最近在知乎看到一个测试，特扎心：
以下三种情况，哪个最让你绝望？
❶ 每月工资去掉开销还存不到3千；
❷ 家人突然急病住院，医药费10万；
❸ 同班的家长都在争先恐后给孩子报名各种辅导班、兴趣班，但一个班就2、3万，你报还是不报？
说实话，我真的选不下，因为每一件事足以瞬间击倒我。
我不是想故意吓唬你，只是没有钱的日子，比死更难受。
特别是2022年疫情复发，即便大部分人逃过了裁员，但收入缩水已经成为无法回避的事实。
如果将人的烦恼分级别，那么大多数人最大的烦恼肯定是那两个字：没钱。
成年人的世界，唯有搞钱才是王道。为此，多少人怀着一腔抱负，挤进高薪的互联网行业。然而，随着国内程序员群体的不断增大，再加上不少互联网企业的扩张速度放缓，程序员的技能门槛是一高再高，特别是那些充分竞争的领域，像 Java、前端等，更是卷得厉害。其实有一个比较聪明的做法，就是避开这些已经成为“红海”的技术方向，找到一个正处在高速发展前期的技术领域，早早转型过去，吃上那一波技术红利。这样的领域，往往需求大，但符合需求的技术人才却少，供小于求，自然竞争没有那么激烈。这几年随着我国《国家网络空间安全战略》《网络安全法》《网络安全等级保护2.0》等一系列政策/法规/标准的持续落地，网络安全行业地位、薪资随之水涨船高。网络安全产业从小众产业逐步发展成为国家战略性新兴产业，与人工智能、大数据、云计算等领域并驾齐驱。对于大部分政企单位来说，网络安全已经从[可选项]变成了[必选项]。在以前，很多政企单位在进行 IT 部门及岗位划分时，只有研发和运维部门，安全人员直接归属到基础运维部。而现在，越来越多单位为了满足国家安全法律法规的要求，必须成立独立的网络安全部门，拉拢各方安全人才、组建 SRC（安全响应中心），为自己的产品、应用、数据保卫护航。根据前瞻产业研究院报告预测显示，网络安全市场未来三年将保持15%+增速，到2026年，市场规模将逼近4000亿元大关，可谓爆发式增长。目前中国网络安全人才供应严重匮乏，根据腾讯安全发布的《互联网安全报告》，每年高校安全专业培养人才仅有3万余人，而网络安全岗位缺口已达70万，缺口高达95%。
而且，我们到招聘网站上，搜索【网络安全】【Web安全工程师】【渗透测试】等职位名称，可以看到安全岗位薪酬待遇好，随着工龄和薪酬增长，呈现「越老越吃香」的情况。
总的来说，网络安全工程师不用担心35岁瓶颈期，不用担心天天加班伤身体，也不用担心没有市场被取代，更不用担心挣不到钱没法还房贷。
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