加拿大非永久居民暴增超百万！超7成有工作！

数量超百万多为年轻人

加拿大授权给临时外国工人、国际留学生、庇护申请者等人在加拿大临时居住的权利，他们没有选举权、投票权，但享有部分福利，以及获得工作许可后可以从事大多数岗位的工作。

据2021年人口普查显示，有924850名非永久居民，占加拿大人口的2.5%，而加拿大人口在近期突破了4000万。在这上百万的非永久居民（NPR）中，有60.1%是介于20至34岁的年轻人。

非永久居民各类占比为：

• 庇护申请人约14万，占比15.1%

• 仅持工签的非永久居民约有37万，占比40.1%

• 仅持学签的非永久居民约有20万，占比21.9%

• 同时持有学签和工签的非永久居民约有13.2万，占比14.2%

• 其他非永久居民约有8万人，占比8.7%

劳动参与率高

加拿大人口老龄化、生育率下降和劳动力短缺等客观现实决定了加拿大需要依赖新移民或者非永久居民带动经济发展。

报告指出，非永久居民的劳动力市场参与率为74.2%，高于全国平均水平。

来自印度和中国的最多

在近百万的非永久居民中，有超过四分之一的人来自印度，第二多的人来自中国，占比10.5%。

九成住在大城市中心

因为非永久居民多数为国际留学生和外国工人，所以他们大多居住在人口更密集、经济相对更发达的地方。报告称，有92.3%的非永久居民居住在加拿大的大都市。

其中，有27%的NPR住在多伦多，有17.5%的NPR住在蒙特利尔，有14.4%的NPR住在温哥华。

从加拿大指定教育机构（DLI）毕业的国际留学生可以获得一辈子只能拿到一次的毕业工签（PGWP）。

与封闭工签不同，PGWP是开放工签，不和特定雇主绑定，也就是说毕业工签有效期间可以随意更换雇主，直到寻找到满意的工作为止。

但毕业工签的期限通常是不可延长的，其有效期取决于国际毕业生完成的教育计划时长，最长三年。

加拿大的毕业工签一直是国际学生拿到永居身份（PR）的完美跳板。拿到毕业工签的那一刻，就等于开辟了多条移民之路。

根据加拿大统计局发布的数据显示，毕业5年内，持毕业工签获批PR的成功率高达75%！

而且，近年来加拿大移民政策和移民项目在不断的向有本地经验的申请人倾斜。

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一纸LMIA可以加50-200分，可以帮助申请人在快速移民通道（EE）顺利过线邀请。雇主担保则可以加600分或者不用打分。

对于国内雅思过6分，总监职位级别以上职位申请人，选择LMIA加分200分通过EE移民，是速度最快、风险最小、性价比最高的选择。

而且能在国内等PR登陆加拿大，不用像各省PNP雇主担保移民一样接受移民局的审核，时间更快！

只有TEER0下面的00类职位的申请人在拿到LMIA后能够在快速通道里加200分。

加拿大国家职业分类

• TEER 0：管理类，例如广告、市场营销主管。

• TEER 1：大学学位毕业的职位，例如财务顾问，软件工程师。

• TEER 2：大专毕业或2年及以上的学徒培训，或主管职位，例如计算机网络技术人员，医学实验室技术人员。

• TEER 3：大专毕业或少于2年的学徒培训或超过6个月的在职培训，例如烘焙师，牙医助理。

• TEER 4：高中毕业，或数周的在职培训，例如家庭托儿服务提供者，零售销售人员和视觉陈列师。

• TEER 5：短期培训即可，无须正式教育，例如园林绿化和地面维护工人，送货服务司机和送货上门经销商。

所以雅思达到4个6的高管岗位申请人，不妨考虑尝试LMIA的捷径，实现一步到位快速移民加拿大！

LMIA不止是一纸许可，也可以用来申请封闭式工签或给联邦移民项目加分。

如果用来申请工签，不需要通过自己读书或者配偶读书的方式即可快速获得工签。

除此之外，如果加拿大的雇主想要雇佣临时外国劳工，就必须先向就业及发展部门（简称ESDC）递交LMIA的申请。

如果能够得到签发的正式批文，那么，雇主就可以凭借这个文件协助临时外国劳工申请工签，让外国劳工来加拿大为雇主工作。

LMIA对于被雇佣的外国工人来说意义很大，一旦你拥有了LMIA，就几乎等同于你拿到了移民加拿大的门票。

如果LMIA申请成功，有以下几点好处：

● 可以帮助外籍人士获得新工签（封闭式工签closed work permit）；
● 可以帮助外籍人士续现有的工签（比如申请人目前持有开放式工签 open work permit，但该工签即将过期）；

● 可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)加分50或者200分。

加桥成功案例

LMIA申请要求

LMIA需要由雇主方提出申请，所以要求也多在雇主身上。

想要获得LMIA，雇主必须向加拿大人力资源部证明以下几点：

• 雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成本地人失业）；
  
  

• 经过4周的尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求；
  
  

• 雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利。

加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准，主要分为“低工资”以及“高工资”两大类别，LMIA申请要求也是不同的。

区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。

LMIA申请流程：

申请LMIA分为四个大致阶段：

1. 确定公司用人需求

2. 就空缺岗位进行招聘 

3. 申请LMIA 

4. LMIA获批

需要注意的是，申请LMIA并不需要申请人做什么，一般都是由雇主和委托顾问负责。

申请人得到LMIA后才能向移民局递交工签申请。

LMIA常见问题

问：雇主可以提前准备LMIA再招人吗？

答：如果公司足够大，当然是可以的。为了确保大型企业能正常的运作，雇主可以提前向ESDC申请不记名的LMIA。方便企业在任何时候招募海外员工，无需因为申请LMIA而产生有岗位没职员的现象。

问：申请 LMIA 对雇主的财务状况有要求吗？

答：要求雇主财务状况合理，但没有绝对的要求。新公司需要人才来帮助发展业务是合理的，而初期亏损也是常见的。ESDC 并未指出特定的类型、规模（低薪资类别有cap/员工人数要求，见上文），或业务性质的公司才有资格递交LMIA 申请。但起码是成立不少于1年的正规公司，且正常运作的，才符合申请资格。ESDC对企业的财务状况没有特别清晰的指引，但如果公司长时间亏本，就难以说服官员公司有财政实力聘用外国工人了。

问：LMIA有什么容易被忽视的问题吗？

答：LMIA的EE加分有有效期，要求被担保人薪水达到在地区平均水平。从LMIA获批至封闭工签失效之前，LMIA都可以为申请人的EE成绩加分。另外虽然高薪和低薪都可以申请，但被担保人的薪水必须能达到该工种在当地的平均水平。

问：会不会出现ESDC批准，而IRCC不给签证的情况？

答：LMIA在申请时有充足的理由和证据作为申请支持的话，并不是特别难获批。而IRCC也有严格的审核机制，申请人资质不足也会有较高概率被拒签。因此，提前做好充足的准备和规划是申请成功的关键。加桥提供免费咨询规划服务，详情请加微信。

问：ESDC的官员用什么标准来审批 LMIA ？

答：ESDC官员会基于合理合法的考量如该职位在当地失业率以及申请材料是否满足项目要求，决定是否批准LMIA申请。

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