“字节一年，人间三年！”

本文转自：why技术

在网上冲浪的时候看到一个问题：

看到这个问题的时候我就想起了在江湖上流传已久的一句话：字节一年，人间三年。

然后我看到了这个问题下的一个高赞回答，分享给了我一位曾经在字节工作过接近三年时间的朋友。

他看完之后的回复，简单粗暴：

几年前江湖上就有风言风语，所以我也知道字节的强度可能会比较高。

但是放在两三年前，如果字节给我机会，我肯定义无反顾的就去了，不带犹豫的。

然而，看到知乎的这个问题的时候，我又想起了“如果字节给我机会”这个问题。

我开始犹豫了，至少不是义无反顾了。

当我意识到这一点的时候，立马另外一个念头又冒出来了：我靠，我不会是老了吧？

就在我胡思乱想的时候，朋友又给我发来一句话：

哎，挣得都是辛苦钱。辛苦钱，总比付出了血汗，还没搞到钱好。

另外，在知乎上分享文章的这位朋友的签名是这样的：

不知道为什么，我突然想起了一个冷笑话：小时候以为早睡早起身体好是一句口号，长大后发现那是三个愿望。

以下是这位朋友分享的正文：

原文链接：https://www.zhihu.com/question/28881353/answer/2557570332

在字节待过3年，作为研发，简单写一下我这几年在公司经历后的感受。不代表所有人，也不代表其它部门，只发表我自己待了3年之后的见解。

1.所谓的管理“扁平化”

字节的管理相对”扁平化“，但虚线比较多。

例如一线组长通常能管几十个人，甚至上百人的组长都不奇怪。但虚线管理组长不少，也就是有很多大头兵即虚线管理也写代码，因此成为小组里某个方向或者项目的owner，即大家所说的虚线ld。

所以，我理解字节并不比其它互联网公司扁平化太多。

不过有一点，字节的ld普遍都非常年轻

2. 不得不提的ORK

字节是OKR，双月一次。制定非常激进，我所待的部门和我了解到的朋友的部门，很多时候OKR一眼就看得出来完不成。但是如果制定的太保守，ld都会说你不知道”追求极致“或者目标没有挑战。

OKR制定是“从上到下和从下到上“的过程。

OKR制定的时候，从上到下是上面定大方向，下面逐渐细化；从下到上是下面细化完，层层汇总到上层。OKR的总结也类似，双月结束时，上面会大致会粗略的认定双月OKR的完成情况，然后下面逐渐细化每一个方向的总结，层层汇总到上面。

过去比较烦双月OKR，总结和制定周期太久，一般至少2周起。通常都是先做OKR总结，然后再做OKR计划。中间涉及到”由上到下和由下到上“的层层细分和汇总，如果虚线小组比较多，那通常是要开好多轮会。

过去很常见的现象是新的双月快过去一半了，OKR才完成总结和制定。

去年字节范里多了“多元兼容“，现在的OKR必须整理成双语的，所以耗时更久了。

3. 开会

字节会议比较多，非常多，对研发来说，会议更多。

字节讲究owner意识，要求研发做为自己所在项目这个技术领域的owner，从产品的需求讨论到需求定型再到设计到测试到开发，全程参与。

所以会议特别多，过去经常是一天百分之七八十的时间是会议占据，然后晚上写代码。个人推测，字节如此做，导致产品落地失败的可能性变小，因为一开始产运研都全程参与了产品的全生命周期。

但不可避免的给开发带来了巨大的时间成本，将对开发的压榨进行到极致。

我算是非常讨厌开会的，经常私下把自己的lark日历占满，但是效果并不理想，因为很多时候对方拉会根本不管你的日历，开会不在就给你加急，不回就在群里at你和你的ld。

4. 干活

字节OKR制定的激进，所以干活会非常累。

这三年的时间，深刻的感受就是像是一直在使劲加速奔跑，难有喘息的机会。举我自己的例子来说，之前一个H5的项目，大概十二三个页面。

在老东家排期可能大概20个工作日甚至更多，在字节排一周。刚跳过来的时候想着做快点、好好表现，我排期排了2周多，结果产品反馈到ld那里，ld拿着我的排期挤压掉一大半。

加上白天开会多，加班写代码到一两点就是家常便饭了。

那是第一次萌生了觉得自己可能在字节待不了太久的想法。

5. 强度

从4中就可以看到强度差别。

其它互联网公司基本上晚上八九点都能下班，在字节大家默认晚上九十点你是在工作的，所以拉会的时候都不会问你是不是下班了。

我所在的团队，平均下班时间绝对在10半到11点半之间。

说出来不怕你笑话，每次我9点半想回家的时候，都是“安安静静”的收拾书包，甚至拉书包拉链都用手指压着拉避免声音太大。

但，还是会有看到的小伙伴笑着对你调侃，“又这么早就跑了”，然后你轻轻咧一下嘴回应一下，脚步静静的就快速走开了。

6. 调薪

字节基本上”入职即巅峰“。

调薪机会比较少，而且会控制调薪人员比例、调薪幅度。身边非常多社招的同事，基本上入职的第二年结束才开始调薪。我理解社招跳槽来字节的，基本上都会在接下来的几次调薪里消耗掉社招你的时候给予的涨幅。

我在字节绩效还不错，但也只调过一次。

我自己做虚线ld，很清楚，每次调薪只能覆盖30%不到的人，并且两次都不能是同样的人。晋升有调薪，但是晋升黑盒化。

如果我连续上报调薪的名单里重复出现了某个人，那么基本上都会受到+1的ld和HR的挑战。除非他绩效有e或者有晋升，否则通常也不会被连续调。

对于这个现象，字节有一套标准的话术，可能字节待过的小伙伴都耳熟能详，那就是：

字节没有普调，字节是以能定级，以级定薪

这里有个问题，字节的职级序列没有阿里、腾讯那么细化，字节序列少、周期久，大多数的人入职两年甚至更久才会有晋升。

7. 晋升

字节晋升说是不用答辩，但也要准备和整理资料，部分部门也需要现场或者线上答辩。

因为职级在字节是不公开的，所以职级的提名和晋升是一个非常黑盒化的事情，大多数的情况是你知道都不知道它就结束了，除非这次有你。

不像鹅厂，时间到了大家基本都有机会去答辩，字节这边是需要ld提名才可以。

”黑盒化“是在程序上的黑盒化，实际大家私下都会或多或少聊到这些。

于是，就会有很多的愤懑和不平，但碍于程序上的不公开、不透明和不能公开讨论，所有的愤懑和不平也只能转换为内心的不满，为离职埋下种子。

8. 向上管理

字节相对比较轻一些。但目前来看，趋势在加大。

尤其是最近几年扩张，多了非常多的空降ld，尤其百度过来特别多纯技术管理ld。

风气逐渐变差，肉眼可见。我的ld也是从百度跳过来的，据说是CTO-1在百度时期的下属。

每次ld找我one-one，基本看不出他的准备，问题几乎都是围绕着

• “你觉得XX系统还有什么问题”
• “你觉得哪里可以优化一下”
• “你觉得怎么才能提效”
• “你觉得团队有什么问题”
• “你有什么建议和方案”
• “你的年度规划上什么”
• 。。。
• 
  

之类的问题。基本上话术的套路就是让你提出问题，然后再把问题甩给你来做。

我经常想怼他一句，你找我one-one，你难道一点点的工作都不准备的吗？

9. 福利

字节基本没福利，零食、下午茶、低价货架。。。这些都比较鸡肋了，尤其最近几年”去肥增瘦“后，基本可有可无了。

10. 员工关系

字节的小伙伴都比较年轻，想法也都是很多很发散，相处起来也比较轻松。但因为平时基本上工作太忙、太卷，除了工作，私下很少交集。

11. 办公室政治氛围

字节这方面很不错，管理层都偏年轻，所以氛围很轻松。

尤其是18年之前过来的，氛围比较轻松，没有太多负担。但最近几年百度过来的ld特别多，氛围在变糟糕，肉眼可见。

我之前在的研发线，从我头上的ld开始，一直到一鸣-1的CTO，全都是百度跳过来的，并且很多ld在百度都有类似上下级或者导师的关系。

12. 企业文化

字节企业文化比较讲究创(奋)业(斗)。

字节的文化主要体现在字节范儿，字节范儿包括始终创业、追求极致、延迟满足、always day1、不设边界等等，说白了就是要你坚持不停的奋斗。

字节范儿大家可以有时间研究一下官方的解读，几乎每一个词都是让你奋斗、做卷B的。个人见解，不代表所有人。

13. 年终奖

字节年终月数低，平时base高。

年终目标是3个月，绩效考核中，多一个m+，多半个月；同样多一个m-，少半个月。

如果是e应该也是5个月起步。

所以问题里这个老哥，FII基本上可以断定，一分钱奖金都没了，而且就是冲着让你自己滚蛋的节奏来打的考核。

大家可能没概念FII是什么水平，在字节得到m-的基本上都是劝退了，而F和I，几乎相当于告诉你你太差了赶紧滚。我在字节三年，身边的团队和部门，只听过有m-的，都没听过有F和I的。

14. 说说食堂

字节除了总部外，其它地方都不是自建食堂。

都是那种外面供应商送过来，自选的流水餐。种类比较单一，几个月一换，荤素都有。一日三餐免费，据说标准是每个人100左右一天。

以前还行，但是上次的餐饮负责人被抓后换了一大波供应商，反而变得越来越差，同事都调侃说新的负责人和供应商都还没”吃饱“。

15. 流动性

字节的流动性就很大了。

我所在的组，我去的时候我是第四位，等我走的时候已经60多个人了。离开半年后现在是80多个人。并且里面70%、80%的人我都不认识了。我个人的观察，字节很多组的流动率超过30%。

16. 关于所谓的”X度帮“

这是个伪命题，基本上你可以把任何跳槽来自同一公司的人喊做”XX帮“。

但我不觉得这是个贬义词，对团队的影响都是利弊各有的，而且大多数情况都是利大于弊。只是因为毕竟有着过去原公司的那种特殊关系，所以在新的公司或多或少做事做人都会有所顾忌，因而会对现有的团队有诸多影响，或好或差。

在字节碰到X度来的小伙伴就更多了。

还是那句话，对团队影响有好有差。就我自己的观察来看，跳过来的2.1到3.1的技术研发，一般技术都非常牛，基本上一个人能把原公司的项目带过来重头开发出来（至今记得试用期里有个考察点叫做”共赢“，话里话外就是希望你把过去有用的项目带过来结合新的业务用起来）。

他们大都技术sense特别强，技术视野也很开阔。这点不得不佩服，我认识的好几个我就非常佩服和喜欢，向他们学习了不少。

但3.1及以上的，基本上跳过来就直接是管理，不再负责技术，而是纯管理路线，管理风格比较强势，话术里PUA的味道非常强。

这方面写这么多，不是说不好，这是一种无法避免的事情。在几次的all hands上，一鸣和定坤都回答过类似的问题。原公司的这种关系，导致在新的公司做事和用人上肯定有一定的倾向性，加上关系的熟悉度，肯定会给人一种”XX帮“的感觉，难以做到绝对的机会公平，势必导致其他小伙伴机会变少。

公司的文化也肯定会被稀释或者X度的氛围变强。

17. 焦虑

在字节，紧张是从当天入职下午开始的。

至今印象深刻，入职下午就被拉取开会，第二天做需求上线（字节讲究小步快跑）。第二周交过来一个项目进行重构，重构的时间给的一周。

之后适应以后大概大半年的时间相对比较紧张和平和。更多的焦虑是在半年后，开始每天焦虑的很，晚上经常失眠，每天都感觉很疲惫。

以前常听别人说上班如上坟，那之后感觉颇深。后来一狠心离开字节以后，如释重负，心情豁然开朗，感觉要走向抑郁的心也彻底放开放下了。几个月后再回头看，我觉得我的焦虑来自几块：

• 1.每天十点半下班回到家最担心的就是lark的加急，但又总是避免不了，所以每天都背着电脑回去；
• 2.不论上班还是下班每天被各种群at，被在各种文档里at，被各种oncall加急；
• 3.经常被迫去做各种技术总结、技术梳理和技术规划，个人以为这种东西半年做一下就够了，但那段时间几乎是每个月没双月和每半年都要做。这些文档硬写起来，既痛苦又没有含量，写出来的东西又总被否定；
• 4.不设边界。对”不设边界“给我带来很大的焦虑，按ld的要求，”不设边界“就得把产品的年度规划整起来，把后端的代码从共建到交给前端去重构。以至于后面一个项目我得把前端写完，再继续用go去写后端。虽然写简单的go的接口api没啥难度，但是几乎你每天都要面临新的东西，既要学又要赶排期，deadline不断倒推。这对于我来说，压力和焦虑非常大，但对于团队和ld来说，应该是个好事。毕竟业务要过来，后端要过来，团队多了很多HC，所以增量不涨的前提下，在存量业务里绞杀，团队都能扩大这么多；
• 5.跟我不会管理也有关。我走之前也算是一个虚线ld，带着十多个人，下面的项目也是十个左右。其中最核心的两三个的关键模块，我还一直在直接负责。我不喜欢被人PUA，所以不太乐意去PUA别人，所以压力和焦虑来了以后不太会把它们转嫁和分散到下面的人。
• 6.每天被各种push，总以为自己够快了，但在ld那里可能远远不够，所以天天被push。主要是这些，给我带来了很大的焦虑。我在走之前的几个月，经常焦虑难眠，每天唯一感觉轻松的就是饭后的散步。跟我差不多职级和level的小伙伴也都是这个状态。

最后反思了很久，觉得这样下去，对自己太不利，别整抑郁了就得不偿失了。既然没办法解决，那离开是最简单的。

18. 我为啥跳槽

坦白地讲，字节是让我感觉自己对这个个行业都有点心生厌恶，也甚至在这样内耗如此严重的环境中待不了多久了，所以选择离职。

在我的这个回答里，我是尽量在能够客观的反应我的经历，但毕竟是在我的观察和思考下的，所以主观性偏多。

以上都是我的一家之言，仅从自己的角度讲一下我的感触，不一定对，也不一定覆盖所有。事实上，就像开头写的一样，我在字节待了3年多，所以对字节很算有感情，但没办法，它终归不是我的归宿，亦或者说它从来也没想过成为谁的归宿。