2024年海外职场洞察报告
报告揭示了2024年海外职场的四大核心要素：灵活性、薪酬福利、企业文化和技能提升。
在对美国、英国、巴西、中东、澳大利亚和印度六个市场的10,000名不同层级专业人才调研中发现，灵活的工作时间成为海外员工选择新岗位的首要因素，薪酬紧随其后。然而，对于45岁以上的员工，薪酬成为首选。同时，学习新技能的意愿在不同年龄段存在显著差异，55岁以上的员工学习积极性较低。
灵活性已上升为职场竞争力的关键，不仅影响员工的岗位选择，也关系到留存率。薪酬福利虽是基本需求，但非物质激励如企业文化和学习机会同样重要。技能提升成为组织与员工实现双赢的途径，但年龄差异导致的学习动力不足可能成为人才发展的瓶颈。
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来源: qq
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