放大招！这行业狂邀人来！四省承诺：来了各种发钱！
加拿大一直在寻求吸引技术工人来加强其经济和劳动力。
虽然加拿大移民、难民和公民部（IRCC）已采取措施填补医疗保健等紧急短缺，但一些省份正试图通过财政激励吸引医疗保健行业的技术工人。
这些包括学费抵扣、不同费用的报销等。
今天，加桥小编就和大家分享四个省份，给医疗保健移民做出了哪些优待承诺？
Manitoba (MB)
曼尼托巴省的卫生人力资源行动计划最初于2022年11月宣布，旨在吸引和雇用全省医疗系统中的2000名医疗服务提供者。
作为该计划的一部分，曼尼托巴省政府推出的三项最新激励措施包括：
健康激励：该激励措施为所有全职员工的健康支出账户一次性增加500加元（除了他们现有的津贴）。兼职员工将通过同样的激励获得250加元。
执照报销：该激励措施将为符合条件的员工提供2023-24和2024-25执照年的任何专业执照或协会会员费的报销。为了有资格获得这一激励，员工必须为包括在内的雇主工作，在适用的执照年内就业，并能够提供符合条件的费用支付证明。
周末奖金：这项激励措施将使在符合条件的周末工作的员工获得时薪最高加8.00加元的奖金。曼尼托巴省政府指出，这一保费可追溯到2022年11月18日，并补充说，这一激励措施将持续到下一份集体协议获得批准为止。
Newfoundland and Labrador (NL)
通过各种不同的计划，NL为不同的医疗保健行业工人提供激励措施，从签署奖金到为在全省各地开设自己的家庭诊所的人提供资金。一个例子是“回家倡议”。
对于那些以前与该省有联系并愿意承诺回到NL执业三到五年的人，该省将根据他们的具体职业提供不同的经济激励。
这种激励的一些例子包括：
100000加元用于五年期重返服务协议（医生）
60000加元用于三年期服务回报协议（执业护士）
50000加元或三年服务回报协议
注册护士
执业护士执照
初级保健护理人员
临床药师
纽芬兰和拉布拉多的“回家奖励”也适用于那些以前与该省没有联系的人。然而，财务激励与那些与NL有现有联系的人不同。
Prince Edward Island (PEI)
爱德华王子岛政府最近增加了对其联合卫生专业人员招聘激励的激励。
这项激励措施适用于11个职业的合格卫生专业人员，如果符合条件的候选人承诺签订1950个工作小时（或相当于一年全职工作时间）的服务回报协议。
他们将获得高达10000加元的奖励
符合条件的职业包括：
医学实验室技术员（MLTs）
医疗放射技师（MRTs）
磁共振成像（MRI）技术人员
呼吸治疗师（RT）
超声波专家
社会工作者
药学技术人员
药剂师
物理治疗师
职业治疗师
牙科卫生员
Saskatchewan (SK）
萨斯喀彻温省为医疗保健行业的学生和专业人士提供多种激励措施。一个例子是毕业生保留计划（GRP）。
GRP为居住在SK并提交所得税申报表的符合条件的毕业生提供20000加元的学费回扣激励。
加拿大对医护人员的需求和支持是肉眼可见的大！因此，如果你是医护类，正是移民的好时机！
医疗保健专业人员CRS的截止分数要低得多，反映了加拿大对该行业技术工人的迫切需求。
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LMIA申请要求
LMIA需要由雇主方提出申请，所以要求也多在雇主身上。
想要获得LMIA，雇主必须向加拿大人力资源部证明以下几点：
雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成本地人失业）；
经过4周的尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求；
雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利。
LMIA 申请流程
申请LMIA分为四个大致阶段：
1：确定公司用人需求
2：就空缺岗位进行招聘
3：申请LMIA
4：LMIA获批
需要注意的是，申请LMIA并不需要申请人做什么，一般都是由雇主和委托顾问负责。
申请人得到LMIA后才能向移民局递交工签申请。
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