形式：AC面（通常为小组案例分析）。

TIPS：注意时间的分配；AC面很容易表现出真实的自我，所以大家注意一下基本讨论礼节即可，切莫过分表演。

2.金融行业

形式：6人一组（如JP Morgan/花旗等）。JP Morgan某年面试真题是：每个人分到一个投资项目，6个人讨论得出觉得最适合公司的一个投资选择。

TIPS：不要太aggressive，注意跟队友的合作，最后展示的时候大家互相帮忙会给面试官留下一个好印象。

形式：小组讨论（40~60分钟）。

TIPS：群面的参加人员有产品、运营、品牌、市场等非技术类岗位申请人，所有的人是针对一个话题讨论，在规定的时间内讨论完，得出结论（无论好坏）。

*图片来源：Uni自制

正确的通关姿势是：

• 前期对团队成员进行任务委派；
• 中期把握流程正常进行并且适当总结；
• 后期可以争取报告者的角色。

2.Timer

这个角色虽然不那么出彩，但是也不止只是简单的计时。如果你接到Case后发现领域陌生、思路不清楚、没有任何想法，那么这个时候可以选择做这个角色。

正确的通关姿势是：Timer项目管理的角色。如果你不断提醒结束时间给大家制造紧迫感，你肯定会挂，因为你的目标是帮助团队推进目标。正确的做法是，通过时间压迫的方式去引导大家达成想要的结果。总结就是，这个角色需要积极主动表身份+时间安排合理+适时提醒+参与讨论。

3.Recorder

这个角色需要做到能正确理解他人观点，并补充自己的观点。

正确的通关姿势是：讨论过程当中，千万不要只知道埋头写笔记，要倾听他人的想法并给予反馈（比如微笑点头等），适当地说出自己的见解。整个过程中要明确地记录下每个组员和他们对应的发言，记录需要逻辑清晰，框架明确。

4.Reporter

这个角色需要比较强的逻辑性+良好的表达能力+现场感染力。

从自我介绍起就要开始记录每个小组成员的名字，然后在对应的名字后面迅速记录其发言的主要观点，再就是紧扣Leader提出的框架和思路，慢慢配合讨论进程把零乱的观点用清晰的大纲整理出来。很多时候，Reporter和Recorder是同一个人。

其实，无论你选择扮演那种角色，都要从个人实际能力出发。找到适合自己的定位，才能在面试中发挥优势，Carry全场！

群面中只要做了就会挂的表现

 1.无视队友发言

有些同学可能因为比较紧张或者觉得自己还有很好的想法，会在他人发言时，忙于埋头整理自己的观点，完全没有去听队友的论述，这样做有忽视团队的嫌疑，在队友论述时，还是要仔细倾听，如果有好的想法，可以记上两笔，但千万不要头也不抬得做自己的事。

2.置身之外不发言

因为性格的原因，有的同学并不喜欢群面这种场合，所以，群面开始之后，除了简单陈述自己的观点之后，便一言不发地默默坐在一边，这样就很容易在面试中被忽视。

3.打断队友发言

群面的时候，大家各抒己见，难免意见相悖，即使再不相同也要耐心听完，否则会显得没有礼貌，还有极大的可能被刷掉。

4.表达太啰嗦

群面讨论时间一般是20-30分钟，不长也不短。但有的同学可能为了好好表现自己，就会在发言时多说几句，多说是没有问题的，但是表达方式已经要精炼，如果只是反反复复得的重复一些观点，而不停地说话，就不必要了。

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