独家！6岁在即，这家合资券商"灵魂人物"将离职！什么情况？

2023-05-22 00:05

创业未半，中道退出？

近日，券商中国记者独家获悉，筹备创始人之一、总经理田洪打算离开一手参与创业6年的东亚前海证券。

东亚前海证券相关人士表示，田洪已经于今年4月开始休长假，直至该公司第二届董事会届满结束，因此，为保证公司正常运转，目前由该公司副总经理张强代行总经理职责。

不过，记者从相关知情人士获悉，田洪已经向公司提交了辞职申请报告。

据相关业内人士分析，田洪作为东亚前海证券一手创立者之一，对该公司有着较深的感情，将其视为第一次创业，他也是东亚前海证券“灵魂人物”，深度参与了该公司股东引入、核心骨干业务团队的搭建、业务的起步和发展。若东亚前海证券股东处理不好田洪辞职事件，后续可能面临其他股东转让股权，以及相关业务骨干流失等挑战。

总经理已递交辞职申请

不同于过去5年，东亚前海证券总经理田洪的名字出现在年报上，2022年东亚前海证券的年报总经理由副总经理张强代签。

东亚前海证券相关人士表示，今年4月田洪个人提出了休假申请，目前是处于休假状态。为何休假状态总经理都由别人代理？上述人士表示，田洪此次休假时间将长达两三个月，可能要到下一届董事会换届，下一届董事会换届时间预计在今年7月。

券商中国记者独家获悉，目前田洪已经递交了总经理辞职申请报告。记者还注意到，2017年成立以来，东亚前海证券的法定代表人一直为田洪，今年4月18日，该公司法定代表人由田洪变更为该公司董事长李继昌。

记者还从相关渠道了解，东亚前海证券公司内部还曾在4月12日发布过相关公司通知，由于该公司总经理田洪因个人原因向公司提出休假申请，从当天至第二届董事会届满之日止。为此，东亚前海证券第二届董事会第十八次会议讨论决定，授权该公司副总经理张强代行公司总经理职责，直至第二届董事会届满为止。

东亚前海证券官网显示，今年1月12日，田洪还参加了该公司五周年庆祝活动的致辞，他表示，该公司财富管理、大投行、资管、自营、直投 5条大业务线逐步扩大，“五驾马车”并驾齐驱，实现公司五载的跨越式发展。

今年4月20日，东亚前海证券苏州留园证券营业部正式开业的庆祝活动，公司高管出席代表则是该公司的副总经理张强。

田洪是否将卸任该公司总经理？东亚前海证券上述人士回应称，后续变化不清楚，只知其处于休假状态。

曾一手参与创立东亚前海证券

据悉，田洪是一名券业老将，离开长江证券之后，2017年参与筹备和创立东亚前海证券，属于他个人的第一次创业。

回溯过往，乘着《 <内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排> (CEPA)补充协议十》政策东风，2017年东亚前海证券等一批拥有港资外资背景的合资券商获批设立，东亚前海证券的股东包括东亚银行持股49%、深圳银之杰持股26.1%、晨光控股（集团）持股20%、前海金融控股有限公司持股4.9%。

此前田洪在相关回忆文章中表示，重新开启东亚前海证券的事业，一是对外开放的国家政策机遇，二是个人的职业理想，想打造一家专业金融服务公司，三是有很多志同道合的伙伴。

尤其是东亚前海证券从2016年筹备到2017年正式开业，田洪深感创业不易，尤其是从一纸批文到该公司四大条线业务全面运转，公司内部人员制度系统流程的反复磨合，成果来之不易。

据相关知情人士向券商中国记者透露，东亚前海证券的诞生与田洪有着非常密切的关系，除了当时与外资股东东亚银行的一拍即合，其他股东深圳银之杰和晨光控股都是冲着田洪的个人能力、魅力而来。

因此，田洪虽然个人不持有东亚前海证券股份，在公司内部却有着较高地位，他从公司诞生就是该公司法定代表人，还担任公司董事和总经理职务。

据了解，因田洪此番离开，个别股东也心生退意，目前可能正聘请财务顾问筹谋出售股权。同时，除了股东方，在业务团队骨干方面亦有不少追随其而来的志同道合伙伴，田洪的任职变动也可能带来一些业务骨干的变动或流失。

资料显示，田洪是华中科大博士，曾任武汉国际信托证券营业部副总经理、武汉证券公司营业部总经理、湘财证券营业部总经理、德邦证券经纪业务总部总经理、总裁助理、长江证券执行副总裁、长江资管董事长兼总经理。

田洪为何离开创业6年多的东亚前海证券？据相关知情人士向记者透露，田洪作为一名券业老将，可能在公司治理、经营理念上与股东尤其是以外资银行代表的股东之间存在着分歧，他可能希望获得更多的股东支持，进一步将公司做大做强甚至实现首发（IPO）上市目标。

去年8月，田洪曾在媒体就提升证券公司治理水平发文，他希望加强公司内部治理，构建多元化股权结构，减少公司内部控制人决策垄断的现象，而在多元股东性质并存的格局下，协调好各种性质股权的目标，发挥好各类股权尤其是国有股权与外资股权的优势将促进公司治理水平的提升。

同时，田洪认为，证券公司应该重视股权激励，股权激励制度的完善与其他激励机制的创新是调动高管积极性、发扬企业家精神的关键。合理的股权激励机制可以将经营管理层的利益与公司利益绑定在一起，降低现代企业的代理人成本。

业绩面临扭亏压力

在行业内，东亚前海证券一直标榜不做大而全，追求小而有特色，并坚守合规风控底线持续推动各项业务发展。

在业务方面，2022年东亚前海证券投行业务尤其是在债券承销细分行业建立了较好口碑，行业排名稳定在中位数以上，研究业务佣金收入较2021年实现跨越式增长，研究领域已覆盖20个子行业，实现对公募基金、保险资管、理财子公司等B端、C端客户提供全方位多层次研究支持服务；经纪业务深化互联网金融布局，交易服务显著优化，开户数量及客户托管资产规模均再创新高；资产管理业务聚焦主动管理，产品线日益丰富。

数据显示，东亚前海证券在开业6年时间内，前两年亏损，在第三和第四年实现盈利，尤其是2020年净利润达到4300万元，不过，2021年之后再次陷入亏损。