炸裂！高盛宣布目标校名单无效！
众所周知
高盛对目标院校的执念...
不过！谁能想到
如今名校可能不再是投行pass卡
高盛官宣：目标校名单作废！
此前，高盛官方推出招聘新模式--Skillset Recruiting，相比之前卡院校、卡实习经历，这个新型选人模式更偏爱技能型人才：
（图片来源高盛官网）
🙋♀️：“with 1-5 years of experience”...看起来好像不对应届留学生开放？！
放心，高盛官方公众号亲自下场，表示欢迎刚毕业，或是毕业不久的留学生！
（图片来源高盛官微）
当然I.I.也去招聘官网查看了一番，结果发现“应届学生可投”诚不欺我！
（图片来源高盛官网）
🙋♀️：那问题来了，求职高盛必备的skills有哪些？！
高盛官方也公开了一份技能清单，竟多达20种 ↓
（图片来源高盛官网）
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而今天，小i要重点挑估值建模展开讲讲，毕竟Ta可号称金融圈的“敲门砖”...
这些年来，估值建模这项技能不仅出现在岗位JD上，还常常出现在面试环节里。而且金融圈一直盛行着一句话：“估值建模都不会，以后就别想踏入金融圈了”！
*大摩在24暑期实习项目就cue到了估值建模
（图片来源大摩官网）
不会估值建模，别想进金融圈？！
但，很多小伙伴可能只是熟悉“估值建模”这四个字，却不知道它到底是什么？若在面试时被面试官cue现场建模，又该如何操作？
估值建模，即投行或者 PE 里面说的模型。适用场景包括股票投资、收购估值、杠杆收购。本质其实是：
在 Excel 表格中建立模型；
基于公司的historical performance和future expectations来预测公司未来的财务绩效。
而放到面试中，估值建模常考的形式就分为✌种：远程作业/现场演示。
远程作业：公司会提前几天通知面试者需要完成的金融建模任务，做完之后，带去公司进行面试和详细解读。除了估值建模能力外，会计、金融等方面的能力也会在面试中被考察到。
现场演示：面试官提供相关材料，要求在规定时间内建立模型并进行讲解及相关问题的回答。重点考察面试者Excel、建模和估值的熟练掌握度。即重技术层面。
理论知识√了，但真正上手后会发现，步骤繁琐、环环相扣！既如此，贴心的小i火速送上教程...
分6步搭建模
一般情况下，大家在搭建一个相对完整的模型时，过程可分为六步：
确定目的：搭建模型之前我们需要确定目标对象是什么，他有可能是一个公司/一个集团/一块业务/一个想法；
做背景研究：背景研究里面比较重要的是“行业研究”，同时也要对目标的企业进行一些深入的调查；
确定关键指标：关键指标的选取非常依赖于行业研究能力。面对不同行业，不同赛道需要选取起关键作用的因素；
收集数据：上市公司的数据比较丰富和透明，未上市的公司就需要我们采取灵活的方法获取；
预测财务数据：这一步需要结合行业发展趋势和对行业的理解做出一定的假设；
展示结论：最后一步还考察了大家的语言表达能力和逻辑思维能力，通过用财务模型给出公司估值或者业务估值的预测，并最终得到对方认可。
常见的估值模型
其次，熟知流程后，我们再来认识一下常见的估值模型，基本掌握这3种就完事儿了：
DCF（现金流贴现法）：是基础，能预测五年或更长时间的未来现金流量，并根据合理的折现率WACC折现，得到这家公司目前的价值； LBO模型（杠杆收购模型）：难度相比之下会稍大一些，可以精准预测出被收购公司的企业价值； M&A模型（并购模型）：三种模型里面最特殊的，因为这个模型对标的是两个公司，用于评估合并或收购的形式增值/稀释。
（图片来源网络）
其中小i根据学员反馈了解到，目前在金融行业面试中大家常常会被问到的是DCF模型。可以说在IBD面试中，搭建DCF模型占一半。
不过说到底，兵是练出来的，不是光靠纸上谈出来的。与其在头脑中反复回顾那些理论，不如多实操实操...
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