谷科技巨头正逐渐削减多元化努力

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据San Jose Spotlight报道，随着总统大选的临近和最高法院削减平权行动，硅谷科技巨头正在削减多元化项目和做法。这些多元化项目旨在提升有色人种的代表性，为有色人种族群提供更广阔的职业机会。

据报道，湾区的公司如Google、Meta和Zoom已裁掉了专注于多元化、公平和包容（Diversity、Equity、Inclusion，简称DEI）政策的员工。

DEI倡导者表示，削减成本措施和以特朗普为首的保守派的影响，也使得这些政策在高科技公司推行变得困难。DEI顾问和Elevate Diversity创始人莫里特（Rhonda Moret）说：

“有些公司在两边观望，还有一些公司不知道该往哪边走，所以他们只是等待。11月会是一个非常重要的节点。”

特朗普在其总统任期结束前颁布了一项行政命令，禁止联邦政府承包商、分包商和受助人提供某些DEI培训，称其为“恶性意识形态”。

莫里特还说：“根据当选的总统的不同，我们可能会看到（DEI）政策向一个或另一个方向的变化。我理解为什么有些公司在等待选举结果。”

在2020年非洲裔男子乔治·弗洛伊德在美国明尼苏达州明尼阿波利斯市被逮捕时遭白人警察跪压颈部后死亡。该事件及随后发生的所谓种族觉醒，促使硅谷各大公司创建了DEI项目。

总部位于圣荷西的Zoom在其2024年影响报告中承认，尽管有正在进行的倡议，其领导层中非裔比例为0%。

据《华盛顿邮报》报道，该公司在今年早些时候更大的裁员中解散了其内部DEI团队。硅谷另一科技巨头Meta则裁减了至少50%的DEI团队。Meta在2022年发布的最新影响报告显示，其技术员工中只有2.4%是非裔，4.8%是拉丁裔。

谷歌去年报告称，其员工中有5.6%是非裔，6.9%是拉丁裔。谷歌关于LGBTQ+员工的数据还显示，其劳动力中有7%自认是LGBTQ+，而不到1%自认是非二元性别。CNBC最近报道，谷歌削减了旨在帮助代表性不足人才的内部团队和项目。

谷歌发言人告诉媒体：“明确地说，我们对DEI工作的承诺没有改变，我们投资于许多项目和合作伙伴关系。”

谷歌最近承诺向非裔学院和大学(HBCU)提供5000万元赠款，以帮助缩小黑人在技术行业的人口占比差距，并推出了Google for Startups Women Founders Fund，以帮助女性企业家。

随着硅谷科技裁员愈演愈烈，圣荷西州立大学荣誉退休社会学教授梅耶尔斯-利普顿（Scott Myers-Lipton）表示，旨在赋予女性和有色人种工人权力的项目应该得到保留。

德勤、国家风险投资协会和Venture Forward进行的2023年风险投资人力资本调查显示，非裔员工仅占风险投资劳动力的约5%——较2020年的约4%略有上升。

梅耶尔斯-利普顿说：“风险投资资金创造了高科技工作，但非裔美国人仅获得每年提供给新科技初创企业的200亿元中的1%，这导致财富创造的缺乏。再加上非裔美国人以及其他有色人种在科技公司中进入中高级管理职位的机会有限，财富创造几乎完全被切断。”

2024年硅谷痛苦指数显示，25至44岁之间的非裔科技工作者占行业劳动力的1%，而同年龄段的拉丁裔科技工作者占4%。

像硅谷痛苦指数这样的报告依赖科技公司自愿报告。没有法律规定要求公司报告其在DEI目标或就业多样性方面的所有进展，因此公众可能对科技行业缺乏多样性一无所知。

梅耶尔斯-利普顿说：“他们不会说自己在种族上存在歧视，但有些条件和做法让这些人无法进入领导职位。”

多样性倡议的实践和研究可以追溯到20世纪60年代，当时美国通过了第一批针对学校和工作场所所有人平等对待的平权法。随后几十年里，这些理念发展成我们现在所知道的DEI。

圣荷西州立大学商学教授兼DEI专家嘉伟诺（Monica Gavino）说：“我们从管理多样性转变为重视多样性，公司在创造这些伟大的工作场所，让每个人都能蓬勃发展，人人都想在这里工作和留下。所以公司不会失去你最优秀的人才，而会成为员工的磁石。”

硅谷智囊集团Joint Venture Silicon Valley总裁兼首席执行官汉考克（Russell Hancock）表示，无论11月发生什么，科技公司都面临平衡快速招聘与确保多样化劳动力所需时间的压力。

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来源: qq

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