瑟瑟发抖！花旗，大洗牌！
近日，花旗持续被曝裁员，仅新加坡地区的全职&合同工人数就从去年10月的8500人减至8000人。
与此同时，为精简业务结构，提升运营效率，花旗也取消了亚太地区的管理层和其他岗位。
（Citi：要么不出手，一出手就是大招，直接掐断了数百人的财路...）
（图片来源网络）
裁员归裁员，花旗也万万不会放弃“新加坡”这块肥肉。
据花旗新加坡市场主管Tibor Pandi表示：新加坡一直是花旗全球最大的市场之一，因此花旗非常重视新加坡人才！
比如说，TA将计划增聘商业银行家，负责在亚太地区发展业务的公司；再比如说，公司出售亚太地区大部分市场的消费银行业务的同时却独独保留了新加坡的消费银行业务。
（图片来源网络）
无独有偶，除了花旗外，越来越多的金融名企也盯上了新加坡这块宝地。
据统计，中金、华泰、中信等头部券商国际业务触底反弹，其中收入贡献最高的达46%！
与此同时，加快国际化布局，新加坡市场也成为了券商们的“新宠”：
中信证券在新加坡设立财富管理平台；
华泰国际在新加坡开展证券交易及企业融资业务；
国泰君安国际则对新加坡子公司进行增资。
（图片来源网络）
除了内资券商外，外资投行也是纷纷抢注新加坡：
渣打在新加坡设立首家全球基金管理公司； Morgan Stanley新总部入驻新加坡； 汇丰银行在新加坡新设办事处 计划大力拓展亚洲市场； ……
为此，各巨头也是在狂拦人才，开启2025秋季校园招聘。其中不乏汇丰、UBS、BoA等名企👇
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在这些方面，新加坡真的把香港秒了！
只要说到新加坡，大家总是会拿它与香港做对比，尤其是在金融求职的时候，选新加坡还是选香港呢？
如果按照金融浓度最高的指标来评判，那新加坡毫无疑问是“后来居上”！
🙋在《全球金融中心指数（GFCI）》报告中，新加坡已经连续3年反超香港，拿到亚洲第一！
（图片来源网络）
除此之外，在其他方面，新加坡也是不输香港...
比如说新加坡职位空缺数量真的非！常！大！
据新加坡人力部所公布的最新劳动力市场分析报告显示，截止2023年底，该地职位空缺数量已经高达79,800个！
其中，互联网、金融、咨询、会计行业都属于极度紧缺人才的状态👇
（图片来源官方）
招人怎么能不讲Money🫰以金融行业为例，即使是投行里的Analyst，平均薪资起薪也高达118,000新币（年薪约70WRMB），晋升后涨幅也较大。
其次，为了和香港“高才通”竞争，新加坡在今年5月也更新了工签打分制度。
根据COMPASS框架打分，留学生只需要在学历、薪资等6个项目中拿到总分40分，就能获得EP签证申请资格。
（图片来源官方）
随着打分制度的更新，部分留学生也能轻松拿到20分加分。
*只要你的学校在新加坡官方认证的Top 100大学名单中，即可加分。
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不过，虽然机会已摆在眼前了，若想成功敲开新加坡大门，请在座的先自查：
竞争对手爆发式增长：伴随工签友好+就业机会多，越来越多名校毕业生留🇸🇬/赴🇸🇬求职，新一轮的“卷生卷死”在上演；
无法获取第一手资讯：开岗机会稍纵即逝，且不了解🇸🇬地区的招聘流程、开岗情况、招聘市场；
缺乏求职必备的硬实力&软实力：在“学历内卷”时代下，你的院校背景够突出吗？你清楚🇸🇬投行和🇺🇸投行的招聘区别吗？海外求职，你有拿得出的实习经历吗？
双线求职压力大：一方面无法有效地时间管理；另一方面日常接触到的学长学姐或朋友，也没有太多可复制的从海外→新加坡的成功案例，经验有限；
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而筑梦求职 INTERNATIONAL IDEAL自成立以来，新加坡地区一直都是I.I.学员的主战场，每年我们都有不少留学生成功拿到名企offer：*因篇幅有限，仅展示部分offer吸吸欧气...
TEMASEK - 新加坡 - 全职offer
收获Offer： Temasek，新加坡，全职Offer 报名项目：筑梦计划PLUS
实习含金量不高
缺乏面试经验
在求职顾问的规划分析下，推荐了筑梦计划PLUS项目，学员先进行了名企实习PTA，补充了实习经历，顺利提升背景，确保获得面试。
在课程中，导师为学员做了详细的求职竞争力分析以及规划，并且为学员讲解了大量的行业知识。在简历修改以及背景提升的帮助下，学员很快收获众多公司的面试但因为准备不够充分，首场面试失利。
在面试失利后，我们集中加强学员的behavioral 以及 technical 面试技巧的训练，也安排了support mentor进行了多轮模拟面试冲刺，最终学员顺利获得淡马锡Temasek的全职offer。
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EY - 新加坡 - 实习offer
收获Offer： EY，新加坡，实习Offer 报名项目：筑梦计划
没有身份留坡难度人
缺乏面试经验和面试技巧
简历亟待修改
服务开始后，教务团队为同学安排了一位经验十分丰富且极具耐心的导师，导师为其做了详细的求职竞争力分析和规划，明确学员求职方向，提升J同学的行业理解力。
由于J同学缺乏求职经验，课程的重点在于提升学员面试经验和面试技巧。学员在导师的指导下，课上学习面试技巧，课后复习巩固，求职技能迅速提高。学管老师发送笔试资料督促学员刷题练习提升J同学通过笔试的概率，很快J同学就收到了 Deloitte、 EY 的面试邀请。为了帮助学员冲刺 offer，学管老师及时发送相应的面经资料，并为学员安排 support mentor 进行了多轮模拟面试冲刺，帮助学员夯实专业知识。在大家的共同努力下，J同学最终顺利收到 EY新加坡实习 offer，学员表示很激动！
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