“缅北证券”研究所？太狠了

现在的券商业界真是风云变幻，前一秒还在热议哪家券商分仓佣金赚得盆满钵满，后一秒就有小伙伴在后台跟我吐槽，让我简直不敢相信自己的眼睛。

话说有一位刚从象牙塔里走出来没多久的小助理，还是满脸青涩的模样，却已在某知名券商研究所奋战了一两年。

本以为人生即将开启新篇章，谁料想，辞职这事儿愣是让他感受到了江湖险恶。

"总部在杭州的某券商研究所所长Q，您老可悠着点儿，就不怕头上三尺有神明么？”

瞧瞧这义愤填膺的口吻，满满的都是替那位小助理鸣不平的情绪。

原来，这位初出茅庐的助理决定挥别老东家时，不仅被收回了年终奖——那可是辛勤工作一年盼来的甜头，更令人瞠目的是，公司居然启动了竞业限制条款，而且是针对全行业的那种！

要知道，竞业协议这玩意儿，正常情况下是对握有核心机密或重要职务的核心员工才启动的防御机制，哪能随便对个刚摸爬滚打一两年的职场新手下手呢？

这不是明摆着“大炮打蚊子”，滥用竞业协议么？

怪不得这位童鞋都快气炸了，忍不住喊话：

“为自己和家人积点德吧，毕竟天网恢恢疏而不漏，离ZS远一点好。”

为了让大家有个更直观的认识，咱还得把这家券商的业绩拉出来遛遛。

据可靠数据显示，2023年第三季度，人家营收虽然也有41.66亿，但同比增长率仅为1.11%，前三季度总增长率也只达到了8.96%；

第三季度净利润更是下滑2.31%，前三季度虽有15.05%的增长，但三季度单独来看，确实业绩堪忧，营收增速疲软，净利润更是掉头向下。

再来看看它的分仓佣金收入，嘿，那叫一个亮眼，稳居券商TOP20行列，今年上半年就斩获了2.3亿的进账，同比增速接近20%。

可见，即便在公募费率改革导致的行业蛋糕缩水的大背景下，这家公司依然能够逆流而上，保持了强劲的增长势头。

不过，就是这么一家看似风光无限的券商，内部改革却显得有些“硬核”。

所长Q大刀阔斧地推进了一系列革新举措，试图打破传统思维，革新业务打法，力图让研究部与财富管理线条深度融合发展。

这跟业界大佬国君所长近期的动作倒是不谋而合，都是加大了对财富条线的资源倾斜力度。

但是，咱们回归正题，改革归改革，扣年终奖就算了，为啥非要祭出“竞业协议”这一杀手锏呢？

难不成是逼着人家小助理改行去开奶茶店，或者转战互联网创业？

关键是，这位所长头顶光环无数，拿下了新财富白金分析师的桂冠，常年霸榜新财富评选，如此身份的人做出这样的决策，不禁让人觉得有点“迷”。

毕竟，无论是金融巨头还是行业新人，都在同一个江湖里浮沉，而江湖，终究讲究的是情义二字。