惊曝！耐克高管醉酒后，让女下属给他kou交！还让女下属穿着露一些...

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一项性别歧视诉讼称 ，耐克美国办事处的高管“喝醉”后欺负女下属，让女下属为其kou交。

这一系列文件曝光了在耐克公司俄勒冈州总部工作的女性员工的令人震惊的经历，该公司高管被指控性别歧视。

这些描述包括，该名提出指控的女职员表示，她在一处公司健身房内发现一名高管人员正在接受一名女性下属的口交；她还回忆说，一名男性同事告诉她要“穿得更性感”……这些指控的内容摘自工作人员的调查和众多访谈者手写的数千页证词。 

这仅是 14 名女员工对耐克公司提起的诉讼的一部分，指控该公司在俄勒冈州的办公室存在性别歧视。

当时的首席执行官马克帕克(Mark Parker) ，现任耐克执行主席，最初在收到这些投诉后却置若罔闻，直到四年前再次提起诉讼，该公司才着手解决这些问题。 

这些指控最早可追溯到 2018 年，详细描述了该公司位于比弗顿的总部机构的女性员工如何感到办公室不安全或受到虐待，甚至表示认为耐克管理层不太可能解决她们担忧的问题。

来自未具名女性的匿名调查 - 未确认她是否是提起诉讼的 14 名原告 - 声称她们如何受到男性高管的性挑逗和暗示性性骚扰。

在 DailyMail.com 获得的一项调查中，一名女员工写道，她曾被男同事要求“穿得更性感”，这名女员工回忆说她曾多次被要求“露出一些皮肤”。 

“如果你穿得更好一点，我可能会准时到达，”一名高级男职员要求这名女下属员工说，“脱掉那件宽松的夹克，露出一些皮肤。” 

另一人称，某些高管的行为在员工中广为人知，称他们是惯犯——称他们是“众所周知的花花公子”，他们利用自己的“影响力和权力”来性虐待较低级别的女员工。

在最令人不安的一条指控中，一名女员工回忆起她如何目睹一名男性高管在公司健身房接受一名较低级别女下属的kou交。 

另一人称，“邋遢的醉汉”男性拥抱女同事或邀请她们参加“工作晚宴”，结果却被提出性要求。  

一名高级副总裁被曾两次举报欺凌行为，公司人力资源部表示他们会“处理此事”，但发出举报的女员工表示，她保存了发给人力资源部的电子邮件副本，但最终从未得到处理。

“我有朋友报告了欺凌行为，”这位女员工写道。“除了‘我们（人力资源部）会和他们谈谈’之外，没有采取任何行动。”

她还回忆起“耐克的一位副总裁”是如何向她吹嘘在工作时间在俄勒冈州办公室的壁橱里与一名女员工睡觉的。 

另一位指控者引用一位男性经理的话说：“没有人关心你们的权利”——而另一位受访者则评论说，耐克是一支“大型男子运动队，偏袒（男性）盛行。”

据称，这些女性从未报告过这些事件，因为她们认为这些事件不会受到重视，一名女性写道：“这家公司的（员工资源）和人力资源是个笑话，”一名女性在一项调查中写道。 

另一名员工补充说：“这家公司的女性认为，改变过去和继续不尊重女性的文化和环境的力量微乎其微。”

这些调查于 2018 年开始在办公室流传，因为女性员工越来越厌倦性虐待，以及性别薪酬差距和公司对先前投诉的处理方式。

总共收集了几十份调查，但只有 10 份被写入与当前案件有关的法庭文件，由 14 名前任或现任员工提交，其中包括前员工凯利卡希尔和萨拉约翰斯顿，她们都于2017年辞职。

调查是在卡希尔和乔斯顿的案子四年后发布的——该案要求支付赔款，恢复在公司的工作职位，同时还指控耐克违反了《同工同酬法》。其他 12 位女职员也加入了指控的行列。

一名法官拒绝了耐克公司要求对调查内容保密的请求，这些指控文件上周被正式公布于众。 

据报道，耐克现任执行董事长帕克于 2018 年 3 月接受了调查。当时，他是该公司的首席执行官。收到调查几天后，帕克宣布对管理层进行改组，导致至少 11 名高级管理人员在提起诉讼前离开公司。 

当时，他在一封电子邮件中向员工道歉。 

原告打算对裁决提出上诉，他们的律师表示，声称耐克的问题是系统性的，而不仅限于少数高级员工。