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美国工人赢麻了

美国工人赢麻了

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作者:万连山

数据支持:勾股大数据(www.gogudata.com)

来源:格隆汇

文章已获授权



晚上,被表哥拉去撸串。表哥很少喝酒,这次却喝了很多。
原来,他被优化掉了。
就着青岛,破旧的烧烤摊上,和表哥有了段对话。
表哥:打工真他妈扯淡,为了公司,为了那点薪水,这些年失去了很多。最对不起的就是父母,在外面打工,无法膝下尽孝。
我:每个人都是这样,没有办法。
表哥:你嫂子是个好人,我一定要对她好点,昨天她安慰我说,你养我了我这么多年,后面我养你就可以了。
我:现在想想是不是挺不值得啊。
表哥:现在想起来,真想给自己两下。这么多年,你嫂子无怨无悔,家庭主妇做了这么多年。以后要对她好点。
我:是的,父母终究会老去,陪你到最后的,就只有枕边人了,你肯定要对她好点。
表哥:我真的挺羡慕你的,一人吃饱全家不饿,你怎么不找个老婆?
我:卧榻之侧,怎容他人酣睡。
表哥:你就放屁吧,你以为你是朱重八啊。
我:他是我比较佩服的人。你准备怎么办呢?
表哥:能怎么办?孩子还那么小,父母又有病,我能怎么办?还有他妈的房贷,还好车贷供完了。
我:先想想有没有什么出路,既然下来了,就好好玩一段时间。陪陪家人,你欠他们太多了。
表哥:是的,我也是这样想的。前几天几个在美国的同学叫我过去。说他们涨薪了。
我:嗯,我看了新闻。美国公司都涨了薪,要应对通货膨胀。
表哥:当初要是和同学一起去那边就好了。我被裁员了,他们还在涨薪,想想就气死了。
我:正常,国情不同,体质不同。资本主义太险恶了,竟然给工人涨薪,恶意涨薪,这无非搬起石头砸自己的脚。
表哥:听人说,美国那边已经没有石头了,都搬起来砸了自己的脚了。下一步,准备进口石头,因为脚还要砸下去。
我:你真想出去吗?
表哥:想,但是走不了。我走了,你嫂子怎么办?父母怎么办?
我:你就好像一只被囚禁的鸟,想飞也飞不高啊。
表哥:谁不是呢?
我:你真想出去,也可以。这边我帮你看着,你自己出钱,我跑腿还是可以的。
表哥:算了,我明天去把小车卖了,买个货车,去拉货吧。
我:名校研究生开车拉货,这是个热点啊,一边拉货,一边开直播,估计没有几个月就成了网红了。
表哥:得了吧,你说到底为什么我会走到这一步。
我:你自己都不知道,我哪里知道。
表哥:都是美国佬搞的鬼。
我:嗯,有个假想敌也好。
……
酒喝得也差不多了,半破不破的音箱里面传来的是伍佰的世界第一等。
感觉就像是隔壁酒桌混得也不咋地的大哥,豪情万丈地拍了拍我的后背:兄弟,千金难买好人生啊!
在伍佰的歌声中,把兄弟送上车后,一个人走在夜里。

01

人与人的差距



先有工会有后天,美国工人赛神仙。
最近,本世纪最大的行业罢工,终于落下了帷幕。
美国汽车工人协会(UAW),已经与通用、福特、Stellantis三大车企达成协议。
以福特公司为例,按照协议,第一年给员工涨薪11%,未来四年半总计涨薪25%,外加5000美元生活费用调整。
最重要的一点:每周只工作32小时,拿40个小时薪水。
其它两家给出的条件,大差不差。
总体算下来,涨薪幅度高达30%,低薪30美元/小时,顶薪42美元/小时以上。
也就是说,一个最底层、拧螺丝的普工,每周上32小时班、领40小时薪水,最少最少可以赚5000美元。
假如每月工作23天、每天工作8小时,一个拧螺丝的美国普工,月收入至少7360美元。
接近3.7万人民币。这还不算其他福利。
啊这……羡慕啊!
我酸了。
老人们都说,会哭的孩子有奶吃,这说的不就是美国工人嘛。
横向对比一下,更能感受到人与人之间的差距。
按富士康国庆节前后的招工公告来看,临时工21元/小时,满三个月转正后底薪2850元/月,加班费24.57元/小时。
理论上,一个普通流水线工人,底薪+加班费,月收入大概在5000-6000元之间。
富士康员工晒工资条
最惨的是印度工人,印度富士康工人月薪只有1-2万卢比,相当于900-1800元人民币。
实际到手还要比这个低一些,工会要抽成,承包商还要收取食宿费用。
不过即便是这样,当地政府称,富士康的福利待遇超过本地同类工作收入三倍。
真是不好评价啊......
很多人觉得富士康黑,但它给了无数人改善生活的机会,这是不争的事实。
越南稍微好一点。
以比亚迪的越南工厂为例:每月休息4天,每天工作10小时,最低标准总收入约2798元人民币。
另外还要扣除社保、工会会费以及食宿费用。
这就是越南工厂打螺丝人普遍的收入水平了。
大家都干同样的活,美国汽车工人的收入,却是中国工人的近10倍,是印度工人的40倍!
而且,咱们的工作效率,远远比他们高。
即便换算成购买力,中美普通工人的收入差距也至少相差4倍。
这合理吗?肯定不合理。
连美国人都看不下去了。
就在工人们欢呼雀跃之际,前总统川普却说了句煞风景的话:“你们虽然现在看似得到了更多,但是这根本不重要。因为最快两年后,你们所在的企业就会破产,工人们都会失业!”
为什么?因为企业真的养不起娇贵的美国工人。


02

贪得无厌!恶意涨薪?



客观来说,美国工人是很懂得经济学的,或者说很懂得陪同车企“同甘共苦”。
为什么这么说?
因为早在2008年经济危机期间,美国工人就答应了分级工资制(降低新员工起薪),还同意取消了通胀津贴、养老金、就业保障等等福利。
目的就是为企业减轻人力成本开支,且之后数年的涨薪要求都极低。
好家伙,这么多年了,还是第一次知道有“通胀津贴”这个东西。原来货币通胀了,企业也应该给员工津贴,完全颠覆了我的认知。
那为什么现在,美国工人又变得“贪得无厌”了呢?
答案都在经济数据里。
去年到今年,美国迎来最强纸面经济增长,失业率降到近20年最低,职位空缺一度达到创纪录的1200万人。
各行各业,到处都缺人,劳动力严重通缩。
同时,过去两年,美国通胀高企,市场上的钱变多。虽然工资在涨,物价也在涨。
据统计,过去一年,美国物价上涨了7.1%,工资只涨了4.7%,实际上是缩水了。
企业方确认,工人实际收入降低,自然就有诉求、有筹码要求涨薪。
当然,UAW的筹码远不止这点。
加上退休老人,UAW共有60万成员,基本都集中在密歇根州、宾夕法尼亚州和威斯康州,都是决定美国大选结果的“六大关键摇摆州”。
等于是左右了全美一半摇摆地区的选票,影响力极大。
而此时此刻,拜登和川普的支持率,非常接近。
这就意味着,UAW掌握的摇摆州选票,对明年的大选有决定性作用。
我都能决定谁当总统了,要求加薪,你敢不答应吗?
所以在10月26日,拜登才义愤填膺地前往密歇根州,声援罢工的UAW工人,支持他们起初要求涨薪40%的诉求。
压力给到车企这边,总统都出面了,舆论一边倒,你敢不妥协?
而且工人们不开工,影响的不止是美国生产线,加拿大、墨西哥乃至全球产业链,都将出现大规模宕机。
只能硬着头皮答应了。
当然涨40%是不可能的。
如果按UAW的要求,三大车企的劳动成本每年将增加800亿美元。而它们去年的利润加起来,才不到400亿美元。
相当于是慢性自杀了。
即便是现在的协议,也顶难受。
据德意志银行估计,新协议将导致每辆车的成本,增加850-900美元,通用汽车、福特、Stellantis将分别在四年内亏损72亿美元、62亿美元、64亿美元。
等于是,倒贴钱。
你觉得他们会怎么想?直接把产业链转出去不香吗?
非得搁国内养一群大爷,又受气,又亏钱……
然后,越来越多人失业,消费力越来越低,企业效益越来越差,进入一个恶性循环。
接下来,进入批判时间:资本主义必将衰落,美国汽车必将在残酷的竞争中退出历史舞台,巨大的成本也许会成为压折骆驼的稻草,未来将是中国汽车的天下……
遥遥领先!


03

尾声


正当美国工人欢天喜地时,隔壁印度出了一件糟心的事。
现任英国首相苏纳克的岳父、人称“印度IT之父”的纳拉亚纳·穆尔蒂,公开声称:
印度要想崛起,就要提高工作生产力,年轻人必须承担起身上的重担,主动说“这是我的国家,我想每周工作70个小时”。
在这句话的衬托下,连996福报论都显得清新脱俗。
什么,你想过美国人的日子?过于贪婪了!
就他们蛀虫一样的尿性,迟早会把美国经济吃垮。
这种福利主义,我们不要也罢。
小了,格局小了!
不可否认,对发展中国家而言,效率比公平重要,难免会削减福利,把省下的钱用于发展。
涨不涨工资的,都是小问题,在大义面前,个人私利那都是蝇头小利,我们应该摒弃,并发自内心谴责这种行为!
苦一苦自己,咱们的下一代肯定能过上更好的生活。
真实的世界,毕竟不是童话。
当下绝大多数年轻人的困境,都可以用一句话来形容:现实与个人意愿之间的矛盾。
你不愿意为了老板的梦想,氪命加班、含泪996;但你又必须拿工资过日子,更无法改变大环境。

每个普通人,都被迫变得伟大。(全文完)


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