留学生专属 | 广发证券23春招海外人才专场开启，往届可投，起薪1.2-1.8w，六险二金，

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2023-03-30 13:03

★推荐留学生投递原因

留学有优势 | 福利高待遇好 | 往届可投

广发证券

广发证券成立于1991年，是国内首批综合类证券公司，先后于2010年和2015年在深圳证券交易所及香港联合交易所主板上市（股票代码：000776.SZ，1776.HK）。公司被誉为资本市场上的“博士军团”，在竞争激烈、复杂多变的行业环境中努力开拓、锐意进取，以卓越的经营业绩、持续完善的全面风险管理体系及优质的服务持续稳健发展，成立31年来，始终是中国资本市场最具影响力的证券公司之一。

招聘对象

招聘对象：海外优秀人才

招聘岗位

博士后研究人员、固收投资经理、投资研究岗、管培生、模型风险管理岗、稽核业务岗、交易技术研发岗、

福利待遇

@源于网络

（一）薪酬水平1.根据2021年报显示，广发证券人均薪酬82.97万元（含社保）。2.广发投行股权承做岗应届base2.4-2.8w，奖金另算。3.广发行研起薪8k，奖金另算，研究所整体实力很强。4.IT部门刚进入月薪18k左右，年包大概30w，后面可能会有一定涨幅。

（二）福利待遇

1.六险二金、防暑降温费/取暖费、医药费补贴、通讯补贴、生育津贴等；

2.节日礼金、开门利是、新婚贺金、年度体检、生日礼品、定制工装、福利假、食堂、员工宿舍等；

3.班车、医务室、健身房、俱乐部活动、员工集体团建、特殊困难补助、子女托幼费等。

（三）户口情况解决广州户口，北京、上海有一定难度。

（四）员工发展

1.纵向的员工发展双通道：技术型人才和管理型人才，提供透明、通畅的职业发展通道。

2.横向的职业发展体系：内部轮岗+内部招聘+自我申告制度，为跨部门、跨条线、跨母子公司发展提供广阔可能。

（1）内部轮岗：公司为优秀员工提供跨部门、跨条线、跨母子公司的轮岗学习机会，鼓励员工深入了解公司各项业务，跨领域横向学习、交流及发展，以培养复合型骨干人才，增强员工的职业竞争力。

（2）内部招聘：当公司出现人员招聘需求时，将优先面对系统内员工开展招聘；同等条件下，将优先考虑录用系统内员工，让员工自主把握个人发展方向，给予员工更多的职业发展可能。

（3）自我申告：公司鼓励优秀员工积极进行尝试和挑战。员工可以根据自己的意愿、专长、能力、适应性等条件，向上级部门提出要求承担新的职务、从事新的岗位、加入新的部门、选择新的工作。

（4）管理培训生计划：为期三年的管理培训生计划，拟通过跨部门深度轮岗、领导力培训、企业文化培训、管理课题研究等项目，将应届生从职场新人直接培养成具有复合型业务经验和管理潜质的后备管理人才。

3.广发证券职级采取MD体系，由低到高分别为AS、A、VP、SVP、D、ED、MD。4.广发证券管理序列为：普通员工-部门群组经理-部门总经理助理-部门副总经理=部门总经理。

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