医药外企社招 | Novartis诺华9月职等你来！全球最大医药公司之一，健康保障，育婴假
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企业简介
诺华是全球最大的医药公司之一，总部位于瑞士巴塞尔，产品覆盖全球约140个国家和地区。
诺华公司中文名取意“承诺中华”，即通过不断创新的产品和服务，提高中国人民的健康水平和生活质量。中国是诺华全球战略重点市场之一，诺华从研发、生产到业务发展全面布局中国市场。除了诺华创新药物（中国）与山德士（中国）两大业务外，诺华还在北京昌平建有生产基地，并在北京、上海和江苏设立了研发机构。诺华在中国拥有超过8000名员工。
岗位详情
社会招聘
招聘对象
0-8年工作经验的海内外优秀人士
工作地点
北京、上海、南京等地
招聘方向
(Senior) Regulatory CM Manager
Associate Marketing Director
分析师
Senior China Program Head
Compliance Manager - Monitoring
(高级)医药代表/(资深)产品专员
Sr. Business Insight & Strategy Manager
PMO Strategic Growth
Compliance Manager - Monitoring
……
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福利参考
薪酬和福利：
提供具有市场竞争力的基本工资、奖金、股票等可以量化的薪酬奖励；
员工可以通过创新福利机制“弹性福利平台”，获得个性化福利方案，保证自己和家庭的全面健康；
诺华公司变动薪酬包括短期（年度奖金计划）和长期激励；
健康福利：
健康福利保障包含医疗以及弹性福利等多个方面，诺华员工自入职之日期起，即可享受保险供应商所提供的各种福利，并且可以在年度福利保险注册期间根据自身需求调整并选择最适合自己和家人的福利方案；
诺华中国推出的弹性福利保障不仅可以选择涵盖员工、子女和配偶，也可以选择覆盖员工及配偶的父母，全面关注员工和家庭的多维度健康；
4大体检套餐，9项自选体检加项包，满足各年龄层诺家人的多元化需求；
7*24小时员工心理关爱热线；
职业发展：
诺华为员工提供创新的数字化学习平台和个性化跨职能、跨领域的职业发展机会，拓宽高速人才发展的职业通道，助力员工实现最佳职业生涯发展；
其余福利：
无论男女员工均可享受14周的育婴假期；
运动俱乐部、家庭日等个性化活动；
通过诺比邻Xchange平台可以与全球的诺华工作人员交流等。
面试经验
1⃣️诺华小组面试
朋友被分到E组，当时小组共有八个人参加，面试方式是采访你右手边的同学，时间是五分钟，互相采访结束后，站在前面介绍你的采访对象。这一段过后，是小组讨论，题目是：如果公司只给五个人名额加入公司，请你们商量讨论后定出结果。
建议：
1、互相采访过程中，尽量了解完全采访对象的信息，比如专业、工作、实习经历，为什么做医药代表，个人职业发展等。这主要考察你的沟通表达能力、捕获信息能力、逻辑思维能力等。大家尽可能的表达，但切勿贬低别人。
2、淘汰人员的过程建议大家尽可能表达自己的工作经验和特征、销售潜质，切忌直接诋毁别人，我们当时的处理方法是：大家先说明自己的特质，然后投票选取三人直接进公司，再投票选取三人直接淘汰，这个过程主要考察大家的团队合作能力和销售自我能力，当然如果你被投票pass掉，千万别灰心，尽可能表达出自己的能力和意愿，但同时尊重大家的意见，hr很看重你的态度，并不是说投票就直接淘汰掉了。
2⃣️诺华二面
产品知识演讲，即科室会议，大家注意三点就ok了：
1、ppt制作尽量专业化；
2、准备一篇自我介绍，时间控制在一分钟；
3、弄明白里面的专业知识和原理。
3⃣️压力面试
当天下午会通知通过名单，并进行压力面试，当时面试的是大区总监+地区经理+hr，这一关大家尽量保持冷静，千万别紧张，就当和老师聊天那样自然，需要主要的是：
1、必须对你的简历十分熟悉，包括任何一个细节；
2、自我介绍；
3、为什么选择医药代表？说说你对医药代表的理解；
4、介绍一下你的家庭成员；
5、说说你的职业发展规划；
6、你还有什么想了解的吗？对于最后这个问题，建议大家可以问一下工作区域、具体实习时间等，以表示出你对这家公司的诚意。
4⃣️在线测试
这个主要是性格和行为测试，只要大家没有严重人格分裂应该都没什么问题哈。
投递通道&求职资料
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