欢迎大家点击左下角“阅读原文”到原帖与作者交流讨论哦！

众所周知，经济下行，过去两年科技公司借贷过度+overhire，不可避免导致毒圈缩圈阶段情况惨烈。

各个公司的话术也非常统一，首先是“减缓”招聘，然后是暂停招聘并且强调只是暂停招聘几周不会冻结，然后宣布冻结招聘不会裁员（尤其对内宣布不会裁员，稳定军心同时避免打工人主动跑路），然后突然裁员+撕offer，但是宣布不会有后续裁员，然后第二轮裁员（到这一步的时候已经无需顾忌PR和内部员工影响所以不需要任何sugarcoat了，因为已经跑不掉了）。

在这里统计一下各公司的进度条，目的有二：

1.统计平均下来从一个阶段move到下一阶段的平均时间，帮助大家做进度管理和心理预期管理。

2.寻找可能的见底时间。如果所有公司都进入了最后阶段（多轮裁员），那么离反弹就不远了，反而言之就还远远没见底不能轻举妄动瞎跳槽。

欢迎群友们补充。

大厂

Apple: mid July 减缓招聘，August 裁员100名合同工。

微软：early july 实质性冻结招聘+小规模裁员（算不上一阶段裁员），跳过了减缓招聘以及暂停招聘步骤。

google：early july 减缓招聘，mid July 停止2周的招聘。（August 要求提高20%效率，暗示裁员）

amazon：部分org 减缓招聘。

meta：May 减缓招聘 -> June 实质性冻结招聘，August 裁员合同工。

netflix： April 减缓招聘 -> May 实质性冻结招聘 + 第一轮裁员 -> June 第二轮裁员。平均stage trainsition time 1 month.

oracle：August 宣布裁员。

tiktok：加速招聘中，无视任何经济因素。

热门独角兽

Airbnb: ??unknwon time 实质性冻结招聘。

Coinbase: April 减缓招聘 -> May 冻结招聘但说不会撕offer -> June 撕offer + 第一轮裁员。平均时间一个月。

Uber： April 减缓招聘，暂时还没有下一步动作。

Pinterest: June 冻结招聘，暂时还没有下一步动作。

Lyft：May减缓招聘，暂时还没有下一步动作。

Robinhood： March直接裁员，跳过前面所有步骤。暂时还没有第二轮裁员动静。

Snap: May 减缓招聘，August裁员20%。

Doordash: 似乎还没有受到影响。

Databricks： 似乎还没有收到影响。

Snowflake：似乎还没有收到影响。

小厂

胡萝卜：May冻结招聘，暂时还没有下一步动作。

Bolt：一个月内完成信誓旦旦不裁员，到冻结招聘，到疯狂裁员的转变。

大部分小厂纯印象流。欢迎指正。

规律

1.大厂或者疫情前有reputation的独角兽相对来说比较follow不同stage。但是从一个stage推进到下一个stage也是大概率事件，平均流程短则一个月，长则数个月。从宣布hiring freeze到真正裁员落地，耗时在3个月到不发生不等。现在可能还过早判断平均时间。

2.小厂情况变化剧烈。上个月还信誓旦旦不裁员的vp，几周后就会对20%员工举起屠刀，然后自己还可以升级到svp。所以那些说什么裁员先砍高薪管理层的，基本都是bs。倒霉的永远是打工人。

大家还爱看

👍太爽了！我在夏威夷远程工作3个月！

👍被排期惊呆了，印度倒退974天！中国呢...

👍出乎意料！谷歌也没那么养老 ?

大家如果还有相关的问题和看法，欢迎点击“阅读原文”到一亩三分地讨论