全美科技行业大降薪！这个城市最狠！

最近一亩三分地论坛有网友发帖：全美科技行业工资下降，湾区跌幅最大！

根据帖子的内容：湾区科技公司平均工资$252,788。

这个平均工资也是把大家惊呆了⬇️

请问一下，这个平均工资$252,788，是把我和劈柴(谷歌CEO昵称）平均了吗？

谷歌给证监会的材料显示，去掉高管等超高薪，谷歌平均工资29万。这个25不至于需要劈柴。

这个帖子下面有个网友分享自己的故事火了⬇️

我的手下A，让他写个filtering的endpoint，他咔咔写好了doc做好了backend implementation和frontend integration，考虑到了各种edge cases，endpoint贼好用，代码可维护性和可复用性也很好。

我的手下B，真的就只会写最简单的find all, find one, create one, update one, delete one。写个batch update或者upsert都超纲了。让他写个次简单的read endpoint，pm已经把需求写得很清楚了（技术内核就是要用到sql的self join），这B给自己估算了两天的时间，最后无脑写出了一个select * from table，完全跟需求驴唇不对马嘴。我只好把需求再嚼得稀碎喂给他，还好心提醒他所有逻辑都能在sql的层面解决（否则的话他肯定无脑select * 一遍后在后端用for loop造屎山），结果他直接摆烂说不会；我只好丢给A让A教他。A不到五分钟就写出了query，十五分钟转化成backend code，再花了半个小时教B，B说听懂了，但我follow up的时候发现他还是没搞懂，或者根本就没心学。

我现在想做的就是把B给pip了，多出的工资给A一半，让他干俩人的活，另外一半拿出来给全组当奖金。然而上边不允许我pip人，也不允许我招人。最终我只能象征性地多发点rsu和bonus给A。A辛辛苦苦一年挣的也就比摆烂的B多个大几万。（A和B都是科班男）

有网友们表示⬇️

疫情期间的包膨胀太快了，调回是能预期的。

降薪无所谓了，只要有活干哪怕现在我的收入降80%我都不会走 如果超过80%的话生活会有点困难😰

很明显，现在公司都趁着这个机会开始通过layoff/pip的方式把一部分人赶走，尤其是当年拿大包来的，然后从市场上再用比较低的价格把之前的位置fill上，这样总体开支就降低了，而且目前市场上多的是“多快好省”的料，能更换为啥不更换？同样的钱能招到比以前高1，2个level的人，或者用比以前更少的工资找到同level水平更高的人。

一个senior 码农挣得比一个传统行业vp都多。还真是都在湾区。传统行业vp同样phd学位20年经验，有的在湾区也就35w左右，还不如amazon一个刚毕业的phd，这种情况早就应该改一改了。

大家对这个事怎么看？欢迎留言分享！

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