微软为全体员工发放全年绩效资金

根据CNBC消息，微软本周二表示，将向普通员工发放一次性绩效现金奖励，最高可达年度奖金的25％。

微软首席人事官Kathleen Hogan在发给员工的备忘录中说，高级总监级别及以下的受薪和小时工将有资格获得该奖项。初级雇员可以获得相当于其奖金25％的奖励，而高级董事可以获得高达10％的奖励。

霍根在备忘录中说，微软的领导人希望通过一个好的财年向员工表示认可。微软报道第四季度业绩周二收盘后，该公司表示收入较上年同期增长15％。截至6月30日的整个财年，收入攀升了约16％，高于2023财年的7％。

英特尔史上最大规模的裁员：裁员1.7万 研发部门都被裁

英特尔日前宣布将实施全面的削减开支计划同时从 2024Q4 开始暂停向股东派息，直到英特尔现金流持续改善至更高水平为止。

在财报电话会议中英特尔首席执行官帕特基辛格透露 Meteor Lake 处理器遇到严重的产能问题，这些问题对公司利润造成负面影响，英特尔在本季度亏损 16 亿美元，为此英特尔将取消一些表现不佳的产品以节省成本。

而在削减开支方面英特尔也祭出裁员大招：英特尔计划到今年年底裁员 15% 以上。英特尔总员工数为 11.65 万人，此次裁员影响大约 15,000~17,475 名英特尔员工，这也是英特尔历史上最大规模的一次裁员。

按惯例裁员总是从营销部门开刀，不过此次裁员重组英特尔也对研发部门动手，对技术型导向的公司来说裁撤研发人员是让人无法理解的，毕竟研发部门是所有核心技术的关键。

帕特基辛格称裁员重组有望在 2025 年帮助英特尔节省 100 亿美元的开支，节省下来的这些开支有助于英特尔度过眼下的难关，当然停止向股东派息也是如此。

英特尔代工部门（该部门不仅为英特尔生产芯片，还根据合同根据客户自己的蓝图为客户生产芯片）显示出一些复苏迹象，第二季度收入同比微涨 4%，达到 43 亿美元。

英特尔代工部门是周四财报电话会议上说，其已承诺在美国、欧洲和中东地区投资数百亿美元建设新工厂，并将至少使用美国 芯片基金的补贴来支付所有费用。

就英特尔自己的产品而言，似乎更多传统上采用内部工艺技术制造的芯片将外包给台湾的竞争对手台积电。这将包括将于 9 月 3 日推出的Lunar Lake移动芯片。

基辛格在电话会议上解释道，将生产外包给竞争对手工厂的做法预计将持续到 2025 年的大部分时间，然后预计将在 2026 年返回美国国内。