金融岗位排名：拼爹的岗位靠前，其他苦哈哈？
我在某书上看到这个话题，只不过内容上主要是在讲行业排名，而我看到这个话题，想说的是岗位。
金融行业里哪些岗位是最苦的？相对来说是比较赚钱的？（对于今年这个状况来说，说会赚大钱估计有人会骂我），拼爹拼资源的岗位有哪些？
其实都是相比较而言，行业里的横向比较，有些岗位真的是公认的排名第一，但有些却是看个人能力和资源，比较下来，可能会有人不认可，欢迎大家在留言区说说。
金融最苦的岗位，在我看来就是加班最辛苦的岗位了，在金融行业里有些岗位就是工作辛苦，耗费人力加班干琐碎的事情。
1、投行
首先最为当属的就是投行了，投行是项目制，遇到客户要求高、时间紧、竞争激烈的项目，为了能拼过同业只能熬夜加班加点赶任务；
有时一个电话就会被临时叫去出差；如果是比较复杂的IPO业务可能连续几个月、甚至有连续1-2年都在外地长期驻点的。不过做完一个大的项目或者完成了今年指标后，可以放缓节奏适度休息。
所以说如果投行项目多且急，你确实很忙，但如果没项目，也许你可能那阵子没啥事。
当然，还要看领导，如果你领导是变态（真的不少），项目中间要折腾你们搞啥案例研究，可能会比项目上还要累。
投行其实主要是趴项目，关在小黑屋里，视项目的进度做材料、解决问题、弄底稿啥的。大部分项目其实都有相对明确的时间表，在xx日之前我得做到什么进度。
所以其实大家是“相对心里有数”的，而且比如说IPO的前期，项目节奏就不是太快，项目的后期答反馈的话，时间节奏就会快很多，毕竟监管简单一个问题，可能你就要论证跑断腿。
像并购项目普遍节奏会比IPO快，债券的节奏一般比股权的节奏要缓，趴单个项目上的时间也没有股长 。
2、行研
一名行研人的日常就是写几百页的研报，还有日报、月报、季报，热点专题报告，分析行业的发展和股票走向。对于行研人来说加班到凌晨2点是家常便饭。有人说投行是间歇性加班，行研则是常年无休的不间断加班。
行研的工作时间是一天24小时，每时每刻全球发生的事情可能都会你的研报会有影响，因此，行研的工作状态是24小时，而且是长期的。
像研究员，就更是如此，如果你的首席是个变态，要求你对全行业事无巨细跟踪和点评，一个事件出来要报告和成果都很急，你会一直很忙。
就算你当首席，那就是为了行业影响力，看你自己对自己要求有多狠，这种不是被动的，往往是你为了做的更好，自愿的付出。
而行研基本没所谓的“淡季”，年报期间会特别密集和忙，但是平常就算没啥事，你想“刻苦研究刷存在感”，自然有无数的事情可以做。
对于二级狗来说，基本不存在淡季和旺季之说，一年365天都要不断学习，这也是我为什么说是007待命了。
1、国投
投资类的岗位国央企最为符合有钱有闲的类别里。
在金融行业中，投资领域的前台岗位被认为是拥有财务自由和较为轻松工作氛围的岗位之一。特别是在国有企业投资领域，这一点表现得尤为明显。
工作强度上我就不用多说了，大家可比我更为明白，就算你说你比投行加班还严重（尽管这几乎是不可能的情况），还是很多人羡慕在国央企工作的。
相对来说国企投资岗弹性的工作更多，工作掌握在自己的手上，可以自己协调。
国企嘛，福利都非常好，summer intern的福利绝大多数都是和正式员工相当的，比如可以参与他们的运动会、篮球赛等等。还会有一些在工作时间进行的培训，那么一天相当于充实了自己，也没有加班。
从资本市场的角度看，资金主要分为市场化资金、上市公司资金和国家队资金。
一般市场化金融机构会很分赛道，投科技、医药的会比较多，因为大家希望能够追求上市后估值翻倍的超额收益。但是国家队投资，不单是为了赚钱，还帮助实体经济。
国央企投资机构的一个显著特点是它们有着充足的资本。作为领投机构，它们通常能够一次性投入数千万甚至上亿的资金，这使得其他投资者更愿意跟随投资。
国家的介入通常会为项目注入更多信心和资源，有助于项目的稳定发展。
2、销售类
销售岗位可能会让一些人感到困惑，因为很多人不认为它属于前台相对轻松的工作之一。
然而，销售领域确实有着高收入的吸引力，这一点无可否认。看过我们金融小伙伴的文章的，这点是没有什么质疑的吧。
简而言之，金融销售岗位收入模式具备许多优势和潜力。
金融销售岗的薪资构成大部分为基本薪资+销售提成+激励奖金+费用津贴+福利补贴+年终奖励。
金融销售岗薪酬的市场化程度更高，因此可以看到一些能力强的销售岗从业者可以拿到很高的年薪。
因此，金融销售岗位被认为是实现财富自由最快的职业之一。
古往今来任何社会都是拼爹的，或者说有个好爹本身是一个很好的条件，即使不直接走捷径，就走正道，有一个见多识广有平台有资源的靠谱好爹也能真的让后辈少走很多弯路。
富二代、官二代，是投行寻找员工的黄金标准。
因为只有他们才能一出校门就自带人脉圈，并且他们还能融入这个圈子，只要工作时间足够长时间，那么这个人脉圈将越来越大，最后为企业带来长久的业务关系。
这不仅仅是中国，而是全世界的投行，都是如此。
头部券商机构的，拼爹进的是比较多的，你想想正儿八经走校招渠道进去，学历背景差一点根本没机会。
金融里二代很多的，这个市领导的孩子，那个央企董事的小孩，有资源背景一方面是容易入行，另一方面自身的资源能够带来业绩。
有家庭背景的女孩进入金融只为有份轻松赚钱的工作，业绩啥的没压力，靠的是父母辈的人脉资源。
我就在某书上看到过，自己进了金融，就直接找自己的好大爹投资。
投行的二代其实还没有PEVC机构里的多。
毕竟投行苦哈哈的，做投资的还是比较轻松的。
而且实业中的二代父母就喜欢让孩子进创投圈历练，挣不挣钱不是重点，能够跟着投资，见识市面就可以了。
后续是开创自己的PEVC事业，还是历经磨练后回到实业当中，则是他们自己的选择。
富二代、官二代进入PE基金公司，大多从事项目资源、资金募集等一类的工作，也可谓人尽其才。
二代对PEVC的影响主要表现在两个方面。
首先，二代往往会作为PEVC的投资者，为其提供大量的资金。其次，二代也可以作为PEVC的LP，即有限合伙人。作为LP，二代可以通过参与投资决策、管理和控制等方面，直接参与到PEVC的经营活动中来。
很多二代们拥有着优秀的教育背景和丰富的实践经验，使得他们在金融领域也有不俗的表现。
二代通常可以借助自己的人脉资源，快速地获取业务机会和信息，这使得他们在金融圈中往往能够发挥出更高的影响力和价值。
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