2024招聘现状：NG面试12轮、频换新题、两轮系统设计……
时间眼看着来到了8月，让我们来看看求职路上的NG们都（正）在遭遇着什么？
两轮SD、13轮面试：各有各的苦
当有些求职者羡慕别人面邀不断时，事实上，正在经历面试的那波人才是真的到了地狱十八层：
Databricks动辄8轮面试，两轮SD。
DoorDash的面试轮次很多，考的比较难，面试者频频遇到新题。
Google和TikTok在TM后，会派发多轮加面，主要考察之前面试轮里较弱项。
原以为Citadel考NG11-12轮已经够离谱了，但Atlassian考13轮着实是突破下限。
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整体来看，不外乎以下3点内容：
轮次越来越多，可以说是公司招聘慎之又慎，也可以说是抗压测试，常见于金融公司，科技公司也有但少；
相较于金融，科技公司更偏爱出难题，Google、OpenAI首当其冲，面试几乎都能面到Hard题；
面试频出新题、对求职者背景和经历要求极高，甚至不介意NG和在职者同场竞技。
所以经常看到有人问‘2024招聘市场有没有回暖？’我们想说，对于竞争力强的人来说的确回暖了，因为相较于23年底的“无岗可投”，24年秋招如约而至本身就是机遇，能不能抢到就各凭本事。
但对于竞争力没那么强的人，今年甚至未来求职都将会遇到极大坎坷。因为目前已经没有真正意义上的entry level了，基本所有岗位都有明确的经验要求，甚至会在应届生招聘页面写着“欢迎在职者”等类似字样。
因此对已经有实力拿到面邀的强竞争者来说，牢牢地抓住机遇就是首先要考量的，与其用宝贵的机会去赌，倒不如踏踏实实请来自大厂或有相关岗位经验的面试官，来一次全真模拟。考什么、怎么考、解题思路是什么、目前还缺什么……全都告诉你！
对于还在起步阶段的求职者来说，尽快提升竞争力则是当下最重要的。而直通硅谷能做到的是在各个阶段给予学员专业、周到负责的帮助！
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