网传大厂科大讯飞开始“绩效回溯”：员工工作一年，还得倒给公司钱？内部人士回应来了！

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这是【码农突围】的第 438 篇原创分享

作者 l 突围的鱼

来源 l 码农突围（ID：smartyuge）

Hello，大家好，我是鱼哥！

最近位于安徽合肥的知名大厂，科大讯飞，有员工在某社交平台，表示，公司在开始进行”绩效回溯“。对于按公司的“回溯制度”，这就意味着去年发绩效工资还要退给公司，甚至会导致有些员工辛辛苦苦干一年，反而倒欠公司钱事件出现。

有网友说，这是相当发了钱让你干活，干完，再收一部分钱回去。

具体绩效回溯，就是公司业绩下滑，开始盘点大家产出，拉通对齐后，发现有些员工不应该拿这么多，需要回缩下，绩效系数达不到要求。多出部分退掉。

有人觉得这就是变相降薪，以前可以拿那么多，现在拿不了这么多了，找了个理由，名正言顺下。

受到业绩影响，各个公司都在放缓增速。比如早些年的Oppo，手机出货好，年终几十个月，很普遍。大家吃到红利，现在手机出货卷的厉害。消费者消费欲望也在下滑。每年发布的新机，并不像以前那样让消费者兴奋和买单。也就是行业处于上升期时，跟着行业的大船，哪怕你再菜，也可以吃到行业上升带来的巨大红利。当行业处于下行时。往往船上的人，开始互相算计，互相撕咬。

对此，科大讯飞内部人士表示，所谓“变相降薪”纯属造谣，根据不同业务的业绩情况，在“绩效回溯”政策下也有不少员工的薪酬有着明显的增长。

鱼哥总结

• 1、科大讯飞这个“绩效回溯”政策肯定是有，是基于公司在新形势下出台的政策。但是至于说有多少员工是降薪了或者涨薪，没有相关数据，恐怕只有讯飞的负责这块的HR才知道。

• 2、不少行业其实去年就开始降薪了，比如建筑行业，互联网行业明里暗里降低成本会成为常规。再跳槽想达成涨什么50%，70%，确实很难了。

• 3、有工作的，还是暂时不要一时冲动离职。忍忍就过去了。当然实在不能忍了，身心和健康已经受到严重侵袭时，那就休息一段时间。好好复习，梳理自己过去的项目和经验。做最充分的准备，打最硬的面试仗。

• 4、永远不要停止学习。保持好奇心，才会使你的工作充满热情。否则会陷入每天上班如上坟的情况。