【经济】这家法国大厂全员涨薪，法国公司涨薪比例高达八成

雷诺集团1月27日星期五通过法国广播电台宣布，作为强制性年度劳资谈判的一部分，该集团已提议将所有员工的工资每月提高110欧元（净工资）。

雷诺集团的管理层和工会于2022年12月20日首次进行了会面，然后于1月26日星期四进行了后续谈判。谈判后雷诺公司的管理层提出了一项全面涨薪政策，将员工工资增加7.5%。根据法国信息台获得的消息，这次的薪资调整包括个人和集体的工资增长以及每人700欧元的奖金。

除了涨薪外，雷诺集团正在提出额外的奖励措施，包括一个新的员工持股计划。雷诺公司承诺，所有员工的净收入会在2023年平均每月增加110欧元，对80%以上的员工还会有个性化的奖励措施。

雷诺公司管理层已经向工会提出了涨薪的具体措施，即使没有工会的同意，管理层也可以直接通过这些措施。

受通货膨胀带来的生活成本增加影响，法国超过一半的员工会考虑在年度评估面试中向雇主提出加薪要求，并且这些要求获得通过的可能性很大，预计2023年法国打工人的工资平均会增加4%。

在目前生活成本普遍上涨的情况下，不少法国公司被迫重新调整其薪酬政策，以保持市场竞争力，吸引和留住人才。

2022年法国的通货膨胀率达到几十年来未见的水平，因此工资比以往任何时候更加成为员工判断工作的首要评判标准，不少员工希望看到工资大幅提高。  

根据华德士2023年薪酬调查，87%的经理（manager）今年曾考虑辞职，原因是与管理层意见不合，希望获得更好的薪酬或职业发展。而这一趋势在2023年似乎不会减弱，专业人士对市场的信心（79%）和管理层换工作越来越勤的现象（指那些在入职两年内或试用期内过早离开公司的现象）加速了这一趋势。

在法国，薪酬依然是公司管理人员的首要满意标准，特别是在这种通货膨胀的背景下，71%的公司管理人员都要求增加薪酬。每10个高管中就有6个表示，如果他们的工资增长无法高于通货膨胀，他们就打算辞职。

公司很清楚，通货膨胀将是薪酬谈判的主要话题，80%的公司表示，他们会2023年给员工加薪。根据华德士薪酬调查，已经在职的高管薪酬预计将上涨4%，而冒着风险跳槽到另一家公司的高管的收入则将上涨17%。

同一公司中不同部门的涨薪幅度有较大差异，人力资源、信息技术和数据，以及销售和线上营销部门，预计在2023年薪资将有7%的平均增长。财务、采购和供应链部门员工的薪资预计将增加约6%。公司法律部门的薪资增涨幅度最大，未来一年的平均工资增长为9%。

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