老板求着你入职，这个国家，迎来就业反选时代

◎来源 | 北大S博士

老板求着你入职，一年三分之一年假，再涨30%工资，梦想还是要有的，日本年轻人就替我们实现了。

今年毕业季，东方邻居为了招到应届生，真是无所不用其极：

这边房地产公司别大兴产才刚加薪2万4千日元（约合人民币1100元，字幕），那边三井住友银行就要为新人多加5万日元（约合人民币2300元，字幕）。这波恶意涨薪，有些公司应届生的起薪，甚至都超过了工作两三年的老员工。

也有公司疯狂补贴福利。不想加班？一年给你129天年假，还有男女通用的育儿假。加班给你算加班费，精确到分钟。

觉得自己学历太低能力不够？no problem，入职培训安排上，让你带薪从入门到精通掌握行业技能。

“就业超级卖方市场”还催生了一种“反选招聘APP”。老板追着问你想不想入职，真正的Boss直聘。

现在在日本，每100个求职者身后就有129个在招的岗位，大学生就业率高达98%。继“大学全入”之后，“工作全入”也近在咫尺了。

这波就业反选最大的功臣还要数日本多年来趴着不动的生育率。去年日本出生人口不到76万，连续八年下跌。什么概念？和日本人口差不多的广东，出生人口还有103万。

少子化与老龄化让日本劳动人口占比从90年代的74%跌到59%，彻底扭转了就业市场的供需。要知道在2003年，日本大学生的就业率也只有55%，投100份简历捞不到一个面试也是很正常的事。

这和东方大国今年毕业生48%的就业率相比，也是难分伯仲了。

你肯定想问，东方大国这几年也在人口去库存。20年后，会不会轮到我们Boss直聘反选呢？

遗憾的是，还真没有迹象。就业反选除了“人和”，还要“天时”和“地利”。

日本的“天时”是口罩和地缘引发全球产业链对于“安全”前所未有的重视。因为“友岸外包”和“多地备份”，脚踩第一岛链“地利”的日本成了产业转移最佳地点。半导体大厂三星电子、英特尔，还有我们的“护岛神山”台积电先后落地。

原本布局海外的本土公司也闻风而动，回流日本。配合上政府长期的货币宽松和社保福利政策，修复居民资产负债表，日本才终于打通从产业到消费的闭环，慢慢走出失去的二十年，让市场需求在人口萎缩的情况下逆势回升。

就业反选，房价和股票全线上涨只是表象，重新找到增长动能和消费信心才是实质的原因。

反观东方大国，天时地利人和，只有最后者在配合。

看着东方邻居把梦境活成现实，我们的好日子可能还在后头呢。

中产必须要调整预期了。楼市救市、地缘关系、整个社会的变化，都影响我们每一个人的决策。

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