谷歌工资疑泄露！软件工程师基础年薪达 71.8 万美元，此外还有股权和奖金！更多隐藏福利曝光……

谷歌员工的工资，在硅谷那也算是一骑绝尘，属于让众码农眼红的存在。

谷歌发言人塔马尼·贾亚辛哈（Tamani Jayasinghe ）就曾在一份声明中表示：“我们为员工提供市场最高的薪酬，包括工资、股权、休假和一系列福利。”

7 月 20 日，据 Business Insider 获得的一份泄露的内部数据显示，2022 年谷歌员工的总薪酬中位数为 279802 美元，而软件工程师拿到了高达 71.8 万美元的基本工资，成为该公司薪资的最高职位，斩获了谷歌最高薪资职位的宝座。

这份来自谷歌员工之间共享的一个电子表格，涵盖了超过 1.2 万名美国员工的信息，包括软件工程师、商业分析师和销售人员等。

除了基本工资，谷歌员工的收入还包括期权和奖金。数据显示，软件工程师在 2022 年能够获得最高 150 万美元的股权。谷歌的前十大最高薪职位中，覆盖工程、业务和销售领域，最高基本工资均达到 30 万美元以上。

位列前三的是软件工程师、工程经理、企业直销员，分别为 71.8 万美元、40万美元和 37.7 万美元。

与其他科技巨头相比，2022 年谷歌员工的中位数基本工资落后于 Meta（29.6 万美元），但远高于 Salesforce（19.9 万美元）和 Adobe（17 万美元）。

以下是谷歌 2022 年各职位最高基本工资的前十名排行榜，数据仅限于美国全职员工，不包括 Alphabet 旗下其他投资项目，如 Waymo 和 Verily。另外，并非所有员工都披露了他们的股权和奖金数据。

谷歌 2022 年各岗位最高基本工资前十名：

软件工程师：71.8 万美元

工程经理（软件工程）：40 万美元

企业直销：37.7 万美元

法律公司顾问：32 万美元

销售策略：32 万美元

用户体验设计：31.5 万美元

政府事务与公共政策：31.2 万美元

研究科学家：30.9 万美元

云销售：30.2 万美元

项目经理：30 万美元

显然，除了可观的基本工资，谷歌员工的收入还包括股权和奖金。

据谷歌最高股权职位排名显示，在 2022 年，软件工程师获得最高 150 万美元的股权、工程经理获得最高 60 万美元的股权、研究科学家获得最高 60 万美元的股权。

而在奖金方面，同样是软件工程师拔得头筹，奖金达 60.5 万美元。

其后是数据科学家、业务系统分析师等。当然这些数据仅限于谷歌的美国全职员工，不包括 Alphabet 旗下其他投资项目，如 Waymo 和 Verily。

全球教育科技公司 KnowledgeHut 曾经披露，谷歌软件工程师的级别通常是基于分级的薪酬体系，等级制度能保证企业内的员工在同等水平下获得相似的平均工资。

此外，工作级别能代表经验、资历或责任范围，以及对应适当的薪资范围。软件工程师的工作经验也与级别和薪水息息相关。据悉，谷歌软件工程师划分了 9 个级别。

值得关注的是，一名谷歌软件工程师的级别，需要对其工作职位和技能水平进行评估后才能确定。因此，在招纳相关人才时，谷歌会着重从面试表现、过往项目经验、员工技能组合三个方面进行考量。

并且，较高的专业知识年限与谷歌的较高职位级别并没有直接联系，例如一位应聘者拥有多年的专业知识，但面试表现不佳，被拒绝的几率依旧很高。

作为谷歌高级研究员和谷歌健康的副总裁，杰夫·迪安（Jeff Dean）也被称为是谷歌“统治”互联网的幕后产品策划者。

2021年年的一项调查表明，他的年薪为 300 万美元左右，也有数据称他的净值大概在 5 亿-8亿美元。

很多人称他为天才工程师。

事实上，据杰夫自己介绍，在他上高中时，他处理大量流行病学数据的程序比当时专业人士使用的程序快 26 倍。

年轻时，杰夫在华盛顿大学担任助教、讲师和研究助理，同时攻读计算机科学硕士和博士学位。

毕业之后，杰夫加入康柏公司西部研究实验室的研究团队。在康柏公司工作期间，杰夫与人共同建立了数字连续分析基础设施，同时创建了 ProfileMe。此外，杰夫还是世界上最快 Java 实现之一 Swift 的共同设计者等等。

当杰夫于 1999 年来到谷歌时，他已经是顶尖的年轻计算机科学家。在这之前杰夫还从事过编译器工作，因为不想把余生都放在编译器事业上，杰夫离开了学术界，加入了当时仅20 人的谷歌团队。一直到现在，作出了巨大的贡献。

可以说他在谷歌的20多年，也是谷歌发展最快的20多年。

对比谷歌CEO桑德·皮查伊（Sundar Pichai ）同年的收入630 万美元，仍然有许多人认为杰夫的薪水过低了。

此前，谷歌曾被评为美国薪酬福利待遇最好的公司。而在今年1月20日，谷歌母公司Alphabet宣布全球范围内裁员1.2万人，几乎占到目前员工总数的6%，这种规模史无前例。

随之而来的员工福利待遇也有了一些改变。

4月，谷歌首席财务官鲁斯·波拉特（Ruth Porat）在一封公司内部的电子邮件中称，该公司正采取一系列措施来减少员工福利以缩减开支，诸如减少健身课程、按摩服务等福利，降低订书机、胶带以及笔记本电脑等办公用品的更换频率等。邮件中称谷歌今年最重要的目标之一是通过提速增效来实现持久的降本节支。

谷歌暂停了笔记本电脑、台式电脑和显示屏的更换，内部文件中称，未来还将“改变之前设备更换的频率”。

除工程师以外，需要新笔记本电脑的谷歌员工收到一台Chromebook。该设备由谷歌自行打造，基于谷歌操作系统，被称为ChromeOS。在这之前，员工们用的都是Apple MacBook。波拉特在邮件中称，这样是为了防止内部设备受外部威胁。

此外，如果员工已经在使用公司内部手机的话，就不能再额外申请经费购买另一台手机。如果员工需要购买的配件设施超过1000美元，而且公司内部没有该配件的话，他就需要获得主管及以上级别高管的申报批准。

公司内部的虚拟工作站CloudTop将成为谷歌员工的默认桌面，云计算部门的员工和其合作伙伴需要轮流使用办公桌。

除了以上转变之外，办公用品也出现了大幅削减，全公司的印刷站都不再免费提供订书机和胶带，员工需要到前台借用。

不仅如此，谷歌员工福利也大大削减。波拉特在电子邮件中指出，谷歌以往的高福利待遇为科技行业树立了标杆，未来还将继续保持这种待遇标准，但部分福利需要根据谷歌目前的运营状况进行具体调整。

从邮件中看出，谷歌为每周出勤五天的员工保留了餐饮、健身、按摩以及通勤方面的福利待遇。看似和之前没有差别，但谷歌要求大部分员工每周只用出勤3天，其余时间可居家办公。这种供需比不同步的情况导致大部分福利设施都没有得到充分利用。因此，谷歌将会在每周一和周五关闭公司咖啡馆。

此前，谷歌还裁掉了31名按摩治疗师。

对没错，就是按摩治疗师！

在谷歌工作的13项具备吸引力的福利，其中一项就是免费按摩。

据谷歌纽约办公室的一名软件工程师说，员工会收到一定数量的免费按摩积分，他们可以用来 "购买"不同类型的按摩服务。员工还可以通过各种方式获得更多的按摩积分，或者以大幅折扣购买更多的按摩。

在一些办公室，谷歌还提供现场的 "健康和保健服务"，除了按摩师之外，还有医生、脊椎按摩师和物理治疗师。

谷歌仅裁掉31个按摩师一项，每年就至少可以节省930万美元。

到底是大公司。

这不，一边在裁按摩师，一边外包公司正在招聘按摩师呢。

食物上，谷歌的员工可以使用咖啡馆、微型厨房，以及不受限制的早餐、午餐和晚餐。

一位从事搜索基础设施工作的软件工程师告诉INSIDER："这听起来很傻，但在他们给我们的所有食物中，我最喜欢的是La Place咖啡馆的巧克力慕斯。它在每天的午餐时供应，而且绝对是天堂般的美味。有时我会藏起一些慕斯，以便在午后与同事们一起享受 "慕斯休息"。

此外还有免费烹饪课程、免费健身房和健身课程……

"我们有一个现场健身房，对所有Googlers全天候开放（嗯，只要大楼开放）。健身房超级好，但更棒的是他们提供的课程--全天提供各种各样的课程。"这位搜索基础设施工程师说，他特别喜欢去参加拳击和Barre课程（一种融合了芭蕾、普拉提和瑜伽的课程）。

如今虽然福利有所缩减，但一对比，还是香啊。

在如今大环境整体衰退的情况下，削减开支是谷歌此前裁员的后续。未来发展会如何，让我们拭目以待。