没通知！加国移民部偷偷更改这项申请要求！快去看看！

虽然没有官宣，但是IRCC已经更新了他们的官方调查问卷上的最低存款证明，以检测是否有资格申请快速通道移民（Express Entry）。

现在创建快速通道档案需要符合最新的资金要求：

• 1人– 13757 加元

• 2人– 17127 加元

• 3人– 21055 加元

• 4人– 25564 加元

• 5人– 28994 加元

• 6人– 32700 加元

• 7人– 36407 加元

每个额外的家庭成员：3,706 加元

谁需要存款证明？

Express Entry funds 是申请人在加拿大定居需要的最低资金数额。

对于联邦技术工人类 (FSWP)或联邦技术贸易类 (FSTP)的申请人，必须提供资金证明。

但是，如果申请人有加拿大的工作许可并有合法的工作机会，那么他们不需要FSWP和FSTP的资金证明。

加拿大经验类Express Entry Canadian Experience Class (CEC)不需要资金证明。

资金数额要求

Express Entry的资金数额要求取决于申请人家庭中有多少人。家庭成员包括：

• 申请人

• 申请人的配偶或伴侣

• 受抚养子女和

• 配偶的受抚养子女

在计算安置资金时必须包括配偶或受抚养子女，即使配偶或子女是永久居民/加拿大公民，或者没有陪同申请人到加拿大。

LMIA加持EE轻松过500分

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加拿大于去年 11 月发布了三年移民水平计划，目标是到 2025 年每年接纳 500,000 名新永久居民。

这是因为加拿大在医疗保健、建筑、服务等多个领域的职位空缺率仍然很高。加拿大统计局的最新数据显示，这些行业对员工的需求超过了填补职位空缺的速度。

加拿大政府为更好地解决劳动力严重短缺的问题，在保护加拿大本地人才的同时，在2022年4月宣布了针对临时外国劳工项目(Temporary Foreign Worker Program，简称TFWP) 的五大调整政策，以确保该项目继续满足加拿大劳动力市场的需求。

此项目的将再次延长至2023年10月30日，政策内容包括：

• 允许劳动力短缺明显的七个行业（包括酒店和餐饮服务、建筑业、食品制造等）低薪职位海外劳工雇佣数量达到30%；

• 继续保持劳工部批文 (LMIA) 的有效期长达 18 个月；

• 将低薪职位的最长就业期限维持在两年。

疫情前LMIA有效期为6个月，疫情后增加至9个月，然后再度延长至18个月，用以给海外申请者更多的工签申请时间！这一改变变相告诉我们加拿大依然很缺人！

加拿大雇主为海外员工申请LMIA，加拿大劳工部批准后海外员工可以申请加拿大工签，也可以在加拿大EE快速通道移民申请中获得50或200分的加分！

对于通过LMIA加分，等待EE移民获邀的候选人来说，LMIA有效期内不用担心加分失效，也避免了雇主申请和政府审核的重复工作来量。

随着政策延长有效期，加拿大政府也将跟踪政策情况，确保适用于加拿大最新经济发展。此外LMIA审批的可信赖雇主模式也将继续推行，为有良好记录的雇主简化审批，更快获得LMIA批文！

2023年4月3日开始，LMIA将转化至在线申请通道（LMIA Online Portal），作为LMIA申请的主要方式，通过提速处理，帮助雇主更快填补职位缺口！

加拿大失业率目前维持历史最低位5.0%，截止2023年3月19日，LMIA本财年处理量108592，和上财年同期处理量69379相比，增加了56.5%。

LMIA需求显著增加，2022-23财年LMIA平均处理时间缩短10多天。LMIA全国平均审理时长从本财年开始时的40天减少至目前的约29天。

官方数据限时2023年2月移民类别LMIA平均审批时长为25个工作日。

加拿大的传统技术移民项目越来越难，国内能符合条件的人凤毛麟角。在这种情况下，对于国内申请人而言，加拿大最好的移民项目都是和LMIA或者雇主担保有关联。

一纸LMIA可以加50-200分，可以帮助申请人在快速移民通道（EE）顺利过线邀请。雇主担保则可以加600分或者不用打分。

对于国内雅思过6分，总监职位级别以上职位申请人，选择LMIA加分200分通过EE移民，是速度最快、风险最小、性价比最高的选择。

而且能在国内等PR登陆加拿大，不用像各省PNP雇主担保移民一样接受移民局的审核，时间更快！

只有TEER0下面的00类职位的申请人在拿到LMIA后能够在快速通道里加200分。

加拿大国家职业分类

• TEER 0：管理类，例如广告、市场营销主管。

• TEER 1：大学学位毕业的职位，例如财务顾问，软件工程师。

• TEER 2：大专毕业或2年及以上的学徒培训，或主管职位，例如计算机网络技术人员，医学实验室技术人员。

• TEER 3：大专毕业或少于2年的学徒培训或超过6个月的在职培训，例如烘焙师，牙医助理。

• TEER 4：高中毕业，或数周的在职培训，例如家庭托儿服务提供者，零售销售人员和视觉陈列师。

• TEER 5：短期培训即可，无须正式教育，例如园林绿化和地面维护工人，送货服务司机和送货上门经销商。

所以雅思达到4个6的高管岗位申请人，不妨考虑尝试LMIA的捷径，实现一步到位快速移民加拿大！

除此之外，如果加拿大的雇主想要雇佣临时外国劳工，就必须先向就业及发展部门（简称ESDC）递交LMIA的申请。

如果能够得到签发的正式批文，那么，雇主就可以凭借这个文件协助临时外国劳工申请工签，让外国劳工来加拿大为雇主工作。

LMIA对于被雇佣的外国工人来说意义很大，一旦你拥有了LMIA，就几乎等同于你拿到了移民加拿大的门票。

如果LMIA申请成功，有以下几点好处：

● 可以帮助外籍人士获得新工签（封闭式工签closed work permit）；
● 可以帮助外籍人士续现有的工签（比如申请人目前持有开放式工签 open work permit，但该工签即将过期）；

● 可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)加分50或者200分。

加桥成功案例

LMIA申请要求

LMIA需要由雇主方提出申请，所以要求也多在雇主身上。

想要获得LMIA，雇主必须向加拿大人力资源部证明以下几点：

• 雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成本地人失业）；
  
  

• 经过4周的尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求；
  
  

• 雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利。

加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准，主要分为“低工资”以及“高工资”两大类别，LMIA申请要求也是不同的。

区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。

如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资” High-Wage Workers类别（提供的工资达到或者超过所在省或地区时薪的中位数），则被要求提供一份过渡计划（transition plan）。

提供过渡计划是雇用临时外籍工人担任高薪职位的强制性要求，用以表明雇主是否同意并有计划通过合理的规划招聘、雇佣和培训加拿大公民和永久居民，以减少雇主对临时外国工人计划的依赖。

如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资” Low-Wage Workers类别，雇主则不需要提供过渡计划。

但是为保证加拿大人能首先获得工作机会，政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数：企业雇用10个以上员工时，只能有10%的临时外国劳工属于低工资类别。 

LMIA申请流程：

申请LMIA分为四个大致阶段：

1. 确定公司用人需求

2. 就空缺岗位进行招聘 

3. 申请LMIA 

4. LMIA获批

需要注意的是，申请LMIA并不需要申请人做什么，一般都是由雇主和委托顾问负责。

申请人得到LMIA后才能向移民局递交工签申请。

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