普渡大学西北分校教师因种族主义言论要求校长辞职

据纽约华人资讯网12月22日报道 普渡大学西北分校(PNW)校长托马斯·L·基恩(Thomas L. Keon)在毕业典礼上发表了侮辱亚裔社区的言论后，包括亚裔社区在内的群体已经表达了不满，该校教职委员会两次对基恩投出不信任票，要求他辞职，但基恩迄今未做回应，而普渡大学也没有正面回应是否会罢免基恩的问题。

普渡大学西北分校的教务委员会向CNN透露，该委员会发布了一封信，要求校长托马斯·L·基恩辞职，原因是他在本月早些时候的毕业典礼上发表了冒犯性的言论。

发布在普渡大学西北分校官方YouTube页面上的一段视频显示，12月10日，基恩在毕业典礼演讲者的演讲后登上了奖台，然后说了一些明显是杜造的发音。在观众的笑声中，他说：“这算是我对他的亚洲版....”似乎指的是在他前面的演讲者。

12月14日，基恩在普渡大学西北分校的推特页面上公开道歉。基恩说：“我发表了无礼并且不顾他人感情的评论。 我对我对另一位演讲者的未经计划的即兴回应感到非常抱歉。我向你们保证，我无意伤害你们，我的评论不反映我个人或我们机构的价值观。”

然而，12月16日，大学教职员委员会在经过讨论后一致决定要求基恩辞职。

据该校心理学教授兼教职员委员会执行委员会副主席戴夫·纳尔伯恩(Dave Nalbone)说，委员会当天就给校长发了一封信，要求他辞职。

“我们当时和后来都要求他对我们要求他辞职的要求作出回应；到目前为止，我们还没有他的任何消息，”纳尔伯恩在给CNN的一份声明中说。

在交给基恩的信中，委员会指出，基恩发表了侮辱性的言论，侮辱了亚裔美国人和太平洋岛民社区，引起了国内和国际的愤怒。

委员会还写道，基恩的行为“没有反映普渡大学教职员工和学生所重视的多样性和包容性”。

纳尔伯恩说，由于12月16日的投票未能做到一人一票，结果被基恩无视，该委员会在12月19日又进行了第二次不信任投票，普渡西北大学的终身教职、终身教职和临床教职员工以135票对20票的投票结果，对基恩校长投了“不信任票”。根据《芝加哥论坛报》获得的教职参议院主席托马斯·罗奇周三上午发布的一封信，具有教职地位的管理人员——系主任、院长和高级领导团队的一些成员——也包括在投票中。

罗奇在信中说，135名成员投了“不信任”票，占了接受调查人数的65%。因此，他和教职员参议院执行委员会的成员在周三提交了调查结果，并再次要求基恩辞职。

负责普渡大学西北分校女性、性别和性行为研究的英语教授科莱特·莫罗(Colette Morrow)周三表示，基恩的不尊重是“普遍和持续的”，“极大地助长了校园文化中的系统性偏见”。

“基恩校长的言论并非偶然。相反，它们反映了普渡大学西北分校高级领导团队的文化，以及根深蒂固的系统性偏见，这种偏见在我们学校流行，在普渡大学西北分校创建之前就渗透到普渡大学卡鲁麦特分校，”莫罗写道。“事实上，2022年毕业典礼唯一引人注目的是公开的种族主义言论。它被认为是偶然的，这只会凸显种族主义和其他形式的仇恨在普渡大学西北分校正常化的程度。”

莫罗在信中补充说，学生们过去曾抗议过学校的条件，并指出，在2020年，大约70名学生聚集在哈蒙德校园，要求基恩校长辞职，因为他们担心系统性的种族主义。然而，她写道，高层领导错误地将这次抗议描述为对乔治·弗洛伊德被谋杀的回应。

莫罗周三表示，她认识到投票不一定会迫使校方解雇基恩——然而，不信任投票是罕见和重要的，董事会应该注意。

马里兰大学巴尔的摩县分校(University of Maryland Baltimore County)心理学教授查丽莎·谢(Charissa Cheah)说，普渡大学西北分校，乃至整个普渡大学系统，正在错失一个为亚太裔社区做正确事情的机会。她所做的研究表明，目睹社区漠视往往和成为被漠视的对象一样有害。

谢教授说：“我们称之为‘替代’或‘集体’创伤，它通过我们的经历发生。对亚裔的偏见非常非常普遍，当我们看到事情被如此无情地对待时，就会产生创伤。即使你不是目标，它也同样有影响，因为你觉得伤害是你无法控制的，当一校之长这么做的时候，它会强化仇恨更加普遍的感觉。你会有一种无助感。我不明白为什么普渡大学管理层在这个问题上坚定不移。不应该如此。”

这次投票似乎并没有在普渡大学的学校管理机构掀起波澜。纳尔伯恩说，除非基恩决定辞职，否则唯一有罢免权的人将是董事会或校长。

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