非此次合作项目的主要负责人，而是被华联方喊来陪酒的。 8月8日，济南华联超市企划部门负责人在接受媒体采访时表示，张某在公司负责商户信息管理方面的工作。 22时许，酒局结束，华联女员工和王某文一同打车将周某送回酒店，22时51分，三人乘坐出租车到达槐荫区的亚朵轻居酒店。将周某送入房间后，华联女员工和王某文前后相隔15秒离开周某房间。 华联女员工下楼打车离开，随后，王某文接到同行同事的电话称，周某多次与其联系，语焉不详，担心其安全，让王某文去看一下情况。23时16分，王某文又返回酒店，自行办卡进入周某房间，对周某实施了强制猥亵行为，离开时已经接近12点。期间王某文还在网上购买了避孕套。 但是，避孕套被送至前台时王某文已经离开周某房间，第二天上午王某文在前台将避孕套取走并丢弃。 28日0点，王某文在酒店门口打车时接到远在杭州同事的视频电话，让其去查看一下周某的情况。王某文边打视频边进入周某房间，向同事证明周某已入睡，此时已是王某文第三次进入周某房间。 几分钟后王某文再次离开房间，下楼后，他发现自己雨伞落在周某房间，遂第四次返回周某房间取伞，后打车回到酒店休息。 7月28日7时14分，周某与张某联系，并告知张某房间号码。张某在早晨7时59分带着避孕套，进入周某房间，对周某实施强制猥亵行为，离开时带走一条周某内裤，带去的避孕套遗留在房间，并未开封。 中午，周某怀疑自己可能在醉酒状态下被人侵害，在和老公通话后报警举报王某文。但彼时，周某已退房，房间已被清扫。下午3时，王某文被通知到派出所接受调查。 事件发酵，各方回应 8月2日，周某回到公司对王某文的行为进行上报，请求公司处置王某文。上报级别至BU 内的领导九戎（淘鲜达负责人）、悦尔（HRG）、阿甘（淘鲜达LKA负责人），后又上报至BG层面的老鼎和丁冬，但事情一直以各种理由被拖延和冷处理，直到8月6日仍未有确切的解决办法。 申诉无果后，周某在公司餐厅发传单维权，同时在网上公开了此次事件详情，舆论爆发，引起重视。 期间，8月4日，周某再次向派出所报案，举报张某在酒桌对其猥亵。此时，王某文和张某尚未被刑拘，并进行正常的工作。 8月8日，当事人张某在接受新京报《我们视频》采访时否认猥亵指控，表示自己是被拿来当枪的，两人只是酒局上正常的搂抱。 8月10日，警方将案件立为强制猥亵刑事案件，王某文、张某被调查。 事件不断发酵，事件参与各方也纷纷出来表态。 8月9日，济南华联超市通报开除涉事男员工张某。同一天阿里也公布了处理决定：辞退王某文，永不录用；同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。 8月10日，新京报《我们视频》披露“阿里女员工自述遭侵害事件”的涉事酒店为亚朵轻居济南西客站店，这让亚朵酒店陷入违规制作房卡的舆论漩涡。次日，亚朵酒店公开回应称当时办理房卡得到了周某的确认，按照同住手续给王某文办理了房卡。警方通报证明，王某文当天是拿着周某的身份证，并电话征得周某同意后补办的房卡。 值得注意的是，周某当时为醉酒状态，意识是否清醒难以确定。 8月14日，警方以涉嫌强制猥亵罪对王某文、张某采取刑事强制措施。 警情通报显示，目前没有证据证明有强奸犯罪事实的发生，案件还在进一步侦查中。

针对阿里女员工周某被侵害一案，警方近日通报调查情况，阿里巴巴集团王某文、济南华联超市张某两人涉嫌强制猥亵犯罪，已被依法采取刑事强制措施。两人曾出入周某房间，购买或携带避孕套，不少网友对于“强制猥亵”和“强奸”的概念有所困惑。律师介绍，两罪有较多区别，量刑也有差异。 2021年7月27日，阿里巴巴集团周某(女)来济出差，当晚，与阿里巴巴集团王某文等人宴请济南华联超市张某等4人。周某于7月28日中午报警，认为自己可能在醉酒状态下被人侵害，8月4日再次报警，称7月27日在饭店内与同事领导吃饭时因醉酒被人猥亵。 据警方查证，2021年7月27日晚至28日凌晨，王某文先后四次进入周某房间。7月27日23时23分，王某文进入周某房间，对周某实施了强制猥亵行为，23时33分王某文网上购买避孕套，次日上午10时许王某文将该避孕套取走并丢弃。 7月27日宴请期间，21时29分，周某因饮酒过多欲呕吐时，张某陪其一起走出包间。周某出包间后一路呕吐至饭店大厅吧台垃圾桶处。返回包间途中张某对周某实施了强制猥亵行为。7月28日7时14分，周某与张某联系，告知房间号码，张某从家中携带一盒未开封的避孕套，于7时59分到达槐荫区济南西站亚朵轻居酒店，敲门进入周某房间后，对周某实施了强制猥亵行为。9时35分，张某离开周某房间时，带走周某内裤一条，避孕套(未开封)遗留在房间内。 警方通报，根据《中华人民共和国刑法》第237条规定，犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。 不少网友对于强制猥亵及强奸、强奸未遂之间的概念表示困惑。 北京市康达律师事务所律师韩骁介绍，强制猥亵罪客观方面表现为以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人，所谓猥亵，是指以刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的淫秽行为。 强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为。强奸未遂是指已经着手实施强奸行为，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。目前，一般强奸案处理中，以是否奸入作为强奸妇女罪既遂与未遂的标准。 他表示，两罪有比较多区别，一般案件中，主要区别在于主观上是否有强行奸淫目的、是否发生性行为等。 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。如果有情节恶劣、致使被害人重伤/死亡或造成其他严重后果等情况的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

8月16日下午新浪集团人力资源部发布公司全员信，信中表示为营造健康的工作环境，保护员工的切身利益，计划实施新版《员工手册》。当天下午推出了意见征询稿，已经过工会代表讨论通过，并报备公司党委，开始向员工征集意见和建议。 据记者了解，新浪人力资源部将职业道德《行为规范》中的严禁性骚扰内容增补进《员工手册》中反性骚扰的规定里。 新增加的内容包括：公司坚决反对任何形式和一切人际交往之间的性骚扰，坚决维护员工正当权益，致力于营造互相尊重的、健康的、没有偏见和骚扰的工作环境。男性员工的相关权益也在保护范围之内。 任何不受欢迎的或违背他人意志的、具有性内容或与性有关的表示或行为（包括语言、文字、图像、电子信息、肢体行为、动作或其他形式等）均为性骚扰。 作为管理者，如因工作需要安排聚会、聚餐的，不得强迫饮酒、劝酒、陪酒，保障员工身体健康和安全。 新浪称，强烈建议性骚扰行为的受害人或目击者及时向公司寻求帮助或进行举报。任何员工遭遇、目击了性骚扰或疑似性骚扰，或对性骚扰情形有任何问题或困惑，均可以寻求上级主管、HRBP及工会的帮助。 在增加上述内容的同时，新浪集团人力资源部也在《员工手册》中将“实施任何形式的性骚扰行为”列入严重违纪的规定。 此前“阿里女员工被侵害”一事曾引发业界关于员工个人权利、职场“酒桌文化”以及企业价值观等议题的广泛关注，已有互联网企业开始行动。 就在上周，爱奇艺职业规范宣传与监督部发送公司全员信，宣布更新《爱奇艺品牌行为守则》和《爱奇艺员工违反公司规章制度处理规定》。其中特别提及了“抵制职场潜规则”，《行为守则》中增加条例明确规定“不对他人以言语、行为等形式进行明示或暗示的骚扰，不对他人进行性骚扰”“不以任何明示或暗示的方式强迫他人参加饭局、陪酒”等。 更早之前，曾有腾讯实习生向马化腾、刘炽平等高管提出颁布“拒绝陪酒”条例等倡议， 刘炽平回应称腾讯和阿里还是很不一样的，不过还是要加强对任何形式骚扰的零容忍态度，并透露腾讯hr在执行有关的措施。

8月16日，据《多维》报道，阿里巴巴女员工性侵案风波暂告一段落，8月14日，济南警方公布案件调查结果，被指控强奸阿里巴巴周姓女员工的两名涉案男子，因强制猥亵罪被刑拘，但警方通报称“没有证据证明有强奸犯罪事实发生”。 【阿里性侵风波 警方通报藏魔鬼细节 各方没有无辜者】阿里巴巴女员工性侵案风波暂告一段落，8月14日，济南警方公布案件调查结果，被指控强奸阿里巴巴周姓女员工的两名涉案男子，因强制猥亵罪被

针对“阿里女员工被侵害”一案，昨天（8月14日）晚上19时52分，@济南公安 发布最新通报。全文如下：近日，针对“阿里女员工被侵害”一案，公安机关在济南、杭州两地同步全面调查取证，依法开展讯问询问、调阅视频监控、固定提取电子数据、勘验检查等工作。现就调查情况通报如下：一、案件起因2021年7月26

昨晚（8月15日），官方通报了阿里女员工被侵害事件的初步调查结果。调查认为阿里员工王某和山东华联员工张某涉嫌强制猥亵罪，已被采取刑事强制措施，案件还在进一步侦办中。虽说事情并没有到部分人此前猜测的所谓反转地步，但阿里女员工所谓的“被迫出差”“被逼饮酒”“拆封避孕套”等多处细节的确与通报的调查内容并不相符。 由于官方的调查内容看起来有些“绕”，有媒体梳理制作了时间轴图表方便大家快速复盘要点，当然，还有一些疑问待解。 疑问一：周某的身份证 已经下楼将要离开的王某文，为什么还会持有周某的身份证？而25分钟前还醉酒得无法确认自己房号的周某，是如何确认同意前台为周某办理其房间房卡的？ 疑问二：王某文的避孕套 王某文第二次进入周某房间，实施猥亵，并购买了避孕套后，为何在避孕套送达时分（28日0时）准备离开酒店却没有带走？又为何28日上午再次前往酒店取走避孕套并丢弃？ 疑问三：周某为何给张某打电话 周某28日早上为何要联系27日就曾在饭店对自己实施猥亵的张某，并告知其房间号码？ 疑问四：张某的避孕套 28日早上，张某在周某房间超一个半小时，张某对周某实施猥亵后为何只带走了周某一条内裤，却将自己带到酒店的避孕套（未开封）留在酒店？ 疑问五：周某的第一次报案 周某为何要先退房后报案，且当时只对王某文进行指控，而未提及张某？ 疑问六：周某的第二次报案 8月4日，周某再次报案称张某猥亵，中间几天又发生了什么？ 附调查内容简洁版： 7月26日，王上司和一同事来济南出差。 7月27日，女受害人也来了济南，双方不住同一酒店。警方经过调查，该出差并不是被迫的。 当晚，女受害人订好了酒席庆祝，6男2女参加。其中1位女士没喝酒，另外7人都喝了，女受害人自己喝了7两白酒，席间无人强迫饮酒。 喝到21：30，女受害人喝高了，联华这边的张客户陪她去外面呕吐，回来的路上进行了猥亵，猥亵通常指亲、抱、摸。大概20分钟左右后回来。 22：00，散会。王上司和联华一女员工送女受害人回酒店。 22：53，女受害人神智不清，王上司在前台拿出她的身份证和房卡给服务员，问到了房间号后送人上楼。联华女员工先出来，王上司隔了15秒出来。 23：04，王上司下楼要打车回自己住的酒店，另一位女同事打来电话，说女受害人给女同事打电话，但话都说不清楚，女同事担心出事，要王上司上楼看看。 23：08，王上司取消打车订单。 23：16，王上司拿了自己和女受害人的身份证到前台，要求再办一张房卡，前台给房间里醉酒的女受害人打电话，征得对方同意后办卡。 23：23，王上司再次进入房间，对女受害人进行猥亵。 23：33，王上司网购避孕套。 23：43，王上司离开房间。 0点，快递员把避孕套送到酒店前台。同一时间，王上司在门口打车准备回去。结果接到杭州阿里同事电话，说女受害人喝醉了说胡话，要他上楼看看。 0：13，王上司第三次进房，和同事说女受害人已经睡着了。 0：21，王上司离开房间。 0：24，王上司发现雨伞忘在房间里了，第四次回去拿，2分钟后拿到伞离开。 7：14，女受害人醒来，与联华的张客户联系，和对方说了自己的酒店和房间号。张客户出门前带了一个家里的避孕套。 7：59，张客户敲门，女受害人开门让其进入。进门后张客户对女受害人实施猥亵。 9：35，张客户离开房间，带走女受害人的内裤，避孕套没开封，丢在房间里。 10：00，王上司返回前台，把昨晚外卖叫的避孕套拿走了。 12：34，女受害人向丈夫哭诉自己被侵犯了，商量之后打了报警电话。12：34是警方接警时间。 15：15，王上司被传唤调查。

情况通报 近日，针对“阿里女员工被侵害”一案，公安机关在济南、杭州两地同步全面调查取证，依法开展讯问询问、调阅视频监控、固定提取电子数据、勘验检查等工作。现就调查情况通报如下： 一、案件起因 2021年7月26日，阿里巴巴集团王某文、胡某敏来济出差，入住市中区大观园亚朵酒店。27日，阿里巴巴集团周某（女）来济出差，入住槐荫区济南西站亚朵轻居酒店。同日，王某兵入住天桥区维也纳酒店。下午，一行4人到济南华联超市洽谈业务并成功签约。当晚，4人在市中区中海环宇城渔家灯火饭店宴请济南华联超市张某等4人。饭后，周某返回槐荫区济南西站亚朵轻居酒店。7月28日上午，周某认为自己可能在醉酒状态下被人侵害，与丈夫通话后于中午报警。 二、关于犯罪嫌疑人王某文涉嫌强制猥亵犯罪的情况 2021年7月28日12时34分，济南市公安局槐荫区分局张庄路派出所接110报警，报警人周某称：“昨天晚上喝醉酒了，我同事送我回来，第一次送我回来是两个同事一起，后面其中有个男同事自己单独折返进入我房间，那个时候我已经喝醉了，然后可能发生一些事情，我现在想去查这个酒店的监控，酒店这边说：‘不能看，涉及用户隐私。’我这边没办法看，我想问下怎么能看下录像，是不是可以说，警察的人来过后能看录像？目前我没有受伤。” 接报警后，张庄路派出所第一时间处警，并于当日受理为刑事案件。值班民警到槐荫区济南西站亚朵轻居酒店后，调取查看监控录像，对房间进行勘查。经查实，周某系退房后报警，其入住房间已打扫。随后，民警立即带领周某前往山东省立医院进行人身检查。15时15分，公安机关电话通知周某举报的男同事王某文到派出所接受调查。 因案情比较复杂，需多方取证调查，根据《公安机关执法细则》，7月29日，槐荫区分局将此案立案审查期限延长30日。8月10日，立为强制猥亵刑事案件。 经查证，2021年7月27日晚至28日凌晨，王某文先后四次进入周某房间。 第一次： 7月27日22时51分，王某文与济南华联超市陈某丽（女）打出租车送周某到达槐荫区济南西站亚朵轻居酒店。在酒店前台，因周某酒醉无法确认房间号码，王某文持周某身份证、房卡交服务员确认房间号码。22时53分，王某文和陈某丽一起把周某送进房间休息。22时58分，陈某丽离开后，王某文间隔15秒离开房间。 第二次：陈、王两人下楼后，陈某丽打车回家。23时04分，王某文在酒店门口欲打车离开时，接到胡某敏电话告知，周某多次给其打电话说话含糊不清。胡某敏得知王某文仍在周某酒店楼下，让王某文去查看周某的情况。23时08分，王某文取消打车软件订单。23时16分，王某文返回酒店前台，持周某及本人身份证，经前台电话联系征得周某同意后，办理了周某房间的房卡，于23时23分进入周某房间。在房间内，王某文对周某实施了强制猥亵行为，23时33分王某文网上购买避孕套。23时43分王某文离开周某房间，此时避孕套并未送达。7月28日0时，快递员将避孕套送至酒店前台（上午10时许，王某文返回酒店前台将该避孕套取走并丢弃）。 第三次：7月28日0时，王某文在酒店门口打车准备离开，接到身在杭州同事胡某鹏（女）微信视频电话告知，周某多次与其联系语焉不详，让王某文查看一下周某情况。王某文连接了视频通话于0时13分进入周某房间，向胡某鹏证实周某已入睡。0时21分，王某文离开周某房间。 第四次：王某文下楼后，因发现自己入住酒店（市中区大观园亚朵酒店）的公用雨伞遗忘在周某房间，于0时24分进入周某房间，0时26分取回雨伞后离开房间，打车返回酒店休息。 三、关于犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵犯罪的情况 8月4日，周某再次拨打110报警称：“7月27日晚上，我在济南市市中区中海环宇城渔家灯火饭店内与同事领导吃饭时，因醉酒被人猥亵。”市中区分局七贤派出所接警后当日受理，依法开展调查。8月10日，市中区分局依法将此案移交槐荫区分局进行并案侦查。 经查证，7月27日宴请期间，21时29分，周某因饮酒过多欲呕吐时，张某陪其一起走出包间。周某出包间后一路呕吐至饭店大厅吧台垃圾桶处。随后，返回包间途中张某对周某实施了强制猥亵行为。22时许，宴请结束。 7月28日7时14分，周某与张某联系，告知房间号码，张某从家中携带一盒未开封的避孕套，于7时59分到达槐荫区济南西站亚朵轻居酒店，敲门进入周某房间后，对周某实施了强制猥亵行为。9时35分，张某离开周某房间时，带走周某内裤一条，避孕套（未开封）遗留在房间内。 四、涉案相关情况调查 1。关于周某是否被迫出差 经查实，2021年4月，阿里巴巴集团某部与济南华联超市达成合作意向后，单位确定周某负责后续对接。7月15日双方网签，约定7月27日现场盖章签约。通过大量证人证言及调取阿里公司出差报备系统信息、相关电子数据等证据，未发现周某被迫出差情况。 2。关于周某是否被“灌酒” 经查实，7月27日下午双方签约结束后，王某文提议共同庆祝签约成功，周某预定了饭店并通知济南华联超市参加人员就餐的时间、地点。当晚，共8人就餐（6男2女）， 1位女士未饮酒，1人饮用2瓶啤酒，王某文、张某、周某等6人饮用近5瓶白酒。经就餐人员、饭店服务人员证实，就餐期间无人强迫饮酒，周某饮用白酒约350毫升。 案发后，济南市公安局槐荫区分局开展立案调查，为确保调查权威、准确、专业，济南市公安局抽调精干力量，组成专案组，商请检察机关提前介入。山东省公安厅刑侦局督导并组织专家参与了案件办理。 根据《中华人民共和国刑法》第237条规定，犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。目前，案件正在进一步侦办中。 以上案情及调查情况特此通报。感谢杭州公安在此案调查过程中给予的大力协助，感谢广大网友和社会各界对济南公安工作的关心支持！ 济南市公安局槐荫区分局 2021年8月14日

“阿里女员工称酒后被侵害”一事，具体过程和细节仍然扑朔迷离。“亚朵集团经过反复内部调查确认，前台工作人员是在得到该女士确认的情况下，按照同住手续给该男士办理的房卡，并进行了身份登记和公安信息上传。整个流程遵守了酒店业住宿管理规定，没有违规操作。”8月11日下午，亚朵集团通过其官方微博@亚朵ATOUR发布《声明》。 涉事酒店 本文图片均来自澎湃新闻记者 张家然 摄 亚朵集团提到的“该女士”是近日自称被侵害的阿里巴巴女员工周某，而“该男士”是指周某的上司王某某。周某在自述事件的网帖中称，其在入住济南西站国际会展中心亚朵轻居酒店时，王某某自行办理了房卡进入其房间，对其实施侵害。 另外，周某直指在入住酒店前的饭局上济南华联超市员工张某对其实施了猥亵。而张某则否认这样的指控，称“自己被当枪使了”。 8月10日下午，澎湃新闻从济南市公安局获悉，针对网上引发关注的“阿里女员工称被侵害”一案，济南市公安局已经成立了工作专班，负责该案件的侦办事宜。 “案子有结果后，我们会发布通报，请以通报为准。”8月12日，济南市公安局宣传部门负责人这样告诉澎湃新闻。 出差 7月下旬，今年第6号台风“烟花”从浙江一路北上，连带着风雨影响了沿途多省份。 “我的领导曲一（王xx）一直在各种群里疯狂艾特我，让我冒着生命危险去出差。在我明确拒绝了之后，并表示合同已经邮件到济南，文件已发送给他钉钉后，仍来私聊谴责我，并逼迫我一定要按时去出差。”周某称。 周某称“迫于压力”，7月27日从浙江杭州出发，冒雨出差山东济南，目的是参加济南华联超市和阿里巴巴旗下的淘鲜达的签约仪式。 淘鲜达是阿里巴巴同城零售事业群旗下实现本地超市入驻，以及消费者购物1小时到家的平台，于2017年5月正式上线。 济南华联超市有限公司隶属于济南华联商厦集团股份有限公司，成立于2002年2月，现经营食品、生鲜食品、百货、家居、家电、服饰等20000余种商品，目前拥有嘉华店、广场店、舜耕店等22家分店。 根据周某描述，她是在7月27日到达济南后，先去济南西站国际会展中心亚朵轻居酒店办理了入住，然后又赶到济南华联超市的总部参加活动。 “签约仪式进展很顺利，当时共有八人参加，四人来自阿里，四人来自济南华联超市，双方各有一名女性参加，仪式最后大家还合影留念。”据济南华联超市一知情人士透露。 “一行人在和商家开完会后，我的组长曲x（王xx）约了对方吃饭。”双方合作谈得很愉快，于是就相约晚上一起吃饭，周某称。 渔家灯火济南环宇店 饭局 饭局地点定在了距离济南华联超市总部约4公里左右的渔家灯火济南环宇店，与会人员参加了饭局。 “刚到饭桌，（王某某）就和商家的男领导们说，看我对你们多好，给你们‘送’了一个美女来，并和商家强调我酒量特别好。”周某称，她当时立马解释了说自己酒量不好，但是“吃饭期间，（王某某）却仍打着各种冠冕堂皇的工作的名义来劝酒，让人不敢拒绝，不能拒绝！” 周某特别强调，频繁而来的劝酒导致其“很快就醉酒无意识了”。 周某自述，当晚的饭局上发生了更过分的事。 “在我醉酒无意识之后，有个商家的男的张xx是在饭桌上开始亲我、摸我，后面实在不过瘾，又借口我酒后吐了，弄脏了衣服要带我去卫生间帮我清理为由，把我带到了另一个无人的包间，开始对我进行猥亵。”她说。 “当时他们喝了很多酒，结束得很晚，我们有的同事都下班了，当晚值班的同事都已经被安排休假了。”8月10日中午，澎湃新闻在渔家灯火济南环宇店注意到，有不少打往前台的电话，了解那场饭局的细节，该店员工电话中这样回复。 不过，渔家灯火济南环宇店上述员工放下电话后，告诉澎湃新闻，“其实，我们同事只是正常休假，现在打电话的人太多了，我们只想随口推掉他们。” 澎湃新闻了解到，这场饭局是在渔家灯火济南环宇店“888”房间，可容纳12人，房间内没有卫生间，商场的卫生间在渔家灯火店外不远处。 周某所说的“张xx”是济南华联超市员工张某。 “他（张某）在我们公司负责商户信息管理方面的工作。”8月8日，济南华联超市企划部门负责人介绍。 济南华联超市店训 事实上，济南华联超市对接受业务单位或个人宴请是明文禁止的。 8月8日，澎湃新闻在济南华联超市总部探访发现，在该公司办公驻地的墙上，贴着多幅以该公司店训为主题的企业文化展板，该公司的店训为“不受贿赂 不说假话 不搞诡计”。 另外，该公司还在显眼位置贴着《济南华联超市廉政公约及处罚制度》。该制度适用于超市公司所有人员。 该制度要求，公司严禁员工及其亲属以职权谋求下列便利。 其中包括严禁接受业务单位或个人的财物及任何形式的馈赠、严禁接受业务单位或个人为其提供和安排的就业岗位、严禁接受业务单位或个人为其提供货源渠道、严禁接受业务单位或个人为其承担额外费用、严禁接受业务单位或个人为其谋求的优先与优惠、严禁接受业务单位或个人为其代为处理业务关系和代购任何物品或器材。 另外，还包括严禁接受业务单位或个人的请吃、请喝及其它形式的娱乐活动，严禁公司员工及其亲属以任何理由向供应商索要赠品，严禁公司员工及其亲属以考察的名义接受供应商款待及变相外出旅游，严禁接受业务单位或个人对其提供的其它私人利益。 张某等人显然违反了济南华联超市的上述规定。 《济南华联超市廉政公约及处罚制度》 住宿 饭局结束后，大家各自散去，王某某、周某以及济南华联超市的员工陈某某一起离开。 “7月28日一觉醒来发现自己浑身赤裸地躺在酒店床上，我试着回想昨天夜里的事情，然后模模糊糊地记起一些片段：我躺在床上动不了，一直在哭，而曲x压在我身上一直在亲我摸我。”周某写道。 周某还称，“前一天夜里在商家一起送我回来的女同事陈某某走之后，（王某某）竟然自己又回到酒店前台偷偷办了我的房卡，前后一共四次进入了我的房间，其中最长一次竟然待了二十多分钟！” 不过，酒店方给出了另外一种说法。 8月10日下午，济南西站国际会展中心亚朵轻居酒店员工告诉澎湃新闻，“我们一直按规定办理客人入住事宜，并没有违规情况，关于这件事情的细节，以警方公布为准。” 8月10日深夜，济南西站国际会展中心亚朵轻居酒店所在亚朵集团通过其官方微博@亚朵ATOUR发布《声明》，“前台工作人员操作流程遵守了酒店住宿业相关标准流程和规定，不存在违规制作房卡的情况。相关音视频资料已提交警方。” 8月11日下午，@亚朵ATOUR再次发布《声明》，“亚朵集团经过反复内部调查确认，前台工作人员是在得到该女士确认的情况下，按照同住手续给该男士办理的房卡，并进行了身份登记和公安信息上传。整个流程遵守了酒店业住宿管理规定，没有违规操作。以上监控资料已作为证据提交给了警方。” 亚朵集团称，对于公众要求的公开视频材料和具体细节，由于该案件还在审理中，所有的监控资料已被警方封存。未经警方许可，暂不能做更多的信息披露。 济南华联超市生活广场店 矛盾 说法不一的不只是在酒店房卡办理是否合规。 8月8日下午，济南华联超市员工张某告诉澎湃新闻，他正在派出所做笔录，“等派出所调查吧，我不表态，感觉被当枪使了”。 张某在接受武汉晨报记者采访时称，对于阿里女员工周某的指控他认为不实，自己并没有摸过、亲过周某，说猥亵是诬陷，“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作。” 而张某在接受新京报采访时则说，“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”。 事件真相尚需等待警方的调查结果。 8月8日上午，济南市公安局槐荫区分局通报“阿里女员工被侵害”案情称，目前正在积极调查取证，结果将及时向社会通报。 8月10日下午，澎湃新闻从济南市公安局获悉，针对网上引发关注的“阿里女员工称被侵害”一案，济南市公安局已经成立了工作专班，负责该案件的侦办事宜。 “希望公众能够理解警方，警方办案是一个很严谨的过程，不能有丝毫的差池，该案很多细节都是发生在私密空间，调查有难度。也请公众放心，警方调查侦办结果完成后，一定及时向社会公布。”该专班一成员这样告诉澎湃新闻。 “案件正在侦办，不能透露相关信息，相关进展会第一时间通过济南市公安局槐荫分局官方渠道公布。”8月12日，负责侦办该案的张庄派出所民警这样告诉澎湃新闻。 虽然最终结果还未出炉，两家涉事企业均已作出处理决定。 8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工称被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。 8月9日，济南华联超市也发布处理决定，员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中，未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。该员工是否存在违反法律的行为，有待警方调查确定。 澎湃新闻记者 张家然 实习生 巫冰

8月12日，有媒体报道称，“阿里女员工称被侵害”事件已经在济南市公安局槐荫分局立案。对此，女当事人代理律师韩磊辟谣称，该事件尚未立案。若已立案，警方会发布相关通告。女当事人当前的诉求就是希望警方尽快立案。 韩磊称，对于事件当事人王某是否对阿里女员工有性侵行为，“这个事情不清楚，不能乱说，不方便透露。” 韩磊谈起警方立案与否的区别，“就是客观事实和法律事实的区别，如果警方立案了，则表明警方确认了犯罪事实。” 如果阿里女员工被性侵一事能够立案，意味着什么？ “如果能够立案，意味着阿里女员工周某举报后，警方已确认发生了需要追究刑事责任的犯罪事实。”监利市蓝天下妇女儿童维权协会发起人万飞解释说。万飞退休前担任湖北省监利市公安局反家庭暴力工作室民警，经手过多起涉嫌性侵和强奸案件。 万飞介绍，按《刑事诉讼法》规定，刑事案件立案需同时满足3个条件：一，有犯罪事实；二，需要追究刑事责任；三，有管辖权。 万飞表示，警方立案有两种形式，一是对事立案。以强奸案为例，案件命名叫某某被强奸案，这是针对嫌疑人不明情况。二是对人立案。案件就叫某某涉嫌强奸案，这是嫌疑人很明确。接下来警方会对犯罪嫌疑人采取刑事强制措施，包括拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留。 此外，万飞认为，虽然酒后遭性侵立案的难度较大，但阿里女员工案件查实的条件还是非常好的：充足的目击证人、住宿酒店监控，最重要的是，当事人在第一时间报案等一系列要素。 8月8日，济南市公安局槐荫区分局发布的情况通报。图片来源：官方微博　　 8月7日，阿里巴巴女员工在网络发帖称，她在出差期间被客户灌酒和猥亵，后又被公司领导偷办房卡对她进行侵犯。该女士在事发后报警，并在公司内部投诉却未获重视，随后通过在公司食堂发传单，引发舆论关注。 8月8日上午，济南市公安局槐荫分局发布情况通报，对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证，警方调查侦办结果，将及时向社会通报。 对此，新京报记者致电济南市公安局槐荫分局张庄派出所，民警表示不方便透露，应咨询槐荫分局宣传科人员。记者再次联系济南市公安局和槐荫分局相关人员，暂未得到回复。

8月12日，据《纽约时报》中文网报道，这些年来，随着阿里巴巴从一家草草建起的中国初创企业发展成为电商巨头，它的一些业务部门欢迎新员工的破冰仪式让许多经历过的人感到震惊。 【阿里性侵丑闻再揭中国科技业阴暗面 性暴力常规化】男性主导的行业长期以来都在物化女性，指责受害者，并将性暴力常规化。敢于对性骚扰和暴力直言不讳的女性被称为麻烦制造者，或者别的什么更难听的称号。 https://t.co/wQle4

8月11日消息，亚朵ATOUR微博再度发布澄清声明称，关于“阿里女员工事件”网传“酒店违规办理房卡事宜”，自亚朵集团发出通告后，继续得到公众的关注和讨论，认为酒店方并未将该环节陈述清晰，缺乏监控资料的佐证。由于该事件的发酵对集团品牌声誉造成了极大的影响，现对该环节进一步声明。 阿里巴巴女员工性侵事件持续发酵，阿里巴巴盘中重挫4% 责任编辑：teikaei

阿里男高管疑似侵害女员工事件仍在发酵。其中，该名高管为何能顺利办理房卡进入女子房间，系事件的争议之一。女员工未披露涉事酒店名，酒店方也迟迟未出来回应。 据“我们视频”旗下栏目“紧急呼叫 ”10 日晚 19 时报道，阿里事件中涉事酒店是亚朵轻居酒店。事发当天用餐的渔家灯火饭店距离亚朵轻居济南西客站店 14 公里。 随后 ，10 日晚间 23 时，亚朵酒店就“阿里男高管事件”中受到社会关注的“酒店是否存在违规办理房卡问题”发表回应称，经核查，前台工作人员操作流程遵守酒店住宿业相关标准流程和规定，不存在违规制作房卡的情况，相关音视频资料已提交警方。 亚朵酒店表示，门店已于第一时间配合当事人和警方进行了全程的调查取证，并提供所有音视频资料及证言；该事件警方仍在调查中，门店仍将全力配合警方工作，具体细节目前不能对外进行披露，一切以警方公布的信息为准。 亚朵酒店声明 亚朵酒店主打“人文情怀 ”，IPO 频折戟 官网显示，亚朵集团，即上海亚朵商业管理(集团)有限公司。旗下拥有 A.T.HOUSE、 亚朵 S 酒店 、ZHotel、 亚朵酒店、亚朵 X 酒店、轻居六大住宿品牌，及场景零售品牌 Atour Market 亚朵百货，并已孵化三大原创生活方式品牌，覆盖包含睡眠、香氛个护及出行等领域。 2013 年，王海军（耶律胤）创立了亚朵酒店。公开资料显示，王海军毕业就进入了酒店行业，在如家、锦江之星、格林豪泰等工作过 。2004 年，他随季琦一同创业，建立汉庭酒店（华住酒店集团），成为公司创始人之一 。2012 年，他已经位居华住集团副总裁。 自成立以来，亚朵通过主打“人文情怀”，迅速在中高端酒店市场崛起。王海军曾表示：酒店不应该只是一个用来休息的场所，酒店可以有更多的故事和人文情怀。随后，亚朵凭借着 “IP +酒店”的设计，进行跨界合作 。2020 年中，亚朵 IP 酒店的客单价为 469.1 元。 ▲亚朵官网截图 但是，王海军自己也坦言，如今亚朵面对的挑战有两个，一是高标准服务下的酒店管理；二是亚朵的特色酒店对物业要求极高 。2020 年，亚朵酒店净增开业酒店 150 家，其竞争对手锦江酒店、全季酒店的这一数据分别为 892 家 、274 家。 另一方面，亚朵的上市路也一波三折。日前，亚朵披露招股书，拟在纳斯达克上市。然而 ，7 月 1 日，其纳斯达克钟声并未敲响。 据各大媒体称，亚朵酒店在计划上市的前一天 （6 月 30 日），部分投资人收到了券商的短信通知，被告知亚朵上市时间将被延期，具体的上市时间将另行通知。 截至 2021 年一季度，亚朵酒店覆盖国内 131 个城市，开业门店 608 家，客房总数 71121 间。弗若斯特沙利文 （Frost Sullivan） 报告显示 ，2020 年亚朵旗下中高档酒店客房规模以 9.4% 的市占率位列各大酒店集团之首。 2017 年，亚朵集团就曾公开表示，希望在三年内完成 A 股的上市计划。亚朵还曾聘请了国内知名的中信建投为其上市辅导，并在 2019 年 6 月向上海证监局递交了申请上市备案的相关文件，计划在创业板上市。 2020 年 1 月，亚朵终止与中信建投的上市辅导工作，改为聘请中金国际继续辅导。未曾想到，一年多后 ，A 股依然“无疾而终”。 随后，亚朵又将目光转向美股。今年 6 月，亚朵向美国证监会递交了招股说明书。据了解，本次亚朵计划发行 1974.47 万股美国存托股票，募集资金约在 3.07 亿美元~ 3.52 亿美元之间，上市日期为 7 月 1 日，却也未能如愿。 7 月 13 日，亚朵酒店再次更新招股书，透露其二季度仍在加速开店。

8月10日，据自由亚洲电台报道，中国电商巨头阿里巴巴传出女员工遭性侵事件。在女方提出指控的第十三天、事件在中国互联网曝光引发众怒的第二天终于有了进展。阿里宣布开除涉事员工、处分一名高管，另有两名高管引咎辞职。与此同时，中国职场的性别平等的问题, 以及酒桌文化的恶习，正在中国互联网引起共鸣与怒火。 【阿里女员工遭性侵 中国职场“酒桌文化” 性别歧视引众怒】 阿里做出处置决定距离女员工报警已过去十三天

近段时间以来，“阿里女员工被侵害”一事持续引发关注。8月10日，据澎湃新闻（视频），在探访该女员工醉酒饭店时，一名店员称，女子在门口遭遇同行男性“碰胸”动作。另一名店员表示，吃饭的房间内没有监控，事发当天的店员已向警方做口供。 8月7日，阿里巴巴女员工在网络发帖称，她在出差期间被客户侵害。该女士在事发后报警，并在公司内部投诉却未获重视，随后通过在公司食堂发传单，引发舆论关注。 随后阿里官方深夜回应称：“决不容忍！”，并宣布开除涉案员工，永不录用。 8月8日上午，济南市公安局槐荫区分局发布情况通报称，对“阿里女员工被侵害”的警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。 据媒体最新报道，8月10日，济南市公安局已经成立了工作专班，负责该案件的侦办事宜。 济南警方在接受媒体采访时表示，“阿里女员工疑被侵害一案”因发生在私密空间，调查有难度。同时也请公众放心，警方调查侦办结果完成后，一定及时向社会公布。

阿里女员工遭客户性侵事件还在持续发酵。除了阿里巴巴、济南华联超市两方，涉事酒店也是疑点重重。据最新报道，本次事件发生的酒店是亚朵轻居济南西客站店，位于济南市西北方向，距离济南西站大约1公里，而当天用餐的地方是渔家灯火饭店，距离该酒店14公里。 据阿里女员工周某此前称，醉酒后，同事王某文送她到酒店房间，随后王某文又去前台私自办了房卡，在不让酒店工作人员陪同情况下，携带安全套再次进入房间。 对此，亚朵集团方面回应，经初步核查，相关门店不存在网络所传酒店违规制作房卡的情况，并已将所有的音视频材料作为证据提交给了警方。 亚朵集团表示，相关门店已于第一时间配合该女士和警方，进行了全程的调查取证，目前调查仍在进行中。 具体细节目前不能对外进行披露，一切以警方公布的信息为准。 针对此事件，济南市公安局已经成立了工作专班，负责该案件的侦办事宜，调查侦办结果完成后，一定及时向社会公布。 资料图

“阿里女员工被侵害”一事持续受到网络热议。相关企业公布了“阶段性调查和处理决定”，对涉事人员进行了处理。警方目前正调查取证，如若有人员违法犯罪，必受法律严惩。 相关人员是否涉嫌违法犯罪，有待警方给出权威调查结论。但除了明文法律问题之外，事件背后涉及的潜规则，同样引人深思。根据女方自述，其被领导要求陪商家喝酒，在被灌醉后遭到侵犯、猥亵。事发后，一度向上司反映，却遭到冷漠处理，不得已才在网上曝光。事件中，不良职场生态、恶劣酒桌文化、反映渠道不畅等问题，暴露出一些潜规则滋长蔓延，看着无影无踪，实则顽固存在。不仅干扰正常文明交往，更有可能给违法犯罪提供土壤。长期浸染信奉潜规则，越界破格那是必然。 类似潜规则，根源在于管理权的越界与异化，在于不良文化的侵袭。以“工作需要”为名、“强制出差”、劝酒灌酒，发生问题后应对处置漠不关心、无动于衷，说到底都是管理权的扭曲和病态的价值观。不喝就被视为不给领导面子，不懂“规矩”，不通人情世故。为了避免遭遇霸凌和孤立，影响前途，很多人不得不裹挟其中，难以抗拒。再加上人情文化糟粕，酒桌上谈项目、靠吃喝沟通感情，如此“规则”潜滋暗长，劣币驱逐良币，一次次累积，最终演变成胆大妄为、有恃无恐的行为，突破法治、道德和人性的底线。 “阿里女员工被侵害”，违反法律的行为要严惩，深层次的霸凌文化、酒桌文化等潜规则问题同样要铲除。破除潜规则，关键是树立正确的价值观，祛除权力滥用，弘扬新风正气、压倒歪风邪气。同时，完善制度规矩，减少空白点和模糊地带，不断压缩各种潜规则的生存空间。 破除潜规则，每一个人都不是看客。“从我做起，人人自觉抵制”，才能激浊扬清、扭转积弊，让潜规则失去土壤、失去通道、失去市场，真正形成遵守法律法规，正气充盈、崇德向善的良好社会氛围。

“阿里女员工称被灌酒猥亵”一事引发关注。8月10日下午，澎湃新闻从济南市公安局获悉，针对网上引发关注的“阿里女员工称被侵害”一案，济南市公安局已经成立了工作专班，负责该案件的侦办事宜。 记者／张家然 “希望公众能够理解警方，警方办案是一个很严谨的过程，不能有丝毫的差池，该案很多细节都是发生在私密空间，调查有难度。也请公众放心，警方调查侦办结果完成后，一定及时向社会公布。”该专班一成员这样告诉澎湃新闻。 此前，有网帖以阿里女员工自述称，其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户猥亵，此后其领导又偷办酒店房卡，多次进入房间对其进行侵犯。该女员工此后报警，并向公司反映该情况。 8月7日晚，阿里巴巴相关工作人员对澎湃新闻表示，济南警方已对该案进行调查。公司已对涉嫌员工停职。同时，在公司内部成立独立调查组。 8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。 8月8日上午，济南市公安局槐荫区分局通报“阿里女员工自述被侵害”案情称，目前正在积极调查取证，结果将及时向社会通报。 8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

专家表示，“只有本人才能补办房卡”基本已成为行业通行规范。“阿里女员工被侵害”事件持续发酵，在网传的涉事女员工自述中，男领导当夜在前台补办了房卡，带着避孕套多次进入她的房间。有网友质疑，该事件中酒店该负什么责任？为何该男领导能补办到女员工的房卡？ 别人能补办到我的酒店房卡吗？8月9日，记者采访了多家酒店及行业专家。 网友猜测多家酒店，记者核实均不是涉事酒店 据报道，阿里与未来酒店、万豪酒店等存在合作关系。有网友怀疑，涉事酒店就出在上述两个品牌，也有网友猜测涉事酒店是济南市槐荫区的华联大酒店。 记者搜索查询“未来酒店”，未发现该酒店品牌在济南市槐荫区开设酒店。该酒店电话客服人员也向记者表示，未来酒店未在济南开设分店。此外，万豪酒店旗下的喜来登酒店，所处位置也并非济南市槐荫区。 随后，记者致电位于槐荫区的济南华联大酒店，酒店工作人员称，未发现该女员工的入住记录，“如果需要补办房卡，需要入住客人本人过来，我们需要核实身份。” 酒店业内人士： 补办房卡须客人本人要求、本人办理 国内一家知名连锁酒店的负责人杨女士表示，按照酒店内部管理制度，补房卡必须是客人本人，酒店需要核对客人身份证信息与登记姓名相符合，并且本人要求才能补房卡。有网友猜测，会不会入住时就是男领导登记的？杨女士表示，“这也不可能，对酒店来说，肯定是实名登记，谁住就登记谁的信息，还需要本人刷脸验证。” 那么，如果是男性领导向酒店告知，要留下来照顾无意识的醉酒客人，有没有可能补上房卡？ 杨女士表示，除非两个人是同时来办理入住的。但如果这位女客人已经进入房间，后面男领导说要留下来陪同，酒店也不允许补办房卡。“处理醉酒客人，我们通常是要求同行人陪同登记入住，如果没有人陪同，我们会选择报警，要求警方联系家属，以防醉酒客人发生意外。” 持有结婚证的入住人配偶，能不能补到房卡？ 杨女士表示，需要满足两个条件：一是能准确说出入住客人的房号，二是前台需要接到入住客人同意的电话。“酒店对客人信息严格保密，酒店接到入住客人的电话允许，能准确说出入住客人的信息，这种情况下是可以通融的。”显然，在此事件中，酒店并没有接到涉事女员工同意别人补办房卡的电话。 根据网传的阿里女员工自述，其于白天入住，房间里没有避孕套。这也说明，是由女员工自己办理的入住，能排除当晚女员工酒醉后由男领导陪同办理入住的可能。 旅游业专家： “只有本人能补办房卡”已是业内通行规范 酒店补办房卡的规定，是由酒店自行制定还是有相关的管理规定？ 中国旅游酒店业协会工作人员介绍，对酒店房卡补办流程，目前协会没有相关文件，都是由酒店自行制定。多家酒店向记者表示，由酒店自行制定操作标准流程，但依照业内不成文的规定，“必须是住客本人，前台核对无误后方可办理。” 知名旅游专家、中国社会科学院旅游研究中心特约研究员刘思敏表示，“只有本人才能补办房卡”基本已成为行业通行规范。“哪怕是经济型酒店，也都是执行这样的行规。”他提到，有一种特殊情况，比如在酒店举行大型会议或活动，由会议主办方统一分配、安排房间，那么主办方作为组织者，要求补办他人房卡酒店方面可能会通融。 他同时表示，根据公安机关的规定，酒店都有明确的访客登记制度，比如对访客应问清被访宾客姓名、房号，并及时转告宾客，征得同意后方可办理来访登记；对于同行异性客人不可随意给予调房或窜房，发现客人私自调换房间应立即报值班大堂副理。 律师： 如查实酒店未尽安全保障义务，应承担相应民事责任 《旅馆业治安管理办法》（2020修订）第六条指出，旅馆接待旅客住宿必须登记。登记时，应当查验旅客的身份证件，按规定的项目如实登记。 济南市公安局2017年发布的《关于加强旅馆业治安管理的通告》中明确，旅客应当使用本人的身份证件办理住宿登记；旅客不得私自留客住宿或者转让床位。 北京市诺恒律师事务所主任律师林悟江表示，在此事件中，如果之前是该女子用自己的身份证开的房，在未取得该女子明确同意的前提下，酒店为男领导补办了房卡，足以证明其未尽到安全保障义务，显然侵权，应对发生的法律后果承担相应的民事责任。 《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

▲ （人民视觉/图）全文共5436字，阅读大约需要10分钟“人家一个女孩子已经为这事发钉钉给总裁了，总裁还已读不回，这在阿里是大家很难理解、不可接受的。”一名接近阿里巴巴的人士称，此前对这件事情的调查处理过程，既不符合规则，也不符合阿里巴巴的价值观。“因为当事双方说法不一，就教条地认为该等警方结论

8月7日晚上起，阿里巴巴相关话题，相继冲上微博热搜，引发舆论哗然。事件起因是，一位阿里巴巴女员工自称遭到公司领导性侵，多次向公司上级申诉无果，只得在员工食堂发传单，以求更多的关注，引起上级领导重视，出此下策，实属无奈。截至编辑发稿时（8月9日下午18时），公安机关的最终调查结果尚未公布，但阿里内部

关注1：哪种情况算职场性骚扰？ 工作环境中讲黄色笑话也算 北京市千千律师事务所执行主任吕孝权律师称，现行法律并没有对什么是职场性骚扰做明确的界定。《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，并未明确界定职场性骚扰行为。 “根据原北京大学法学院妇女法律研究与服务中心及北京市千千律师事务所在该领域的实践经验，我们认为，职场性骚扰是指发生在招聘或者工作场所的、违背他人意愿的、具有性含义的言行。该言行损害了求职者或者员工的尊严，使其在工作中处于某种不利地位和/或难以忍受的敌意环境中。” 常见的职场性骚扰分为两种类型：一种是交换型性骚扰，是指一方凭借权力，以答应录用、升职、提薪等为条件，强迫对方提供性回报；如果对方拒绝就不录用或者降职、减薪甚至辞退等；一种是敌意环境型性骚扰，是指一方以不合理方式干涉对方的工作表现，或者故意让对方处于一种被胁迫、被敌视或者一个粗暴无礼的、淫秽的、令人觉得不安的工作环境中。发黄色短信、讲黄色笑话属于典型的敌意环境型性骚扰。 吕孝权表示，职场性骚扰本身是没有性别之分的，实践中最常见的表现形式是男性对女性进行性骚扰，但也存在男性对男性、女性对女性、女性对男性的骚扰行为。 关注2：遭遇职场性骚扰， 要注重收集哪些证据？ 需要保留聊天记录、工作业绩证明等 吕孝权称，职场性骚扰多发生在熟人之间，在办公室等封闭环境中，具有隐私性，收集证据存在难度。建议受害者第一时间拨打110报警，一方面能表现出自己对这个行为的抗拒，同时警方介入后也可以做技术上的调查取证。受到伤害后，应当第一时间去医院检查，并视具体情况接受相关心理咨询和心理治疗，医治精神创伤，保留医疗诊断记录。 另外，要及时固定并调取相关监控录像，现实中，一些酒店对监控录像保存的时间仅为一个月。监控录像中，受害人是否处于醉酒状态、双方的表情、肢体语言等，都可以作为认定职场性骚扰的证据链条。案发前后双方的电话录音、微信、短信QQ聊天记录、电子邮件等带有骚扰信息的电子文档都可以作为证据。切忌删除电子信息，可以对相关电子数据（尤其是网上的帖子）进行公证，以免被对方删除。 受害者可以对性骚扰事件发生的时间、地点和经过进行记录，并且附有准确的细节，记录说过的话以及做过的事（比如写日记）。言词证据不能单独作为认定案件事实的根据，但可作为整个证据链条中的一个环节来使用。 不过，他强调，当前司法实践中关于性骚扰的举证责任分配仍然存在不公平、不合理的问题。大多数性骚扰案件被归结于民事侵权案件，而民事诉讼的基本证据规则是谁主张谁举证。但职场性骚扰具有隐私性、隐蔽性等突出特点，明显区别于一般民事侵权案件，且受害人通常处于弱者地位，举证能力有限。因此应当根据职场性骚扰案件的突出特点，在加害人与受害人之间更加合理地去分配举证责任。 为了防止受害人申诉不成反遭打击报复（甚至是被辞退），受害人可以保留工作单位关于自己工作能力和成绩的书面评估、鉴定的复印件，以及一切可以证明自己工作能力和业绩的备忘录，包括：评价、证书、口头表扬等。注意在维权期间要特别注意遵守法律法规和公司的规章制度，以免授人以柄。 关注3：如向企业反映无果， 受害者还有什么求助渠道？ 可以报警、找妇联，工会也应发挥积极作用 吕孝权认为，遭遇职场性骚扰，除了及时报警，还可以向法院起诉，在性骚扰损害责任纠纷中要求侵害方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。另外，还可以向妇联、工会（如有）、法律援助中心等投诉，向民间社团求助，获得他们的支持，出面协调处理，或支持起诉。 “我想特别强调的一点是，在媒体报道的案件中，我认为，有一个部门的职责是缺位的，那就是工会。在这些案件中，我们基本上看不到工会的身影，更别提他们能够发挥应有的职能（维护职工合法权益）。更令人痛心疾首的是，即使偶尔有工会的影子，也不是在帮助职工维权，反而是完全站在企业的一边，给受害人施加压力，成了实施侵害行为强势一方的帮凶。”他认为，工会制度应当适度改革，以发挥它应有的职能。 关注4：企业在处理和防范性骚扰方面， 负有怎样的义务和责任？ 企业有法定义务，建议明确连带责任 中华女子学院法学院副教授张荣丽称，在企业防治性骚扰责任方面，国家法律有明确规定。 《妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。《女职工劳动保护特别规定》第十一条明确，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 “‘应当’意味着这是一项法定义务。”中华女子学院法学院退休教授、北京市道融律师事务所律师刘明辉说，《中华人民共和国民法典》（2020年）第一千零一十条明确，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 不过吕孝权认为，目前法律条文是一个原则性、口号性的、倡导性的条文，缺乏行之有效的配套制度和执行机制，没有明确企业应该承担的具体责任，也缺乏对企业不承担责任的罚则。相比之下，欧美发达国家、中国港澳台地区相关法律比较完善，明确涉事企业需要承担连带赔偿责任，而且这种连带赔偿责任可能是一种惩罚性的赔偿责任，甚至是天价赔偿。“我认为不仅要有罚则，处罚力度也应该是相匹配的，罚当其罪，罚当其行，这样才有威慑力。” 他建议，在法律制度的构建上，要填补现有的空白点，同时建立政府主导、多机构联动协作的性骚扰防治干预机制。 关注5：企业如何防治性骚扰？ 在合同中规定相关条款，进行预防性骚扰培训 张荣丽认为，所有企业要汲取阿里公司的教训，严格遵守国家法律规定，迅速制定企业内部预防性骚扰、性侵害的投诉—核查—处理机制，并且将防治性骚扰、性侵害纳入岗前培训内容，让每一个入职的员工都明确工作中交往的界限，明确国家法律和企业制度在防治性骚扰、性侵害方面的具体规定。 刘明辉称，企业应该设置专门机构或者专员负责工作场所性骚扰防治工作；在规章制度中规定预防和制止工作场所性骚扰条款；在合同或协议中规定预防和制止工作场所性骚扰条款；制定处理工作场所性骚扰流程；做好处理性骚扰投诉、举报记录的存档工作；进行预防和制止工作场所性骚扰的宣传教育和培训，专题培训要多样化持续性地做；及时检测评估、改进。她说，要通过保密、隔离和禁止报复的措施保护受害人不受二次伤害，鼓励旁观者举报。“未履行或未完全履行上述法定义务，法院可能判决用人单位与性骚扰者承担连带赔偿责任。” 吕孝权告诉记者，司法实践中，千千律所的前身北京大学法学院妇女法律研究与服务中心早在2009年年底就推动了某企业建立了防治职场性骚扰的工作机制，这也是全国第一家建立职场性骚扰防治机制的企业。在试点过程中，还推动了北京西郊宾馆和翠微大厦等企业建立了防治职场性骚扰机制。 但他坦言，由于服务中心为民间机构，后续没有项目跟进，也没有资金注入，多年后在回访过程中，发现这些机制并没有有效运行起来。“还有一个原因，企业项目负责人离职后，新继任者没有意愿，也没有动力继续推动机制落实。”他说，在推动过程中，也有企业明确不愿意合作，他们认为建立合作关系，会让人解读为自己的企业内部存在性骚扰行为。“这需要企业更多改变传统观念。” 关注6：防治职场性骚扰，社会还能做什么？ 避免对受害者造成二次伤害 张荣丽称，社会各界要警惕打着酒桌文化、段子文化的幌子对女性实施性骚扰、性侵害的行为，自觉摒弃和远离社交陋习，在职场和社交领域倡导男女平等、尊重女性的文明风尚。 吕孝权认为需要注意的是，权力关系并不简单等同于上下级关系。除此之外，双方经验阅历上的差距、长辈身份、教学过程中双方的角色定位、传统观念中对老师与学生的关系认识、业务关系中的小小权柄，甚至只是基于性别或者阶级的身份（比如敌意环境型性骚扰中，异性恋男性借助“企业文化”或群体压力用来消费女同事）等，都是不平等权力关系的表现形式。 阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示：鉴于曲一承认存在和同事在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。吕孝权认为，“过度亲密行为”的表述引起非议，有避重就轻之嫌。他说，行为的定性最终依赖于公安机关的调查，但这种表述，容易造成对受害人的二次伤害。他认为，在这种事件的危机处理过程当中，应该引入适度的社会性别视角，用同理心考虑受害人特殊的弱势地位和不利处境。 他认为，在当前社会缺乏对性别暴力受害人系统资源支持的前提下，类似性别暴力案件中的受害人做出任何选择，我们都应该表示理解、尊重和支持。“无论是隐忍不发、选择私了、告诉后撤回告诉，还是站出来坚定维权。”他期待，社会大众在围观类似性别暴力案件时，首先应当摒弃“荡妇羞辱”或者“完美受害者”的类似观点。 观点： 终结低俗职场文化， 别再让女员工陪酒成为“生产力” 特约撰稿人/王琳（法律学者） 编辑 李潇潇 校对 李立军 针对引发网络热议的阿里巴巴一名女员工在济南出差期间“被侵害”事件，8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定： 同城零售事业群总裁李永和与HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用。 随着舆论的持续发酵，这个迟来的决定，已经从个案处理，变成了整个阿里巴巴公共性危机应对的一部分。 黄暴恶俗的企业文化 阿里的公共性危机，落在公共舆论危机上，是个案处理的延宕、冷漠、渠道不畅以及缺乏同理心等等。 曾经的阿里巴巴，在网民的印象中，是一家靠数据、流量和科技赋能传统企业、中小企业的平台公司。一场酒局却让“吃瓜群众”看到，贵为头部企业也要以女员工为陪酒员，去取悦线下企业客户，来争取合作机会。当“女员工陪酒成了生产力”，这不是公众所理解的互联网公司或高新技术企业应有的样子。 “阿里女员工被侵犯”事发之后，公共舆论场上铺天盖地的爆料，从“新人破冰”，到奇葩团建，到婚礼上的“669”，以及林林总总或“淡黄”、或“中黄”、或“深黄”的恶俗游戏。 这些“网友曝”难免真真假假，要一一对号入座并不容易。但可以佐证的是：职场女性被侵犯或是个案，被性骚扰却是常态，包括一些企业家和高管，对此全不以为然。 ▲阿里巴巴辟谣网络上流传的破冰文化截图。图源/新京报贝壳财经微博截图　　 此次涉事的济南华联某张姓领导就在接受采访时如是为猥亵行为辩护，“酒桌上正常喝酒，中间肯定有身体接触，有搂抱的过程。” 把猥亵当正常，把性骚扰当必然，把异性陪侍当生产力，这样的职场文化让很多职场菜鸟不寒而栗。这些年，我们经常在警方通报里看到一句流行语，“网络不是法外之地”。在张某看来，酒桌俨然就是法外之地。 未经许可在酒桌上对异性强行搂抱，当然是违法的。“禁止对妇女实施性骚扰”写入《妇女权益保障法》，已经16年过去了。 新编纂的《民法典》也在第1010条进一步明确，“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”对他人实施性骚扰中的“他人”，不仅包括了“她”，也包括了“他”。 职场女性被性骚扰成常态 企业应承担更多责任 时代在进步，法律在进化，现实生活中的职场猥亵、性骚扰却依然寻常可见。 受害人是如此之众，为何鲜见有人站出来？ ▲张勇针对本次阿里女员工遭到性骚扰事件发布的阶段性调查结果和处理决定。　 对于阿里这样的头部企业来说，不易获得的工作机会和有竞争力的薪酬，抬高了员工在面对职场猥亵、性骚扰以及涉黄企业文化时的容忍度。 对更多的受害人而言，一言以蔽之，取证太难，舆论压力太大，维权成本太高。 没有不顾名声的勇气，没有死磕到底的决心，没有亲人朋友的支持，受害人很难迈过挺身而出的这道坎。 这也决定了，要在企业内减少乃至遏制性骚扰的发生，企业——而不是受害人——应承担更多的责任。比如《民法典》中所列举的，企业“应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施”。 8月9日凌晨，张勇的声明中也提及，阿里将“开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进”“对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》”“旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒”。 从《民法典》来看，这本是一家企业的法定义务。在一位女员工的血泪抗争之下，反性骚扰的保障机制和救济渠道姗姗来迟。来，总比不来好。 8月8日刷屏的“勇敢牛牛员工帮助小组”在AlirenhelpAliren发布的《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》。这份倡议在自助机制之外，也希望公司借此事件，推动员工特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。 陪酒员不是生产力，性骚扰绝非可漠然置之的职场生态，黄色文化也支撑不起一个伟大的公司。无论是头部企业，还是中小企业，对法律红线和人之为人的道德底线，绝不能逍遥无为。 “从我做起”，不失为一个好的表态。下一次，希望不仅仅有表态，还有承诺的那些能给受害人带来温暖和力量的机制与保障。

8月7日，阿里女员工“被性侵”事件闹的沸沸扬扬，从最初的主管部门不作为、冷眼旁观，到后期逍遥子站出来发表声明，给涉事的各级领导相关处分，仿佛事情在阿里系的“控制下”，已经告一段落，但由此引发的女性职场安全问题还在持续被讨论。 阿里女员工的遭遇显然不是个案。近日，多位女性向凤凰网科技讲述了她们遭遇的职场性侵或性骚扰。这些女性有的是初入职场的“小白”，有的是背着家庭责任的中年白领。但不管她们是什么身份、什么年纪，这种遭遇带来的心理阴影很难消除。 传媒公司实习生小彤： “实习第三周，就被领导侵犯。” 得知实习面试通过的时候，我还挺高兴的，毕竟已经大三了，这才是我的第二份实习工作。不管怎么说，都挺重视的，一方面想多学点东西，另一方面也想看看以后从事的行业怎样，想有个简单的职业规划吧。 第一天入职，见了HR、直属领导以及一起工作的同事，感觉人都还不错，中午会叫上我一起吃饭，一起聊天，工作气氛挺融洽。我很快融入了这个工作环境，偶尔会跟几个同事姐姐留下加班，公司CEO看到后会帮我们点外卖，还会点些喝的，对我这个没见过世面的小孩来说，真的挺意外的，当时觉得自己选对了公司。 但是接下来发生的事情，怎么也没想到会发生在我身上。大概入职两周后，公司CEO让我周末陪他去参加一个活动，他说是个很重要的活动，但是大家手头都有事情忙，走不开，看我刚来事情没这么多，能不能跟他走一趟。我当时想，领导还挺看重我的，也是信任我，才把这么重要的活动交给我，就信心满满地接下来了。 周末活动结束后，他说要开车送我一段路，我根本没多想，抱着感谢的心情就上车了。但是！这个人把车开出去之后，就说什么他喜欢我很久了，很少看到我这么青春、有冲劲儿的小姑娘，我一时语塞，接下来他开始在车上对我动手动脚，先是摸手、然后腿…… 我虽然很害怕，但还是推开了他的手，让他放尊重些，我让他立刻停车让我下车，不然就报警了，好在他没有继续纠缠下去，不然我也不知道该怎么办了。第二天上班，我立刻提交了离职，也不知道这个事情该跟谁说，好像公司同事都不知道，或者都知道了，只是视若无睹？ 后来我又仔细回想了一下，平时加班的时候，他（CEO）就经常在办公室架着我的肩膀说话，偶尔还会轻拍一下，或者拍拍我的头，让我好好工作之类的，现在想想，可能这些都算暗示吧？对我自己的影响，不能说对这个行业有什么偏见吧，但是以后真的要擦亮眼睛选领导、选公司。 金融公司职员安然： “带上了辣椒喷雾、电击棒、避孕套，还是保护不了自己” 不要觉得我在小题大做，我的包里真的常备这三样，前两样是在你遇到陌生侵犯者时，最佳的逃生神器，至少能帮你争取到逃跑的时间。第三样是出现哪怕最坏的结局，也能“自保”一下。 可是一旦遇到“熟人”作案，上述这些都不再有用。最后剩下的只有无力感，你不知道自己做错了什么，为什么会遇到这种事情，也不明白为什么“领导”会“看上”自己，一旦陷入这个循环真的太难走出来了。 具体的事发经过很难说清楚，对方有权有势，而你确实有求于人，几句承诺，再加上一些威胁，事情就是那样发生了，事后我也确实办成了自己的事情，但你能说这是“两情相悦”么？还是被利益捆绑的“性伴侣”？ 很多人不去反思男性为什么喜欢获取这样的“便利”，而是反过来教育女性这是互惠互利的事情，试问假如有其他选项，女性会做这种选择吗？这是个很可笑的事情，但事实就是这样。 这个事情发生后，大概一年左右的时间里，我患上了中度抑郁症，整夜整夜睡不着，我老公和家人都不知道，因为后来换了一份出差蛮频繁的工作 ，不经常在家，其实也不太敢让他们知道，怕他们做出一些过激行为。 这个社会很可笑的地方在于，所有人都告诉女性要保护好自己，不要穿的太暴露，不要太晚回家，要跟家人报平安，好像所有事情的起因都是女性“不自爱”的结果，却没有人去谴责“加害者”，去找“加害者”讨公道，反而抓着“被害者”不放，从“被害者”身上找理由来解释事情的合理性。 互联网大厂员工小C： “被灌酒到不省人事，举报反被开除” 饭局上大家都还算是正人君子，只是在一味的劝酒，我是干销售的，这种酒局参加的挺多的，我不否认很多生意其实都是饭局上谈出来的，所以那次也没太当回事，觉得有同事在应该也不会出什么问题。 但是我错了，同事和当时喝酒的领导们一起，把我“骗”到了另一个私人饭局，之所以用“骗”，因为当时已经醉到无法走直线的我，被以“送回酒店”为由到了另一个饭局，然后被灌到不省人事，第二天早上起来，我发现脸上全是伤，却想不起来发生了什么，于是报警调了监控。 具体的监控视频我不敢看，不过从第二饭局到我被送回房间大概经历了近两个小时，我不敢相信这两个小时发生了什么。只是听民警的简单描述，我就觉得天塌下来了。后来的笔录环节也是痛不欲生，让我不断的回忆、重复各种细节，很多我不想想起来的画面，也再次被加深了。 后来向公司求助，写了邮件，也见了相关的领导和负责人，表面上答应的挺好，说要给我处理，但是没几天就以各种理由搪塞我，迟迟没有处理结果。我当时气炸了，已经没有理智了，就在办公室闹起来，像个泼妇一样，最后被保安“请”出去了。后来就收到了他们的解雇信，以试用期不合格为由，不予录用。 当时家里又发生了一堆事情，我也根本没有精力再顾及公司这个事情了，也许是我太软弱，也一心想要逃避，才导致这个事情没有结果，最后所有的难过都得我自己一个人承受，心里总有一口气憋在这里，偶尔想起来就很堵心。 写在最后： 请给女性应有的尊重 阿里针对“女员工被侵犯”一事给了处理意见，但事情真的就此结束了吗？问责、降级，乃至重塑企业价值观，阿里又能给涉事女员工怎样的交代？ 职场性侵、猥亵、性骚扰时有发生，我们不知道该用怎样的情绪去处理这样的案例，既不想坐视不理、冷眼旁观；也不想过分去同情受害者，增强“被害”情绪。但是如果能从源头上，让“加害者”们有一点点思想的改变，或许会是有意义的。 现实中，不仅是职场，生活中的“咸猪手”也频繁见诸于地铁、公园、网络等地方。先有一年前的“N号房”事件令多少女性咋舌，她们不相信也不敢相信自己的至亲、朋友会涉入其中，成为“看客”而沉浸其中；后有吴亦凡都美竹事件，不管娱乐圈是一个怎样的名利场，都不应把类似的案例视为理所当然。 尽管作为女性，确实应该保护好自己，让自己免受伤害；但或许在这之前，女性应该先获得应有的尊重。 注明：为保护隐私，已做了匿名处理

8月10日，据美国之音报道，在中国名气最大的电商巨头公司之一的阿里巴巴陷入性侵丑闻之际，阿里巴巴首席执行官张勇星期一表示，已解雇被指控强奸女下属的经理，而另外两名高管因对事件表现冷漠未能作出适当回应而引咎辞职。张勇同时谴责“丑陋的酒桌文化”。 【阿里巴巴性侵丑闻揭示中国职业女性面临的危险处境】总部位于纽约的人权组织人权观察2018年批评，阿里巴巴与百度、腾讯等其他科技公司多次发布招聘广告，吹嘘有“

8月9日，据《多维》报道，阿里巴巴性侵丑闻愈演愈烈，再有女员工自曝曾遭遇不公正待遇，并称阿里巴巴每天3次小会上都要做充满性暗示和恶趣味的游戏。 一位名为“CarrieWanShuI”的大陆微博用户于8月8日深夜发布文章，看到阿里女员工的性侵案五味杂陈。这位网友自曝，2017年刚入职阿里巴巴也被曾受到不公正的待遇，腿伤让他加班不让去看急诊，并因为要请病假威胁辞退。 【阿里再有女员工曝更多内幕 每日

8月7日晚，有网传消息称，阿里巴巴一女员工在出差期间，被领导要求陪济南华联商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。济南警方：正调查取证@济南槐荫公安 8日发布情况通报：济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被

员工的犯错、犯罪不可能完全杜绝，但公司系统性的迟钝与冷漠，却可以从制度上杜绝。8月7日，“阿里女员工遭灌酒性侵”一事开始发酵。8月8日，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用“震惊、气愤、羞愧”表达自己的感受，并表示必须调查清楚，给全社会一个交代。 同日，被指有员工参与此事的济南华联超市也发布声明，表示将全力配合警方工作。随后，济南警方发布通报，称目前正对相关警情调查取证。 在约8000字的长文中，当事女员工详细描述了其于7月27日出差时，被客户灌酒和猥亵，后又被公司领导侵犯的经过。后因报警并在公司内部反映未获重视，才在公司食堂举横幅抗议、在网上发帖揭露。对此，舆论谴责加害者，并批评阿里反应迟钝甚至冷漠。 防止性侵害，是用人单位的法定义务 对女员工被性侵害反应“冷漠”，首先是公司没有认识到自己在这方面的法定义务。我国从《妇女权益保障法》到地方法规，都在不同程度规定，遭受性骚扰的妇女，在报警、直接向法院起诉等救济渠道之外，也可向本人所在单位、行为人所在单位、公共场所管理经营单位、妇女联合会和有关机构投诉。而这些单位，应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。 因此，尽管在相关法律条款中，用人单位应负的法律责任并未明确，相关内容仍以宣示性为主，缺乏强制执行力和明确的罚则，但预防、制止性骚扰，仍是用人单位的一种法定义务。 而在预防、制止性骚扰已成为我国用人单位法定义务的背景下，用人单位应当在《员工手册》或其他规章中，规定详细完善的反性骚扰规则，严禁职场性骚扰行为。而其重中之重就在于，对职场性骚扰行为作出明确定义，才能清晰界定、警示和禁止相关行为。 只有明确将有关行为定性为严重违反公司规章制度，并制定相应处罚细则，直至解除劳动合同，公司才有惩处职场性骚扰行为的制度依据，并免除自己的替代责任。而对于《员工手册》中此类规则，法院通常都会支持。 值得注意的是，此事还涉嫌性侵害和违法犯罪，已远超公司内部事务范畴。为此，作为责任一方的公司，也应在内部调查处理的同时采取相关措施，全面配合警方的调查取证工作，将此事及时纳入法治轨道。 “冷漠”背后，是组织架构和制度缺位 而此次事件中，女员工在公司内部反映未获重视，不仅暴露出公司在此方面缺乏组织保障的问题，也不乏其企业文化跑偏的因素，导致出现了重大判断失误。 接到投诉的部门及主管，习惯性认为大事化小、小事化了，自己做的是对内工作，所以不用承担外部社会责任与公共影响后果。这种“冷漠”行为，体现的就是企业价值观出了问题。 而企业价值观与企业制度建设，又是一体两面互为因果。对于一家公司而言，价值观除了思想文化氛围营造之外，更重要的还要依靠组织架构、权力结构去保障。 从组织架构来看，公司的公关部门、社会责任部门，不仅负责宣传发声，还应该是一个有权审视各部门、员工行为公共性后果的部门。这对于倡导“狼性文化”的互联网公司，在当下显得尤为必要。 回顾此事，如果公共责任部门接到相关投诉，从其自身职责上面，一定会做出不同的反应。因此，当公关及社会责任部门在组织架构、权力设计上不够有机、不够深入时，大公司在行为上就会表现出价值观缺失。 从开始内部反映，到登上热搜，公司高层几乎是最后才知晓，也侧面印证了这个问题。作为公司管理的直接责任人，张勇也当为此“震惊、气愤、羞愧”。所以，只有认识到自己的义务，制定相应规则，并通过组织架构去加强价值观、公共性、社会责任的意识建设，才能建立更好的公司价值观，做正确的事。 说到底，员工犯错、犯罪，不可能完全杜绝，但公司系统性的迟钝与冷漠，却可以从制度上杜绝。