可怕！麦肯锡大开杀戒，上千人流落街头......
最近的美国
可谓是 财源 裁员滚滚
... ...
破防了！！
McKinsey开启史上最大规模裁员
没想到，裁员的风先是吹到美国硅谷，后刮到金融圈，现如今又蔓延到了咨询圈...
好家伙，热衷于为裁员提供建议的麦肯锡，居然也要裁员了...（真·吃瓜吃到自己头上）
就在昨天，麦肯锡被传将启动史上最大规模裁员！据悉，此次裁员约有2000名员工将受到影响（具体人数将在未来几周敲定），相当于占总员工人数的4.4%。
而且主要集中在与公司客户没有直接联系的支持型岗位上 ↓
坏消息还不止这一个，美国新一轮裁员潮又来了
以下东东，也是最近留美党都应该知道的...
#01
美国裁员潮持续...
去年裁员潮席卷全美，本以为新的一年会有一个好的开端。结果...今年1月，美国雇主裁员10万人，各行各业无一幸免。
而2月，裁员仍是“进行时”：
KPMG：成为首家在美裁员的四大会计师事务所，约裁700人；
BoA：计划削减投行部门职位；
Yahoo：将于年底前裁员20%以上，即超过1600人；
Disney：宣布裁员7000人以削减成本；
eBay：宣布将裁员500人，约占员工总数的4%；
Zoom：将裁员15%，约1300人；
LinkedIn：宣布裁员近千人；
... ...
当然，若想了解更多
2023美国裁员名单&时间线
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#02
H1B难度飙升...
根据有关专家预测👉2023年美国H1B抽签要开启“地狱模式”：申请人数创下历史记录，将正式突破50w，但配额还是只有85,000...
而且从过往的数据来看，中国留学生的中签率也并不乐观（留美难度up up up）…
既然留美留不住，不如尽早回国求职
伴随海归人数不断激增，不少人质疑海归光环已褪色！但结合种种数据报告来看，留学生回国求职，仍然自带优势。
有图有真相：
👉从薪资上来看，根据最新出炉的《2022中国海归就业调查报告》，留学生回国求职的平均薪资逐年提升，2022年平均月薪近1.5万。
👉从竞争优势上来看，此前猎聘也对海外留学生的就业竞争力进行了一番剖析，结果发现：近一年企业对留学生的投递回复率更高，可见企业对留学生的好感度...
👉从求职岗位上来看，不少名企都会提供留学生优先职位，比如3C就公开示爱留学生，在不少岗位JD里都明确表示需要精通中英双语：
更重要的是，眼下国内春招正如火如荼进行中，机会多多。
再揭晓具体岗位前，小i有必要再重申下春招的重要性！
💎春招是23届最后一次校招机会，一旦错过可能就失去价值百万的应届生身份，沦为社招（对应届生极其不友好）；
💎春招是Big Name招揽人才的主战场=2023秋招补录+2024届暑期实习，而这些暑期实习有机会帮你提前锁定来年的全职Offer（eg：3C暑期实习生留用比例高达70%）。
所以，你绝对不能错过正处于高峰期的2023春招！就这几天，已经有几十家企业开启春招了，包括德勤SAM、达能、小米、阿迪达斯、天职国际等...
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不过，留学生有身份优势是一方面，不等同于可以“裸归求职”❌！
要知道，一个留学生的求职竞争力基本可以由四个因素组成：求职时间+硬实力+软实力+求职技能，缺一不可。
So，结合以上的几大要点，想要回国的留学生更要提前做好准备！
不过还好，筑梦求职 INTERNATIONAL IDEAL致力于帮助各大海归发挥优势！自成立以来，无论是行业最新招聘动态、干货资料、网申笔面试辅导，还是内推资源、实习机会，我们均能为留学生提供帮助👇
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