情绪劳动最累人?终于找到心累的根源了
小佛爷说
对于领导者来说,通常需要管理好自己在工作中的情绪。当团队成员受挫灰心的时候,领导者要表现出乐观自信;或者即使他们自己也对公司战略方向抱有怀疑,也依然要努力召集众人。这种情绪劳动容易对领导者造成不小的负担,却常常被组织忽视,最终会导致组织生产力下降,领导人才流失率提升。
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认识到情绪劳动也属于一种劳动
自上而下地促进自我同情
培训领导者应对他人情绪
提供同辈支持小组
迪娜·德纳姆·史密斯(Dina Denham Smith) 艾丽西亚·格兰迪(Alicia A. Grandey)|文
迪娜·德纳姆·史密斯是 Adobe、Netflix、PwC、Dropbox、Stripe 等世界领先品牌以及众多高增长公司高层领导的执行教练。艾丽西亚·格兰迪是宾夕法尼亚州立大学的工业与组织心理学教授,她发表了关于情绪劳动和工作场所多样性的创新研究。
朔间|译 周强|编校
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你的不幸福感,来自于对情绪的透支
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来源: qq
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