TikTok飘了！无故加面！激励调整！NG面System Design！
春招开始，TikTok开启了招人模式！但是近期却有人反馈，面试TikTok被无故加面，通知的3轮面试，现在已经面了5轮却还没有消息，不知道是个什么情况！对此，大家最直观的感受就是，TikTok的HC有限，可能在排队！
不光是无故加面，近期有消息称TikTok的奖励机制变了，高评级的超目标奖金将从n个月［月薪］调整为110%（n个月［总包］），但超目标奖金将从现金形式改为股权激励。
虽然一直有人吐槽TikTok，但是对于应届生来说，TikTok是非常给力的，实习岗位、NG岗位不断放出，而且支持sponsor，这样的公司完全可以作为上岸的首选，所以，不管别人怎么说，还没上岸的小伙伴，赶紧投递！
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说起TikTok，很多人的第一印象就是“血汗工厂”，甚至有人直接被劝退。但是在刚刚1月份就已经裁员近2.5万人的行情下，能够拿到TikTok的OFFER已经是非常幸运的了！
而且，TikTok并不是所有的组都是传闻中的血汗内卷，选对了组，一样可以实现很好的WLB！更重要的是，在硅谷其他科技大厂掀起裁员潮的时候，TikTok并没有裁员，还一直有新的岗位放出，是相对稳定且有前景的企业！TikTok目前全球月活用户已近10亿。其中，TikTok在美国月活用户已超1.5亿，接近其总人口的45%。
另外有消息称，TikTok也将整组迁往海外，那么求职者所担心的时差问题，半夜开会现象就会得到很大的缓解，或许也意味着更好的WLB，这样有发展且稳定的企业，你不去自然有人争着上岸！
或许很多人觉得，TikTok这么卷的厂肯定没人去，面试肯定很简单，但是事实并不如此，比如开头我们说到的同学多次增加面试，这就是竞争再增大的表现，你面试的岗位不止一个候选人，还有很多竞争者和你争抢同一个机会。
科技公司面试凭借实力说话，近期有NG同学说面试TikTok考到了system design，但是实际上不仅是TikTok，现在很多NG面试考系统设计已经是常规操作了。
岗位有限，竞争增大，大厂整体提bar，不管是哪一家公司，想要顺利上岸都不是一件轻松的事情。首先就以拿面试来说，已经有不少同学吐槽，投了几百份简历，拿到的面试寥寥无几，那么问题到底出现在哪里了呢？如何准备才能够拿到面试并顺利通过面试呢？
拿面试的关键是简历，现在大厂根本不看你是否是名校背景，更加关注的是你的技术能力，项目经验是否和他们岗位相匹配，所以如果不针对岗位做出简历的优化和调整，想要拿到面试也是很难的。
在直通硅谷，为了帮助同学提升简历竞争力，拿到更多的面试机会，我们的导师从技术视角、顾问老师按照HR的star标准帮助学员双修双审简历，对简历项目进行补充，不限制修改次数，突出简历和岗位的匹配度，提高拿到面试的概率。
（直通硅谷导师修改意见）
而对于大厂现在常考的系统设计等相关的问题，我们的老师也会进行1V1的全真mock，帮助大家梳理思绪，更好的应对面试。
直通硅谷自成立以来，就以“壮大全球华人科技力量”为服务宗旨，已经成功帮助同学拿到5000+高薪OFFER，进入科技大厂，课程满意度98%以上，学员拿OFFER率90%以上！
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封面：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Amazon_factory.jpg Author：Solen Feyissa
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