为什么MBB在2024秋天不太会给MBA们发全职offer？| 资讯
这是一篇关于MBB就业情况的资讯文，全文来自Poet and Quants，原文链接详见本文底部。
MBA毕业后想要加入麦肯锡 (McKinsey)、贝恩 (Bain)或波士顿咨询集团 (BCG)？这正在变得越来越不确定。
MBB三家的2024年秋季招聘，可能比以往任何时候都更加竞争激烈。这一定程度上来源于几年前MBB招聘的爆炸性增长。而近年来，这个增长已经被重组带来的新员工缩招取代。
McKinsey：不要期待今年会有很多offers
麦肯锡似乎将缩减2024年在美国的招聘工作，如果不是完全冻结招聘的话。
以下是近年的媒体报道：
2023年2月：麦肯锡在后台部门裁员2000人，后来将这一数字降至1400人。（路透社）
2024年2月：麦肯锡就不令人满意的业绩向3000名顾问发出警告，并要求在3个月内改进。（彭博社）
2024年3月：麦肯锡向一些英国顾问提供了9个月的薪酬，如果他们离开公司。（彭博社）
2024年4月：麦肯锡宣布计划裁撤其软件部门的360个职位（包括设计和云技术专家）。（欧洲新闻网）
简言之，麦肯锡似乎一直在重组其支持部门，并通过加强绩效审查和鼓励自愿离职来缩减其顾问规模。这些行为可能表明，该公司在不久的将来对新员工的需求，胃口并不太大。
从上图中可以看到，2020-21年的爆炸性增长（收入在短短一年内激增了25%），促使麦肯锡开始积极招聘。因此，该公司的员工在短短两年内激增了30%。
然而，从2021年以来的持平收入来看，这一增长并没有使他们加入的咨询项目数量相应增加，难怪麦肯锡“on the beach”的顾问或参与内部项目的人数，在过去两年里异常之多。
全球动态反映了美国的招聘趋势。从2020年到2022年，麦肯锡新聘用的顾问数量增加了两倍，导致美国顾问机构在两年内增长了60%。
然而，在2023年，麦肯锡没有向来自美国10多所顶尖商学院的一名MBA学生发出秋招的面试邀请。相反，学生们只被邀请在一些国际办公室工作。
从积极的方面来看，麦肯锡在2024年1月的实习周期中确实邀请了MBA学生进行面试，但是这个邀请的数量比以往减少了2-3倍。
BCG：可能会招聘、但是不会很多
波士顿咨询集团首席执行官Christoph Schweizer表示，2024年咨询市场“感觉更加积极”。尽管前景乐观，但波士顿咨询公司今年的招聘似乎有限。
以下是近年的媒体报道：
2024年4月：BCG计划在2024年在全球范围内增加2000名员工。不幸的是，这只是员工人数的6%增长，而且这些员工中的大多数已经在2023年的招聘周期中被雇佣。（彭博社）
2024年4月：与麦肯锡的急剧下降（从20%降至15%）形成对比的是，波士顿咨询公司的人员流失率与2023年的12年平均水平保持一致。换言之，波士顿咨询公司更积极地让员工离职。（英国《金融时报》）
2024年4月：从积极的方面来看，与2023年第一季度相比，BCG在2024年第一季度的销售额增长了10%以上。这一增长给BCG带来了希望，BCG很快将需要更多的顾问来为其不断扩大的项目库服务。（英国《金融时报》）
与麦肯锡类似，BCG在2021-22年也在大举招聘，在短短两年内员工人数增加了约40%。
然而，在2020-21年，波士顿咨询公司的收入猛增28%，这种飞速增长并没有继续下去。事实上，自2021年以来，波士顿咨询公司的收入一直持平，导致顾问利用率下降（《华尔街日报》），业绩审查更严格，解雇了更多顾问（《金融时报》），这可能被视为“隐性裁员”
根据笔者的记录，波士顿咨询公司取消了2022年秋季和2023年秋季在美国的全职MBA招聘周期，这并不奇怪。
BCG的新员工通常提前一年（在7月至10月的招聘周期内）收到录用通知，因此2023年的6000名新员工是在2022年雇佣的。所以，新员工的动态与收入轨迹保持一致。BCG在收入趋于平稳后缩减了招聘工作。
2022年，BCG内部的晋升率飙升，以适应大量涌入的新员工并维持金字塔结构。然而，晋升率在2023年降至疫情前的水平。再加上自愿离职人数下降了30%（英国《金融时报》），这表明波士顿咨询公司对引进新人才的兴趣有限。
积极的迹象：
BCG的年增长率加速至2024年第一季度的两倍（英国《金融时报》），收益率超过10%，而2023年为5%。预计美国联邦储备系统将于2024年12月降息，这将进一步推动波士顿咨询公司的增长，推动该公司对新员工的需求。
然而，主要的增长驱动力是人工智能咨询，预计2024年将产生BCG 20%的收入，2026年将产生40%的收入（英国《金融时报》）。因此，波士顿咨询公司的招聘已经转向技术专家，而不再关注MBA学生等多面手。
Bain：2024年会急剧减少招聘
与麦肯锡（McKinsey）和波士顿咨询集团（BCG）类似，贝恩对即将到来的秋季招聘周期并不乐观。除此之外，考虑到贝恩仅占MBB全球员工总数的20%（96000人中有19000人），2024年他们的招聘人数可能会很低。
以下是近年的媒体报道：
2024年3月：贝恩向其伦敦办公室的一些顾问提供了六个月工资离职或调到约翰内斯堡或悉尼等地的选择（彭博社）。
2023年7月：贝恩在上海的办公室在一次间谍调查中遭到政府突袭，导致声誉受损和其在中国的业务急剧下降。贝恩将中国新员工的开始日期推迟到2025年。（英国《金融时报》）
2023年4月：贝恩向新的刚从MBA毕业的新员工提供4万美元，用于非营利组织工作，3万美元用于学习一门新语言，或2万美元用于其他目的，将开始日期推迟到2024年4月。（商业内幕）
2022年9月：贝恩因卷入腐败丑闻，被禁止为南非公共部门提供服务至2032年。英国最初也对贝恩实施了为期三年的禁令，但在2023年3月推翻了这一决定（英国《金融时报》）。
所有MBB在2020-22年积极扩张；然而，贝恩的业绩明显超过了同行。即使只考虑有机增长（贝恩在2022-23年收购了六家公司，增加了800名员工），贝恩的员工人数在2020-23年也激增了50%。
2022-23年，咨询服务市场发展缓慢，相对于项目需求，贝恩公司的顾问数量过剩。贝恩在2023年开始缩减招聘规模也就不足为奇了（2023年其全球员工人数几乎没有变化）。
目前充满挑战的市场状况可能对贝恩的影响比波士顿咨询公司或麦肯锡更为严重，特别是因为贝恩的主要收入驱动因素之一是与私募股权公司的合作。过去两年，随着全球利率的大幅上升，私募股权公司的交易减少了。尽管欧洲央行和加拿大银行在2024年6月初降低了利率，但美国联邦储备系统计划至少在12月之前保持利率不变。
可以看到贝恩的员工人均营业收入远低于波士顿咨询公司或麦肯锡。贝恩现有的项目组合无法容纳目前过度膨胀的员工。为了达到麦肯锡的水平，贝恩可能需要裁员2000人，约占员工总数的10%。
晋升率的下降，表明贝恩很可能会收紧业绩考核，让更多人离职。（此外，如果没有雇佣更多顾问的计划，则需要更少的团队领导。）
去年秋天，贝恩取消了在美国的全日制MBA学生招聘，这一次类似的情况可能会在更大范围内发生。
原文链接：
https://poetsandquants.com/2024/06/19/why-mckinsey-bain-bcg-wont-likely-hire-many-mbas-full-time-in-fall-2024/?pq-category=mba-jobs
BeBeyond观点：
作为MBA毕业生的主要就业去向，咨询公司在几年连续扩招后、已逐渐回归“理性”。如果通过读MBA加入或者继续consulting career，不再是一扇向大多数人开启的大门，那么我们也不得用全新的视角看待MBA的价值。
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